中国100强面试题

出版时间：2004-07  出版社：中国青年出版社  作者：中国人力资源测评中心  页数：190  字数：90000  
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内容概要

本书是一书比较全面的面试真题集。书中几乎涵盖了国内目前面试所的所有充试题种类，充分体现了国内现阶段试题设计水平的高度，所有试题测试角度覆盖了企业看重的人才基本素质的各个方面，深刻揭示出国内知名企业的用人识的哲学。

书籍目录

第一章 华为面试题 一、华为新员工转正选择题（附答案） 二、一般面试题 三、技术面试题第二章 人品 一、责任 二、正直 三、动力第三章 能力 一、行动能力测试 二、管理能力测试 三、经营能力测试 四、独立性测试 五、自制能力测试 六、自我认识能力测试 七、人际关系测试 八、自我取悦能力测试 九、职业价值观测试 十、意志能力测试 十一、趣味测试第四章 智力 数学能力 推理能力 反应能力 分析能力第五章 面试题库 一、基本面试题 二、专业面试题第六章 答案 各章节答案

用户评论 (总计20条)

•   值得一看的书，书的质量也很好
•   很有趣，开阔眼界的书
•   不错，有一定的参考意义！
•   看了此书，感觉招聘吧，应聘吧也就这么回事了... ....
•   虽然未必有用，但是多见识一下大公司是怎么面试的，也不错。扩展一下思路嘛
•   书中很多案例在HR网站上都有看过！
•   取包裹跑了好几趟，不方便！不过书还可以！
•   一般没有想象中的好
•   不记得为什么买的了，这本书没什么价值。
•   hai还可以啊！就是哪个日本影视明星那本书有问题。那本书质量太差勒！没有几天就脱业了！散架咯！
•   内容一般。
  有点失望。
•   不怎么好，一般。除非你想去中心化为
•   内容不够，只有华为
•   不是很有价值，除非你想入职华为
•   印刷行距高于两倍的书我一般不考虑，既浪费了纸张，又降低了其含金量，内容少就让书薄一点，定价再低一点，有什么不好？
•   哎,打折有打折的道理
•   没什么太大的意义
•   这本书的名头很大，其实是拉虎皮做大旗。没多少实用价值。当中的那些问题，谁知道有多少科学依据？我觉得和周易八卦差不多，信不信，你自己感觉吧。
•   真是很滥的一本书，建议做人力资源的千万不要买，浪费，上当，而且书的质量；也不好。像是盗版
•   书的纸质不是很好，而且内容有点过时，不实用，对面试没有很大的帮助，不值得买