出版时间:2003-3-1 出版社:天津人民出版社 作者:王强,陈易难,胡汉辉
Tag标签:无
内容概要
艾科卡说:“管理实际上是调动人的积极性。” 松下幸之助说:“松下是制造人才的地方,兼制造电器产品。” 作者认为,21世纪的管理者,应该是沟通大师,是外交家,是团队建设者,是变革促进者---是人力资源管理专家。经理人必须停止做经理,开始做员工的教练,以提高员工的责任感和生产力。每一位经理都应懂人力资源管理。 本书前言特色及评论文章节选
书籍目录
前言
第一讲 组织结构创新
第二讲 工作分析与工作设计
第三讲 人力资源规划
第四讲 人员招聘
第五讲 绩效考核
第六讲 薪酬福利
第七讲 培训与开发
第八讲 员工关系管理
第九讲 激励与约束机制
第十讲 直线经理与HR经理的协作与分工
参考资料
后记
图书封面
图书标签Tags
无
评论、评分、阅读与下载