优秀才是硬道理

出版时间:2010-9  出版社:中国社会科学出版社  作者:肇大伟  页数:217  

前言

在当今云谲波诡、腥风血雨的职场,怎样才能不落伍、不出局,搏出位、搏出彩,成为“常青树”和“不倒翁”呢?道理可以讲出一箩筐来,而归根结底却只有一条:优秀才是硬道理。不错,许多人对此可能不以为然。他们认为,如今的职场有太多的“弯弯绕”、“花花调”,因此首先就是摸准这些调调,绕过这些弯弯。因此,许多人使出浑身解数去了解、适应、利用潜规则。遗憾的是,这些人又总是发现:尽管自己对潜规则已了然于胸、运用自如,可还是比不上某些人那样受重用、拿高薪、升要职。原因何在?犀利一点说,就是:他还不够优秀。国与国之间的竞争讲求核心竞争力,企业与企业之间的竞争讲求核心竞争力,职业人在职场上打拼比拼的也是核心竞争力。你的核心竞争力,就是你的素养、你的能力的综合。有了较强的核心竞争力,你才够得上优秀,也才能在职场上如鱼得水。试着想想,你曾见过那些足够优秀的人受困于职场吗?没有!他们是职场的“白马王子”、“大众情人”。他们在就职的公司颇受倚重,别的许多公司又千方百计要把他们罗致旗下。

内容概要

国与国之间的竞争讲求核心竞争力,企业与企业之间的竞争讲求核心竞争力,职业人在职场上打拼比拼的也是核心竞争力。要打造自己的核心竞争力,使自己足够优秀,就需要  瞄准目标:做好职业定位  防范风险:提升核心能力  修炼品格:“德”到才能得到  长远思维:学会延迟满足  严以律己:走出职场怪圈  直面问题:准备好过冬的粮食  创新思维:做最好的自己  感悟人性:提高人际竞争力

书籍目录

第一章 瞄准目标:做好职业定位 做自己的“职业设计师” 实现人与职业的和谐 人职和谐的基本原则 努力形成优势的职业能力 培育良好的职业个性 做好准确的自我定位 定位,但不越位 测试:你的职业潜质在哪一行,第二章  防范风险:提升核心能力 树立个人的职业品牌 全面培养自己的能力 优化自己的职业资源 使你的绩效“可见化” 比老板更积极主动 将“合作”发挥到极致 随时带着“充电器” 建立高效的工作秩序 测试:你的工作效能如何第三章 修炼品格:“德”到才能得到 有才无德等于无才 注重自我的人格培养 因为承担责任,所以才有价值 追求工作的职业化 出了错误敢担当 把反省当成每日功课 永远别和诱惑较真 永远别当“泄密”者 测试:你对公司的忠诚度如何第四章 长远思维:学会延迟满足第五章 严以律已:走出职场怪圈第六章 直面问题:准备好过冬的粮食第七章 创新思维:做最好的自己第八间 感情人生:提高人际竞争力

章节摘录

以人或职业自我为中心,画一个圆,表明人具有平等选择360行中任意一行的权利。由中心向外,每一方向都代表了一种可能的职业选择。人职和谐为每一个方向都设置了路标。在起步前,我们必须确定目的地或前进的目标,然后才能够根据路标的指引,择优发展,快速前进。3.扬长补短,组合优势人们想做的和擅长做的以及两者的组合,对人的职业发展有着决定性的影响。想做的反映了人的职业价值、职业兴趣、性格气质等方向的偏好与和谐;擅长做的则与个人的职业能力、学习背景、技能培训等相对应,表明了对任务完成效率和质量的差异。人职和谐鼓励人们在想做又擅长做的方向发展职业。想做的会随着人的发展、成熟有所改变,但是每个人都会形成相对较少的、拥有优势的价值观。这些价值观是人们生活角色和职业角色选择时最重要的决定因素。有些人想做的很明显地集中在某些方向,有些人则散布在多个方向甚至各个方向。擅长做的也会变化,但以能力为基础的才能通常受先天制约比较大,后天的努力虽然可以弥补,但未必能形成优势或出类拔萃。发现想做的和擅长做的,尽量提高两者的一致程度,如果某些方向有所欠缺,而又不能舍弃,只能下工夫弥补不足。扬长补短,形成组合优势,才能更好地据此选择职业、发展职业。将个人想做的和擅长做的进行组合,有利于形成个人的竞争优势。

编辑推荐

  在当今云谲波诡、明星血雨的职场,怎样才能不落伍、不出局,博出位、博出彩?  归根结底只有一句话:出来混,优秀才是硬道理!

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •   现阶段中国人价值观、道德观的倒退、沦丧体现在六无:无知、无理、无情、无利他心、无理想、无主义。
    浪淘沙:人类是不断进化的,社会是不断进步的,下一代总比上一代强,后浪推前浪,前浪被打在沙滩上。
    一定的年龄总要做一定的事:年青时锻炼、学习、积累;中年时做些大事、培养人;老年时退后,将下一代人推在前台。
    要成功也能认为只有优秀是远远不够的,要树立正确、积极的态度、投入激情、施展能力,专注、坚持,付出不亚于任何人的努力,老天都帮忙。
 

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