员工福利手册

出版时间：2007-3  出版社：清华大学出版社  作者：罗森布鲁姆  页数：861  
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内容概要

员工福利不再只是简单的健康保险。它已经成为员工个人经济保障的重要组成部分。目前，在西方国家，稀缺人才的福利收入相当于其工资总额的40%。考虑到福利对员工和组织的影响，员工福利管理人员应该了解如何设计有效的福利计划，如何使用最新的方法和技术管理福利计划并满足企业的战略资源目标。《员工福利手册》（第5版）汇集了福利领域中70多位著名专家，对些领域的每一个细节都进行了详细的介绍和说明，这对于了解和设计合理的福利计划非常重要。 　　本书主要内容包括：员工福利计划的环境；联邦健康保险制度和其他健康福利；寿险福利；工作/生活福利；社会保险制度；退休筹划；员工福利计划的管理；员工福利计划的财务管理；员工福利计划问题。员工福利的成本和复杂性还在不断螺旋上升。当您遇到福利领域的任何问题时，翻一翻《员工福利手册》（第5版）这本书，您将会得到实用的、权威性的信息。 　　本书的读者群比较广泛，包括企业人力资源管理者和薪酬福利工作者；公司高中层管理人员；政府人力资源管理部门和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；另外，对员工福利感兴趣的社会自学者和关心自身福利待遇的人士，都能从本书中发现有用之处。

作者简介

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书籍目录

第Ⅰ篇 员工福利计划的环境  第1章  发展员工福利计划的社会背景  第2章  员工福利计划设计与评估的实用方法  第3章  风险概念和员工福利规划  第4章  员工福利计划的立法环境第Ⅱ篇 医疗和其他健康福利计划  第5章  在新千年发展健康计划的社会环境  第6章  健康计划设计的评估  第7章  理解管理型健康计划：管理医疗领域  第8章  管理型健康计划：成本、评估计划  第9章  健康保健质量：我们的钱花得值吗  第10章  牙科医疗计划的设计  第11章  处方药、视力和听力医疗计划  第12章  预防性医疗服务战略：雇主纵览  第13章  长期护理  第14章  病残补助福利第Ⅲ篇 寿险福利  第15章  定期和永久团体寿险  第16章  其他人寿保险计划第Ⅳ篇 工作/生活福利  第17章  工作/生活计划：综述  第18章  休假福利、家庭及医疗休假计划  第19章  亲属照顾计划  第20章  教育援助项目与团体法律服务计划  第21章  员工福利的财务规划第Ⅴ篇 社会保障制度  第22章  社会保障和健康保险  第23章  劳工补偿保险  第24章  州失业救助制度第Ⅵ篇 退休计划  第25章  退休计划设计  第26章  利润分享计划  第27章  401（k）计划和节俭计划  第28章  现金余额养老金计划和发展中的混合型计划  第29章  员工持股计划  第30章  员工股权薪酬计划  ……第Ⅶ篇 员工福利计划的管理第Ⅷ篇 员工福利计划的财务管理第Ⅸ篇 员工福利计划问题中英文对照表

用户评论 (总计3条)

•   本书内容应该说是十分详实的，主要围绕美国的员工福利计划展开介绍。不过作为本科生的学习教材来说并不是十分适合，但作为课后扩展教材还是可以接受的。
•   为什么书的封面是脏兮兮的
•   为了做公司的福利项目买的书，不过，里面介绍的都是外国的福利体系。重在福利理论的讲解上，典型的外国译本。如果是想为公司做福利制度之类的实际项目，不建议买这本书。