胜出

出版时间：2005-9  出版社：石油工业出版社  作者：项习文  

内容概要

　　竞聘是职场人士取得成功最为关键的一环。每一次竞聘都是应聘者与梦想的触摸，每一次竞聘都是应聘者能力的比拼。毋庸置疑，职场竞争实在是太激烈太残酷了。每一次竞聘，我都能看到竞聘者如同考大学一样殚精竭虑。竞聘的历程紧张而充满变数，应聘者要经受各种考验。然而，有胜出必然有落聘，但落聘者，未必不是勇士。尽管每一个竞聘者在决定报名之前，都经过了一番深思熟虑，可是一旦面对落聘的结果都不会感到轻松。 　　为什么有的人胜出，有的人落聘?我作为某大型石油企业的高级管理人员，有机会掌握企业竞聘的第一手资料，也在企业招聘中感触良多。怀着为应聘者提供些许帮助的美好愿望，我结合多年企业竞聘的实际情况，通过分析大量的竞聘案例，整理归纳出胜出必备的"三大本领、六大定律、八种竞争力"，写成本书奉献给大家! 　　本书共分三章，主要内容以"你为什么会落聘?"、"是谁让你落聘"为题在《中国石油企业》杂志、《河南石油报》上刊登。并且在2005年初被评为 "2004年度中国石油新闻奖"。 　　"优胜劣汰，适者生存"正日渐成为这个时代的主基调，生活在这个时代的任何人都无法回避，必须面对。然而激情不等于实情，学历不等于合格，知识不等于能力。我认为，要想胜出，必须掌握"三大本领、六大定律"，具备"八种竞争力"。 　　先进的人力资源管理机制会为每位员工提供均等的机会，只要你肯努力，总有一天，你一定会在各种竞争中脱颖而出，在单位为你提供的舞台上展现自己的才华，实现自己的人生价值。

作者简介

项习文，男，河南南阳人。1989年7月毕业于辽宁大学，会计学专业，1996年获华中科技大学西方经济学硕士学位。教授级高级会计师。在大型国企工作长达17年，历任总会计师、出资公司董事、出资公司监事会主席等职。 见证了国有企业向现代企业转变和重组上市的各个重要时期，对企业经营管理具有独到的看法，发表企业管理论文《路就在你的脚下》、《人是最关键因素》、《如何建立企业激励机制》、《是谁让你落聘?》等100余篇。合著或专著《解析企业成败》等4部。

书籍目录

第一章：竞聘：展示才华的舞台　自我介绍：赢得发展机会　回答问题：展现自己素质　自由发言：展示自己才华　借助竞聘平台，实现自我超越第二章：胜出：一定有道　胜出定律一：胆略是"金"　胜出定律二：领导是"纲"　胜出定律三：员工是"海"　胜出定律四：组织人事部门是"渠"　胜出定律五：竞争者是"枪"　胜出定律六：自己是"龙"第三章：结尾：不是结尾的结尾　一次激烈的竞聘　适应·追求及其他　改变自己　落聘是人生的奖章　学会审视自己　一位长者的来信后记

章节摘录

书摘"大姑娘"转变为公司部门主管    李平是我的一位男性朋友，一年前他还是一个胆怯、自卑的人，见到稍微有名头的人物，就害羞得不敢开口，像个大姑娘，大家给他起了个绰号"大姑娘"。让我没有想到的是，这个昔日的胆小鬼，变成了让人佩服的公司高管。那个去年还害羞、木讷的人消失了，取而代之的是一个很有思想、很有魄力的能人。现在，他是厦门市一家公司财务部门的财务总监，手下管着几十位员工，他们都对他服服帖帖，尊敬有加!    我是熟悉他的人，所以也震惊于他的巨大变化!有一次在北京见面，我想套套他用了什么灵丹妙药，短期内胜出的。当喝酒聊天聊到开心时，我看着他，仍然是原来的他，没有什么变化，可是他的眼睛里却闪烁着一种自信和成熟，一种慑人心魂的力量。    我说："你现在怎么这么厉害，一定有高人指点，肯定有秘方。"    他说："秘方?我哪有秘方。不过是看到你的文章受到了启发。"    我说："看了我的什么文章?"    他说："真的谢谢你寄来的报纸。如果没有看到你文章里写的"胆略是金"这一观点，我怎么可能从那个自卑的"大姑娘"变成今天的我?"胆略是金"，让我体验到：在工作中要大胆施展自己的才华。真的很有用，自从看了你的文章后，对我触动最大的就是这一观点。我后来把对工作中的每一种想法和所经历的每一件事情，都试着及时向主管经理汇报自己的观点和看法，与同事们沟通，分析比较，哪怕是很小的一点点事，自己都大胆去做，大胆去展示。结果，一向害羞、木讷的我，工作中像换了一个人似的，进步很大，同事和主管领导都把它记下来了。特别是在2004年年底公司管理人员换届之时，我又大胆去竞聘，结果一举成功。现在，我经常回忆过去的我，认真地体验现在的我，并且把这种成功的体验和感觉一点点地积累起来、巩固起来。渐渐地，胆子越来越大，说话办事越来越自信，大家都觉得我很有思想很有办法!"    胆略的培养不是一朝一夕的事情；但是，十足的胆略的养成正是从一朝一夕开始。我这个朋友的胆略培养，值得大家借鉴。P28-29

媒体关注与评论

书评2005年7月1目，中共中央组织部在《人民日报》上介绍：在过去的5年间，各级党政机关通过竞争走上领导岗位的干部有64．5万人，其中厅局级干部1000余人，县处级干部7．9万人。有些单位实行了"缺位必竞"，有的实行跨部门竞聘上岗……    竞聘、竞争已然成为时代的主基调，面对激烈甚至残酷的竞争，众多职场人士尤其是在机关、国企中呆久的人士，由于准备不足，仓促上阵，在竞聘中屡受挫折……--如果你知道赛马者在考虑和看重什么。你就会为自己赢得更多的机会!

编辑推荐

　　谨以此书献给--那些热爱工作，并希望在工作中更胜一筹的人们!　　胜出定律一：胆略是"金"　　如果你没有勇气去竞争，你就会落聘!　　胜出定律二：领导是"纲"　　如果你不是领导需要的执行员工，领导就会让你离开他的网络!　　胜出定律三：员工是"海"　　如果没有团队精神，你就会孤立无援1    胜出定律四：组织人事部门是"渠"    无论你做什么工作，也无论你做出了怎样突出的成绩，如果不会表达、不会沟通，在竞聘中也难免落聘!　　胜出定律五：竞争者是"枪"　　同学、同事、师徒、好友让你落聘，也属正常!　　胜出定律六：自己是"龙"　　胜利不会自动向你走来，你必须主动走向胜利!

用户评论 (总计2条)

•   很实用,受益匪浅,很多东西看了后再结合自身实际觉得很有收获,自己还有很多需要改的地方.
•   为了参加竞聘，我买了这本书，并且好好的看了2遍，总体来说，写的太空洞了，有点受骗的感觉。
  
  作用不大
  
  不推荐参加竞聘的人买