人力资源管理

出版时间:2006-10  出版社:高等教育出版社  作者:陈维政、余凯成、程文文  页数:413  字数:490000  
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内容概要

本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。  全书共分为十章,分别是:人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。  本书可供高等学校人力资源管理专业学生使用,也可供工商管理类专业学生使用。  另外,还特别为本书配制了光盘版教学支持资源(教学课件),具体索取方式详见本书最后面的教学支持说明。

书籍目录

第一章 人力资源管理概述  第一节 人力资源的概念  第二节 人力资源管理的概念  第三节  以人为中心的管理--现代管理的发展趋势  第四节 传统人事管理与现代人力资源管理  【结语】  【思考题】  案例1-1 上海施乐公司的人力资源开发与管理  案例1-2 福临汽车配件有限责任公司的人事制度改革  第二章 人力资源战略与规划  第一节 企业经营战略概述  第二节 企业人力资源战略分析  第三节 人力资源战略与企业经营战略的整合  第四节 人力资源规划  第五节 人力资源预测  第六节 人力资源规划的编制  【结语】  【思考题】  案例2-1 美国通用电气公司的成功经营之道  案例2-2 黄海液压系统总公司总经理的“两难选择”    案例2-3 绿色化工公司的人力资源计划的编制第三章 职务分析与职务描述  第一节 职务分析的概念  第二节 职务分析的方法  第三节 职务分析的基本程序  第四节 职务描述书的编写  【结语】  【思考题】  案例3-1 工作职责分歧  案例3-2 万胜纺织有限公司的“冲突”  练习 编写职务描述书第四章 员工招聘与甄选  第一节 员工招聘概述  第二节 员工招聘的过程管理  第三节 员工招聘的渠道  第四节 人员测评与甄选的方法  第五节 招聘评估  【结语】  【思考题】  案例4-1  远翔机械有限公司对中层管理者的招聘  案例4-2 寻找“微软风格”的聪明人  案例4-3 仙袂时装公司的招聘方案  练习4-1 解决问题风格的自我诊断  练习4-2 职业风格调查第五章 员工培训与发展  第一节 员工培训与发展概述  第二节 培训中的学习方式与方法  第三节 企业员工培训系统模型  第四节 员工入职导向活动  第五节 员工职业生涯管理  【结语】  【思考题】  案例5-1 对林亚卿的培养  案例5-2 快活林快餐公司的培训计划  案例5-3 松下万宝(广州)公司的企业发展之道第六章 员工绩效考评  第一节 绩效考评概述  第二节 绩效考评的内容与标准  第三节 绩效考评的方法  第四节 绩效考评的实施  第五节 绩效考评的新进展  【结语】  【思考题】  案例 天龙航空食品公司的年终考绩  练习 对刘军的考绩第七章 员工激励原理与实践  第一节 激励与绩效  第二节 需要与激励的主要特点  第三节 激励理论的应用  【结语】 ……第八章 薪酬设计与原理第九章 劳动人事法规政策第十章 人力资源管理发展新趋势参考文献

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用户评论 (总计14条)

 
 

  •   书是高教第二版的书籍,很经典的教材,帮学生定的,很超值!
  •   这方面的书都一个意思,随便买本看看~
  •   书本很好,内容也很丰富,很满意
  •   大概是因为很喜欢这个课,所以觉得书很有意思
  •   书很好./..
  •   书挺新的,就是教师课件没送。总的来说不错!
  •   自学考试的教程,但没有去看,呵呵!
  •   你好,请一定要记得给我开发票哦,否则只能退货了。
  •   纸张薄了点
  •   目前市面上比较通行的人力资源管理概论性的教材吧。但对于入门或初学者来说,不如人大版的好。
  •   同事帮忙收的,快递外包装完好,打开后发现只有一本裸书,没有课件。申请换货了,希望赶紧解决
  •   说有有赠送教师课件,结果没收到
  •   说送的东西没送
  •   这种高等教育出版社出版的烂书不止一本了。我实在不能评论这种书的质量,不是外表,而是内涵
 

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