职业生涯管理

出版时间：2006-1  出版社：清华大学  作者：(美)杰弗里·H.  页数：387  字数：571000  
Tag标签：无  

前言

　　译者序：　　21世纪的中国，无论个人还是组织，都面临职业领域日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。从传统人事管理体制中走出来的人们，已经彻底告别了统招统分、统一调配的就业管理方式，摆脱了听从组织、从一而终的职业生涯模式，取得了择业、跳槽的自由和机会；而几乎与此同时，人们进入劳动力市场，进入就业竞争的旋涡，也面临着择业中的种种挑战和困惑。曾有智者云，“选择职业即是人生的中心问题”，不仅因为这是伴随人一生的主题，更是由于从中既能孕育出成功与发展的机会和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。那么，该如何应对变化与挑战，把握机会，规避风险，去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢?这正..

内容概要

《职业生涯管理》被读者们称为“职业生涯管理领域的无价之宝”（亚马逊网上书店评语）。本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点：（1）职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程：（2）从发展的眼光来看，耳只业贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态：（3）进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战：（4）开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目．对个人职业生涯管理给予帮助等。　　本书主要有以下特点：理论与实践、个体行为与组织行为紧密结合；书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题，这些习题给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。　　本书的读者群非常广泛，包括企业高中层管理者、人力资源管理人员和职业生涯规划者；政府人力资源管理和研究部门人员、全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；凡是对职业生涯管理感兴趣的社会自学者和所有关心自己职业生涯发展的人士，都能从本书中受到启发。

书籍目录

第Ⅰ篇 职业生涯管理过程的理论与应用　第1章 职业研究导论　　不断变化的工作形势　　职业概念的定义　　理解职业生涯管理的必要性　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第2章 职业生涯管理模型　　职业生涯管理模型综述　　有关职业生涯管理过程的理论研究　　职业生涯管理是一个持续的过程　　有效职业生涯管理的评价指标　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第3章 职业生涯管理模型的应用：职业探索的导向　　读者练习须知　　职业探索的类型　　自我探索　　有效进行自我探索的技术　　整合后的职业计划体系　　受到企业支持的自我探索计划　　非正式的自我探索　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第4章 职业生涯管理模型的应用：目标、战略及其评价　　确定职业目标　　对企业和员工来说，确定职业目标的含义　　职业战略　　职业评估　　职业生涯管理：正式行为和非正式行为的混合体　　小结　　作业　　讨论题　　注释第Ⅱ篇 职业开发阶段　第5章 职业发展综述　　成年人的生命发展　　职业发展阶段　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第6章 职业选择：准备就业　　职业选择的理论　　有效进行职业选择的指南　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第7章 进入组织　　进入组织的理论　　进入组织过程的作用　　进入过程中的组织行为　　进入过程中的个人行为　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第8章 职业初期：立业与成就　　立业时期　　立业时期组织的行为　　立业时期个人的行为　　取得成就时期　　取得成就时期的组织行为　　取得成就时期的个人行为　　职业初期的时间界定问题　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第9章 职业中期和职业晚期　　职业中期　　提高、维持工作效率或停滞不前　　职业中期的组织行为　　职业中期的个人行为　　职业晚期　　职业晚期的组织行为　　小结　　作业　　讨论题　　注释第Ⅲ篇 当代职业生涯管理问题　第10章 工作压力　　工作压力综述　　压力的来源和后果　　克服压力需要社会的支持　　小结　　作业　　讨论题　　注释　第11章 职业生涯管理对解决工作与家庭之间矛盾的作用　第12章 对多样性进行管理　第13章 企业家职业第Ⅳ篇 工作组织中的职业生涯管理　第14章 人力资源的支持制度　第15章 组织中的职业生涯管理制度　第16章 职业生涯管理结束语

编辑推荐

　　21世纪是知识经济的时代，中国企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻挑战，人力资源已成为提高企业核心竞争力和走向国际化的关键所在。随着越来越多的世界著名跨国公司开始重视中国，人才的竞争必将更加激烈。《职业生涯管理》(第3版)的读者群非常广泛，包括企业高中层管理者、人力资源管理人员和职业生涯规划者；政府人力资源管理和研究部门人员、全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；凡是对职业生涯管理感兴趣的社会自学者和所有关心自己职业生涯发展的人士，都能从《职业生涯管理》(第3版)中受到启发。

用户评论 (总计26条)

•   职业生涯必读书目
•   本书可以说是我读过的有关这一主题最全面，最实用的著作。无论是对职业发展关注的职场人士，还是人力资源专业人士，这本书都是人生中的一个很好的指南。
•   喜欢，职业理论
•   这本书主要是为工作人士设计的，内容比较高深。
•   书的质量很好，纸张手感也不错。里面的理论内容也让我对这一课题有了想更深入的了解和探索的渴望，毕竟这是对自己和身边人都有指导意义的话题。
•   同事读MBA用的，书很好。
•   书很专业，对写作有帮助
•   推荐。当你不知道自己该干什么和能干什么的时候，你可以读读这本书，只要你用心去度，他就会指引你走向成功。
•   这本书不管是做教材用还是自己知道用，都是很实用的，我觉得很不错。强烈推荐！！
•   送货及时，包装完整。书是正版，因为是做论文指定的参考资料，内容不错。一共买了4本同类的资料，都不错。
•   非常专业,比较实用
•   信用好，书的质量优，正版实用。
•   第一次阅读是在学校的图书馆里，那时临近期末考试所以没有看完，一直都想看完就买了。
•   知识面很宽，很不错！
•   很职业内容专业，还有待慢慢的看！
•   由于最近工作一直比较忙（算是借口吧），所以只看了一点，感觉还是很不错的，非常专业。
•   这本书我个人认为还不错
•   很专业，需慢慢体会。
•   不错！反馈的时候收货地址填错了，不好意思
•   还是比较系统的，就是有些东西不好实现
•   还没怎么去看
•   关于职业生涯规划或者管理，读了好几本书了，自己也一直在思考，可总觉得有些说不出来的不对劲。思来想去，是对职业规划的前提真伪不放心。任何一本职业规划的书籍，一般都强调职业生涯规划要想成功，首先就是要做到“知己知彼”，即对你自己有个清楚地认知和对周围的环境也有个清楚地认知。即便你满足这两个十分难以满足的前提条件，你还得问问自己，很多东西是你所能控制的吗？所以我说，愿望是良好的，道路却是艰苦的。真实的情形最大的可能是，职场就像战场，战场上可能是瞬息万变的，即使再优秀的将领，也是在信息不充分的前提下做出决策。这需要经验、直觉，乃至天分和运气。不战而胜当然是最高境界，可是成本往往也是最高的。想想当年战国时著名的越灭吴，至少都是“十年生聚”，还要“卧薪尝胆”。你要有大量价格不菲的情报人员，否则你如何“知彼”？所以现在市面上的所谓职业生涯管理书籍，基本上都属于纸上谈兵一类。简言之，职场上生涯规划成功的前提条件是相当难以满足的，一个也许永远难以满足的条件下的理论，请问又如何能够指导实践呢？就像经济学里的完全竞争市场一样，在现实中是不存在的。职业生涯管理的原理其实是很简单的常识，关键还在于应用。要想有个成功的职业生涯，光靠职业生涯规划的书籍是远远不够的。你至少要自己做到以下三点：一、职业生涯规划不可能一蹴而就，从士兵到将军，从农民到李嘉诚的路，是很漫长的，并且需要一些运气的。这也是该书唯一一点我认为有启发有价值的地方，甚至可以这样说，职业生涯规划或管理是终身的。二、你必须认识你自己，不光是靠那些所谓的西方测试工具，更重要的是定期反省，注意收集外界的信息回馈。有计划的用实践证明来测试你自己。三、努力接触外界，多交朋友，寻找自己职业生涯中的“贵人”。我01年大学刚毕业时，工资只有600元，每天中午还请自己的师傅吃饭，最后他告诉我，你不要再在这个行当里干，不会有出息的，因为你不是这个专业的，将来你不可能参加相关职业资格考试，干十年也没有用，永远上不了正规。于是我终于放弃了工程监理这个职业。这是一条异常艰苦的道路，成功哪那么容易啊！动荡的市场，不完整的信息，甚至是扭曲错误的信息，激烈的竞争，太多的不确定、不可控制的因素，哪是你纸上谈兵就能“谈笑间樯橹灰飞烟灭”的事！你可能要准备“劳其筋骨，苦其心志”。放弃很多娱乐、闲聊、瞎扯、得过且过的时间，还得有大吉大利的运程，你准备好付出了吗？你只有能为人所不能为，才能脱颖而出；你只有能见人所不能见，才能占领先机；你只有能容人所不能容，才能海纳百川……难啊！尤其当你出生卑微，命途多舛之时，你还能不能坚持，成功就像攀岩，你看看哪是什么样的运动，你能坚持几个时辰？几天？几个月？还是几年？成功的因素太复杂啦，一半是自己的努力，一半是运气。这么说，或许让人有些泄气。可是真正成功过的人，都相信曾国藩说的一句话，“不信书，只信运”。天助自助者！
•   很学术很系统，非专业人士读起来费些事了
•   理论偏重，实用的东西不多。
•   同时买了三本不同的，这本还没开始读，争取本月读完。
•   没啥特别大的帮助，不喜欢