成为公司最需要的员工

出版时间：2012-7  出版社：华夏出版社  作者：宿春礼,邢群麟  页数：236  

前言

成就优秀，创造卓越在现代商业社会中，企业已成为很多人工作的场所和事业发展的平台。但随着科技的飞速发展，知识、信息的迅速更替，职场竞争也日益激烈。一个人要想在职场中稳坐钓鱼台并且步步高升，并非易事。因此，每个人都迫切期望成为公司不可或缺的人，成为公司最需要的员工。那么，到底什么样的人才是公司最需要的员工？怎样才能成为公司最需要的员工呢？本书给出了完美的答案。要想成为公司最需要的员工，就必须：树立主人翁意识，把自己完完全全当作企业的主人，为企业的发展尽心尽力、尽职尽责。积极主动、自动自发。在老板没有吩咐应该去做什么事情之前，就能主动去做应该做的事情，比老板更积极主动。任何一个公司都希望自己的员工能够自动自发地工作，一个在工作中保持自动自发精神的员工，永远不会被淘汰，也不会被公司抛弃。全力以赴，追求完美。姚明有一句名言：“篮球就是竞争，没有游刃有余的取胜方法，要拼尽全力，连滚带爬地争取胜利。”所以要想成为受企业欢迎的人，就必须竭尽全力把每一件工作做到最出色。遇到难题，善于思考变通。善于思考变通的人，总能开辟一条新途径，寻找到更好更新的办法，高效、出色地完成任务。做事做到位。任何时候都要把最满意的结果带给老板，而不是在工作中遗留大量的问题。要知道，只有100%才算合格。坚持不懈，善始善终。对于任何工作，要么不做，要么就持之以恒，绝不轻言放弃，直至取得最后的胜利。这个世界，不加热到100摄氏度，你就永远喝不到开水；不付出100%的努力，你就永远只能看着别人成功。你只有成为公司最需要的员工，才会被委以重任，才会从众多竞争对手中脱颖而出，进而顺利攀登至金字塔的顶端。本书以提升职业人士综合素质为最终目的。通过阅读本书，会让你迅速了解成为公司最需要的员工所必须拥有的完美品质和职业素质，以及必知的职场效率法则。另外，以最伟大的员工典范为榜样，会让你从一名普通员工迅速成长为一位在职场上纵横驰骋、创造卓越的优秀员工和成功人士。他山之石，可以攻玉，借鉴他人的经验，成就自己的成功。这是本书的初衷，也是我们期望达到的目的。希望广大读者能够通过阅读本书掌握职场成功的精髓，成为一名公司最需要的员工，进而成就属于自己的一番事业，实现更完美的人生。

内容概要

　　《MBOOK随身读：成为公司最需要的员工》讲述了要成为公司最需要的员工，就要快速地适应公司，用实际行动展现自己的才能，把本职工作做到位，与团队成员紧密合作，时刻服务公司。这样的员工才能被公司需要，让老板器重，让同攀敬佩，受客户欢迎。只有成为公司最需要的员工，才能全面展现自己的能力，成为公司的核心人物，获得更大的_发展空间，实现自我价值。

书籍目录

第一章 首先问自己能为公司做什么 •别抱怨公司为你做得少 •你能为公司做什么 •找借口只会让自己不受欢迎 •与其抱怨，不如改变 第二章 公司最需要的人，拥有最完美的 •狼——永远专注，心无旁骛 •山羊——懂得珍惜，知恩图报 •大象——踏踏实实，拒绝浮躁 •鲑鱼——迎难而上，坚忍执著 •雄鹰——蔑视怯懦，挑战自我 •蚂蚁——辛勤耕耘，任劳任怨 •大雁——团结协作，优势互补 第三章 用行动推进公司的发展 •公司就是你的船 •像老板一样思考 •你是在为自己工作 •用行动推进公司的发展 •没缺陷，才到位 •第一次就把事情做对 第五章 不要只做老板告诉你的事 •不要只做老板告诉你的事 •老板不在，依然努力去工作 •多做一些分外的事 •主动“补位”，做公司需要的事 第六章 只要思想不滑坡，方法总比问题多 •一流员工找方法，末流员工找借口 •运用变通思维解决问题 •找对关键，让问题迎刃而解 •把问题变成”转机” 第七章 把工作做到出色才会受欢迎 •工作中仅仅“称职”是不够的 •做到出色才最具竞争力 •给自己制定更高的标准 •全力以赴，追求完美 第八章 向伟大的组织和个人学习 •罗文——自动自发去工作 •弗雷德——从平凡到杰出 •李云龙——逢敌必“亮剑” …… 第九章 优秀员工必备职业素质 第十章 优秀员工五商树 第十一章 优秀员工不可不知的职场效率法则

章节摘录

版权页：   有一天，她和一个朋友聚会，在餐桌上开始抱怨自己的工作环境。这个朋友一脸严肃地说：“造成目前这种状况，你思考过原因吗？你尝试过了解你的工作，让自己从内心深处对这份工作真正产生兴趣，并喜爱它吗？你是否在工作中真正地把它当成一项伟大的事业而认真努力过？如果你仅仅是因为对目前的工作职位、薪水感到不满而辞去工作，你也就不会有更好的选择。稍微忍耐一下，转变你的态度，试着从现在的工作中去发现价值和乐趣，你将会有意外的收获。如果你真正这样努力过之后，境况依然没有什么改观，再辞职也不迟。” 朋友的一番话对露茜的触动很大，她开始尝试着以积极的态度去处理自己的工作。结果，感觉和效果与以前大相径庭，对工作也渐渐产生了一种让她留恋的感觉。因此，她的工作才能得到极大的展示，也很快赢得了上司的提拔和重用。 如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘记自己应负的责任，就不要抱怨老板不给你机会。很难想象，人们为什么如此善于抱怨，能够把工作中的不利因素观察得如此透彻，却无法将工作做好。这的确是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想着如何抱怨工作的人，能将这些精力的一半用到工作上，他们就有可能取得巨大的成就。 提及抱怨与责任，有位企业领导者一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，以及有一个多么愚蠢的船长。这时，你认为，这名水手的责任心会有多大？对工作会尽职尽责吗？假如你是船长，你是否敢让他做重要的工作？

编辑推荐

《成为公司最需要的员工》编辑推荐：要成为公司需要的员工，就要快速的适应公司，用实际行动展现自己的才能，把本职工作做到位，与团队成员紧密合作，时刻服务公司。这样的员工才能被公司需要，让老板器重，让同事敬佩，受客户欢迎。只有成为公司最需要的员工，才能全面展现自己的魅力，成为公司的核心人物，获得更大的发展空间，实现自我价值。

用户评论 (总计2条)

•   这本书是公司要求买的。还考试了。里面有很多东西不错。值得一看。
•   可以看看，不过没有什么实际意义。。。