7步，做好面试准备

出版时间：2009-5  出版社：人民邮电出版社  作者：权锡哲  页数：129  
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前言

投递了无数简历，却如同石沉大海；参加了无数面试，却在“一面”后即被淘汰或从此杳无音信。这是大多数人在求职中经常遇到的 困惑。本书将让你摆脱求职困惑，一步步帮助你得到想要的面试结果。其实，在投递简历之前，你应该做足准备，让自己的求职目标更加清晰，如此方能稳操胜券。没有任何准备地投递简历，即使偶尔简历被选中，接到面试通知，你也不会得到想要的结果，因为一切有结果的行为都始于确定的目标和充分的准备。没有充分准备的简历投递和面试，终将只是一个过程，不会有任何结果。本书分7个步骤，帮助求职者分析自己和企业，有目标地投递简历并做好充分准备，以求在面试中胜出。求职者只有获得面试通知并在“一面”中胜出，才有“二面”的机会和获得工作的可能。在本书的编写过程中，王海燕参与编写了本书的第1章，郭蓉参与编写了本书的第2章，刘益星参与编写了本书的第3章，庄俊岩、姜巧萍参与编写了本书的第4章，孙大伟参与编写了本书的第5章，本教材的编写恰逢全国示范性高等职业院校建设之际，作为一名高职院校教师，编者一直在探寻海上保险教材编写的新思路。

内容概要

　　本书从了解自己、分析企业、解读职位、改进简历、了解求职渠道、准备面试问题、熟悉面试礼仪共7个方面详细叙述了面试所要做的各项准备，让求职者在面试之前做到“一切准备就绪”。　　本书适合所有的求职者(尤其是应届毕业生)、企业人力资源管理人员以及就业指导师阅读使用。

作者简介

权锡哲，LG商学院高级培训经理，主要负责LG中国有限公司核心人才的培养、新入社员工培训、营业培训以及培训课程的开发。在企业人力资源管理培训、培训课程开发、新员工规范化管理以及E-Learning培训课程方面有着广泛的实践和丰富的工作经验。

书籍目录

第1章　4个层次了解自己　　1.1　了解性格及兴趣　　1.2　审视所具备能力　　1.3　规划职业生涯　　1.4　匹配应聘职位　第2章　4个方面分析企业　　2.1　企业用人理念　　2.2　企业背景调查　　2.3　企业招聘特点　　2.4　企业招聘流程　第3章　4个角度解读职位　　3.1　岗位职责描述　　3.2　任职资格要求　　3.3　任职能力素质　　3.4　职位发展潜力　第4章　4个维度改进简历　　4.1　简历的基本内容　　4.2　简历的格式模板　　4.3　简历的制作细节　　4.4　简历的检查投递　第5章　4种渠道求职应聘　　5.1　网络求职　　5.2　参加招聘会　　5.3　人脉推荐　　5.4　报纸求职　第6章　10种问题有备无患　　6.1　如何做自我介绍　　6.2　如何谈求职动机　　6.3　如何谈职业规划　　6.4　如何谈学校生活　　6.5　如何谈工作经历　　6.6　如何回答优缺点　　6.7　如何应对失败　　6.8　如何适应岗位　　6.9　如何谈论薪酬　　6.10　如何提出疑问　第7章　4项准备临门一脚　　7.1　面试携带物品　　7.2　面试着装规范　　7.3　面试举止言谈　　7.4　面试心理准备　

章节摘录

插图：第1章　4个层次了解自己1.1 了解性格及兴趣1.1.1　性格特征对求职者而言，求职应聘是一场没有硝烟的战争，若想在激烈的竞争中立于不败之地，“知己”是首要条件。所谓“知己”包括四层含义，一是知道自己的性格及兴趣，二是了解自己所具备的能力，三是明确自己的职业发展规划，四是确保自己的兴趣、能力、职业规划与应聘职位相匹配。只有对自己充分了解、透彻分析后，方能打好求职的胜利之“战”。求职者对自我的认识，主要在于性格、兴趣和能力三个方面，从某种程度上讲，性格和兴趣甚至要比能力更为重要。因为一个人工作能力不足，可以通过后期培训提高，而性格不好或没有兴趣，要改变起来则比较困难。所以在选择职业时，求职者应首先考虑自己的性格及兴趣，尽量做到性格与职业相匹配。作为人格的重要组成部分，性格是个体在一定外界条件下表现出来的习惯性行为及情感反应。关于性格类型的划分，心理学家有各自不同的划分标准和原则，如表1.1所示的划分类型是比较有代表性的观点，求职者可以此为参考，判断自己的性格类型。

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《7步,做好面试准备》教你：面试要胜算，准备要提前，7步都走完，轻松能过关了解自己：自己适合做什么；分析企业：企业需要什么人；解读职位：职位有什么要求；改进简历：突出自己的特点；选定渠道：投出自己的简历；问题准备：准备面试的问题；临门一脚：做好试前的准备。

用户评论 (总计1条)

•   看了这本书，可以了解找工作的大体流程中应该注意的问题，比较适合经验较少的学生。