《管理科学季刊》最佳论文集

出版时间：2005-7  出版社：北京大学  作者：徐淑英，张维迎 主编  页数：383  字数：341000  
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前言

　　在2004年6月，中国管理研究国际学会在北京召开了成立大会暨首届年会。来自全球22个国家的450名管理研究学者济济一堂，就有关中国的组织管理问题进行了热烈而令人振奋的交流和讨论，从而为中国管理研究翻开了崭新的一页。会议期间，国内一些大学的老师和研究生普遍感到，就整体水平而言，我国管理研究与国际一流水平之间还存在着很大的差距。要尽快提升我国组织管理研究的质量，有必要在更大的范围内推广符合国际规范的组织管理研究的方法、技术与评价标准，为我国组织管理学界创造一个更加强烈的研究氛围。因此，大家纷纷提议中国管理研究国际学会有计划、有组织地将国际上最优秀的组织管理研究论文以中..

内容概要

《管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，本书是该刊1994年至2003年选出的年度最佳论文合集的中译本，代表丁20世纪末组织管理领域最高质量的研究成果。    本书由国际著名管理学家徐淑英、著名经济学家张维迎担任主编，由北大光华管理学院的师生精心译校。    本书向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，有助于国内研究者从研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定等多方面提高研究质量，从而更好地服务于中国企业管理水平的提高，并参与国际管理学界的对话与交流。

作者简介

张维迎，1959年出生于陕西省吴堡县，1982年西北大学经济学本科毕业，1994年获牛津大学经济学博士学位，现为北京大学光华管理学院副院长，经济学教授，北京大学网络经济研究中心主任和北京大学工商管理研究所所长。20世纪80曾在国家体改委工作，是国内最早提出并系统论证

书籍目录

第一篇　工作群体人口背景、社会融合程度和员工流动性第二篇　结构性创新：现有产品技术的重组与现有公司的失败第三篇　个人与组织契合度：公众会计师事务所里的酎选与融入第四篇　存在差异：关系型人口学与组织依附第五篇　束紧的铁笼子：自我管理团队中的协和控制第六篇　组织形象与成员认同第七篇　加速适应过程：全球电脑产业的产品革新第八篇　组织间合作与创新：生物技术中的知识积累网络体系第九篇　公司间网络的社会结构与竞争：嵌入式关系的悖论第十篇　全面质量管理的修辞与现实Administrative Science Quarterly (ASQ)年度最佳论文（1994-2003）英文索引

章节摘录

　　1973年，Kasper公司引入了第一台具有近接功能的密接校正器。此后，虽然Kasper公司销售的校正器中有一半具有这种近接功能，但是很少被真正应用。结果，公司销售额持续下降，直至该公司在1981年离开了这个行业。直到20世纪70年代后期，canon公司推出近接校正器后，近接校正器才得到广泛使用。　　近接校正器的推出显然不属于突破性创新。概念的变化很小，而且大部分近接校正器可以作为密接校正器使用。但是，近接校正器采用完全不同的组件联结方式，这是它成功的关键。所以，近接校正器的推出属于结构性创新。尤其值得注意的是，在近接校正器中，间距设置组件与其他组件之间的结构关联是截然不同的。　　对于密接校正器和近接校正器而言，如果要保证在晶片上形成的最终镜像质量的话，在曝光过程中遮光板和晶片必须保持平行。这在密接校正器中是显而易见的，因为在曝光过程中遮光板和晶片是直接接触的。在校正时，间距设置组件只用于分离遮光板和晶片，所以它的稳定性和准确性对校正器的性能没有太多的影响。但是近接校正器的间距设置组件的准确性和精确度对其性能起决定性作用。如果要保证校正器运行正常，遮光板和晶片之间的间距必须保持精确并且一致。因此，间距设置组件必须使用航位推测法将遮光板准确地定位在晶片的正确位置上，以保证遮光板和晶片的完全平行。因为间距设置组件的精确度和稳定性取决于它是如何与其他组件整合在一起，所以要保证校正器正常运作，间距设置组件与校正器的其他组件之间的结构必须改变。总之，设计成功的近接校正器既需要一些新的组件知识——如何制造更加精确更加稳定的问距设置组件，又需要新的结构知识。　　Kasper公司早已在市场上占据领导地位，而且拥有照相平版印刷术的丰富经验，却没有意识到近接校正器带来的挑战，这是十分让人费解的事情。在20世纪70年代早期，Kasper公司拥有数位技术高超、想像力丰富的设计人员。该团队设计了一系列密接校正器，每一次都是显著的渐进性改良。从1968年到1973年，他们设计的密接校正器的最小特征尺度从15微米降到5微米。

编辑推荐

　　《管理科学季刊最佳论文集》是该刊1994年至2003年选出的年度最佳论文合集的中译本，代表了20世纪末组织管理领域最高质量的研究成果。[管理科学季刊](Administrative Science Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊。

用户评论 (总计18条)

•   “中国的管理学”在MBA泛滥的背景下一时也是甚嚣尘上，但这种管理学是不是真正的管理学。中国的社会科学研究最近几年才开始了实证研究的尝试，但不同学科之间的差距是明显的。经济学的实证研究已经不止一次的引发了数学化、数据化泛滥的争议，而管理学才刚刚开始。一个已经吃的消化不良，一个还没吃出味道。但是这也是管理学的特点所致。管理研究对象更加的微观，资料获得也更加分散和困难，不想经济学有大量的现成统计数据可以照搬。因而管理学有价值的实证研究成本更高。这也导致应者寥寥，仅有的一些研究从资料来源和研究方法上都还处于刀耕火种的阶段。这本书中收录的文献，其资料之详实，方法之规范足以令国内经济学者和管理学者汗颜。值得好好学习。但收集资料的苦功确实没有捷径可以绕开的。唯有克服浮躁病一途而已！
•   该书集中了国际顶级管理期刊的优秀文章，对于缺少实证研究规范的国内研究而言，确实有很多东西可以值得借鉴和参考，学习做研究，要先从模仿开始、无疑管理科学季刊是提供了目前世界主流的研究范式，真是开卷有益。
•   建议从事管理科学规范研究的学者学生都看看此书，尤其对国内学界来说，多学习国外优秀论文是如何写出来的——这对我们来说非常必要。
•   我个人的体会，本套丛书为有志做高水平研究的学生和学者提供了国际化的视野，让我们深深思考：到底什么叫“科学管理理论研究”？
•   因为需要做研究，希望能够发表有水平的文章，所以购买阅读，发现国外做研究根本不像在国内要求每年发表几篇文章，往往是连续几年甚至十几年跟踪样本最终分析出有分量的结果，而且研究课题非常具体，不像国内研究太宏观了。
•   适合初做研究的人或研究生阅读
•   精品文章，值得学习，感谢主编们和论文的作者。
  谢谢！
•   文章翻译的非常的好，如果是英文版就更加好了！
•   真的有点难
•   此书要粗读后加精读，是一本不错的书！
•   值得一看的好书，对经济学和管理学的都有帮组。
•   都是很经典的研究文章，对国内的学生掌握主流研究方法来说，绝对有必要读的
•   理论性较强，新手写论文时可以参考~
•   这种书应该静下心仔细分析才会有收获，适合认真做学问的人
•   纸质不错，还没读
•   OK吧~
•   如标题所示，书中的论文是有深度，非常典型地体现出西方做研究的方式方法。但说实话，自读过程崇仁教授的《中华传统管理文化精神》-中西方管理思维方式比较论纲，对管理的视野扩大了，我们不能一味地站在“欧美中心论”上看管理，否认中国的传统管理文化。接楼上的一句：论文有多种多样的写法，一概地模仿西方能成就什么。
•   研究生参考用书，很有价值。