职业生涯管理

出版时间：2004-8  出版社：复旦大学出版社  作者：周文霞 编  页数：248  
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前言

　　时间过得飞快!从1991年1 2月红旗出版社正式出版《中国人民大学劳动人事学院系列教材》至今，12个年头已经过去了。中国的政府、企业和其他非赢利组织对劳动科学，特别是对人力资源管理的认识，可以说发生了翻天覆地的变化。当时，人力资源管理在国内还处于无人知晓的阶段。所以，到了1993年我们首次将人事管理专业改成人力资源管理专业后，在招生时，竟发生学生家长误以为，学人力资源管理是搞计划生育的笑话。今天，战略性人力资源管理、薪酬制度、绩效管理、E-HR、素质模型等，几乎成为媒体出现频率最高的词汇。可以说，历史上从

内容概要

本书主要借鉴和整合国内外的研究成果，力图能够反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。全书六章可分为三个部分，第一章绪论和第二章职业生涯管理的基本理论可视为基本理论部分，主要介绍职业生涯管理相关的重要概念、研究方法、理论发展线索以及重要的理论学派与观点。第二部分可称为相关工具部分，这是第三章职业生涯管理的测量工具的内容，主要介绍在职业生涯管理实践中常用的一些心理测量工具。第四章自我职业生涯管理、第五章组织职业生涯管理、第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战可算作实践部分，主要介绍个人职业生涯管理和组织职业生涯管理可操作性的步骤和方法、以及21世纪职业生涯管理的新趋势。每章均有重要概念、内容提要、学习目标、开篇案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，对中国企业的人力资源管理实践也具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

作者简介

周文霞，中国人民大学劳动人事学院副教授。中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长，全国职业指导人员职业资格鉴定2003年命题专家。1999年曾赴俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年赴荷兰作短期学术交流，2002年美国加州州立大学洛杉矾分校高级访问学者。
   主讲：组织行为学、人力资源管理。
   研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理相关领域。
   主要著述有《激励技能》、《人力资源管理》、《管理伦理学概论》、《组织行为学教学案例精选》、《新经济时代人力资源管理手册》、《管理心理学》等。曾在国内各知名专业期刊发表30篇文章。

书籍目录

第一章　绪论   第一节　基本概念：职业与职业生涯   第二节　职业生涯管理理论的历史演进   第三节　职业生涯管理的研究方法   本章小结   复习思考题   案例分析　大为择业第二章　职业生涯管理的基本理论   第一节　职业选择理论   第二节　职业生涯发展阶段理论   第三节　职业生涯管理模型   本章小结   复习思考题   案例分析　凯西第三章　职业生涯管理的测量工具   第一节　职业能力倾向及测量   第二节　气质、人格及测量   第三节　职业适应性测量   本章小结   复习思考题   案例分析　16PF和职业兴趣测验第四章　自我职业生涯管理   第一节　自我认知与环境认知   第二节　个人职业生涯规划   第三节　个人职业生涯周期管理   第四节　简历和面试的技巧   第五节　管理者的自我职业生涯管理   本章小结   复习思考题   案例分析　邹其芳—设计人生第五章　组织职业生涯管理   第一节　组织职业生涯管理的内涵与功能   第二节　职业生涯发展通道管理   第三节　分阶段的职业生涯管理措施   第四节　组织职业生涯管理的实施步骤与方法   第五节　组织的职业生涯规划方法   本章小结   复习思考题   案例分析　阿莫可公司的职业管理系统第六章　21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战   第一节　21世纪职业发展的特点   第二节　个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略   第三节　组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略   第四节　个人职业发展与组织发展目标的整合   本章小结   复习思考题   案例分析　一对双职工夫妇参考文献

编辑推荐

　　《职业生涯管理》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

用户评论 (总计37条)

•   想了解职业生涯管理理论的值得一读
•   很好的一本书，对于职业生涯管理的学习很有帮助。
•   我的人生目标就是人力资源管理，当让要读代表中国最高水平的人管系列书籍，别且收藏，为未来的职业做好准备！
•   合理设计职业生涯的前提是清醒的自我认知
•   这本书很好！内容很充实，对于想要进行职业管理的人来说是一本好书！
•   学习中，人力资源管理的经典教材。
•   书内容很好，是我一直想学的一套书，人大人力资源在国内是数一数二的，就是售后服务不太给力。
•   学中干，干中学，理论与实践相结合，最有用！
•   参加硕士面试用的书，理论知识强，很受用
•   我上学的时候，专业课没有固定的书本，都是授课老师全面整理HR相关素材然后多媒体教学，但是所有科目的老师都推荐了这套书，内容全面而且条目清晰。毕业很多年，想再重新将原来学过的知识再巩固下，便买了这系列的书，觉得内容都还是一如既往的好，只是书的纸张变薄了，然后我收到的这本书封面和边角脏了，希望再配货的时候仔细检查下，其余都好。
•   对现实的工作很有帮助
•   不愧是人大劳人院的教授写的教材，就是好！
•   很好，妈妈喜欢，但是本草纲目内容有点不全
•   内容还没来得及看，但是书的质量很棒，彩版的，很喜欢
•   全部买下，值得管理人员学习！受益匪浅！
•   不错~~很好~
•   帮同学买的，貌似质量还行。
•   不错的书，物流也给力。
•   你的房间吗呢结婚的房间吗呢回家的吗
•   很棒，值得看一阵子了
•   还不错哈，职业生涯规划，这本书对于大学生来说，教学应该在大一就应该接受的课程，提早清楚自己的职业方向，给自己定目标。很好的书，理论实践案例结合。值得推荐~
•   职业生涯管理
•   职业开发是人力资源开发三大主要内容其中之一，也是以前我的培训工作没有开展的一个项目，在很大程度上对于人员流失率的控制起着很关键的重要，当然还需要公司政策、机制上给予大量的支持才能做好这项工作。初期买这本书的时候说实话没有直接性的需要，只是觉得即使现在公司不做这块以后也会做的，肯定有需要。前段时间一直在看当时和它一起买的《培训与开发理论及技术》，现在有时间稍微分身看了一下这本书，理论性和可操作性比较强，但是感觉内容的信息量还是不够，不知道是不是因为自己本身信息量严重匮乏涅，嘻嘻，作为基础教材还是不错的，和我一样有需要的朋友不妨研究下~~
•   题材和专业很好。就是心理测验缺乏指南，缺乏个人可操作性。
•   理论方面蛮好的，也比较新，要是能增强实战方面的就更好了！
•   虽然我年龄不大，但从外界、媒体了解到每位成功人士都是必须先确立明确的目标，然后在该目标的指引下，用恒心和智慧去实现它。对于每个普通人来说，都有必要好好地规划一下自己的人生，我也正是抱着这个目的买下了这本书，细细翻阅后，真是受益菲浅！希望大家都读读它，不要让自己的人生在茫然中挥霍。
•   还可以，跟在学校买的一样
•   刚拿到书，包装蛮好的，书本干净
•   理论性的书，写文件做参考用
•   质量不错,很满意
•   买来做教材用的，是老师推荐的，书中各学派的理论较多，一些人格、职业方面的测试对于大学生的职业规划会有所启发
•   写的内容没什么深度，很多都是摘抄，失望之极
•   书很脏，很多灰尘
•   纸张实在是太薄了，其他的还算可以
•   没说的，帮人买的教科书
•   印刷质量可以只是我的那本少了一页内容简单，很教条
•   毫无意义毫无意义毫无意义毫无意义