新社会

出版时间：2006-3  出版社：机械工业出版社  作者：彼得·德鲁克  页数：359  译者：石晓军  
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内容概要

这是一部复杂的作品，它融会了德鲁克在管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。这是一部现实的作品，它是对当时正在兴起的工业社会的一个全面、独特、深刻的剖析，最为重要的是，它不仅给出问题，还给出答案的关键要点。这是一部预言式的作品，正如作画者在序和后记中提到的那样，本书中揭示的很多重要趋势和思想都在短短和十几年中变成了现实。这是一部影响重大的作品，正如作者指出的那样，这部作品在日本曾经产生过极其重大的影响。这是一部还需要继续挖掘的作品，这是一个巨大的思想宝库，毕竟，它融入了德鲁克多层面的智慧，也许，它思想的一鳞半爪，对我们来说却可能是开启一个新的想法的金钥匙。

作者简介

彼得·德鲁克1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。
    在美国他曾担任由美国银和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其

书籍目录

推荐序（包政）译者序1993年版序1962年版序引言：工业时代的革命第一部分 工业企业  第1章	新社会秩序  第2章	现代社会中的企业  第3章	对企业的剖析  第4章	“避免亏损”法则  第5章	更高产出法则  第6章	盈利性和业绩第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突  第7章	真正的问题在于工资的冲突  第8章	工人对产量提高的抵制  第9章	工人对盈利的敌视第三部分 工业秩序问题剖析之二：  第10章	管理层是否能够成为合法的治理机构  第11章	工会组织能否长久存在  第12章	工会需求与共同福利  第13章	工会领导者的困境  第14章	企业员工分化的忠心第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区  第15章	个人对于地位和职责的要求  第16章	需要“管理者态度”  第17章	工作中的人  第18章	真的缺乏机会吗  第19章	沟通缺口  第20章	“投币机论”与“萧条休克症”第五部分 工业秩序问题部析之四：管理职能问题  第21章	管理工作的三重性  第22章	管理者为什么不履行自己的职责  第23章	未来的管理者从哪里来  第24章	规模大是良好管理的障碍吗第六部分 工业秩序原理之一：管理职能问题  第25章	劳动力作为资本性资源  第26章	可预见收入与就业  第27章	利润中的工人利益  第28章	失业的威胁第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织……第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会绪论：一个自由的工业社会1962年版后记

用户评论 (总计6条)

•   德鲁克先生移居到美国，所以写管理的背景是美国，美国的管理跟中国的管理不同，最主要的是两国之间的文化不同。当然，看看美国的企业管理模式也对自己的思考有一定的帮助，用它之精华，创造出中国的管理，使得中国的经济快速的发展。谢谢！
•   德鲁克的经典著作，这个版本翻译的很好，我很喜欢，购买了本系列的很多本德鲁克相关著作，爱不释手。
•   在《新社会》这本书中“工会领导的困境”这章里，你就会明白为什么部分国有企业中年轻人得不到重用！
•   这是一本德鲁克早期的书籍，很多观点已经过时了。但是关于社会的基本论述方式仍然十分优秀。
•   虽然还一知半解，但对于学管理来说很有启迪作用！有关细细的品位。
•   书还是不错的，学下管理也还行