大公司做人 小公司做事

出版时间：2010-12  出版社：中国华侨出版社  作者：贺兴兴  页数：278  
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前言

大多数人一生中都有过职场工作的经历，但是，很少会有人去想，在大公司或者小公司会有什么样的区别？中国教父级CEO柳传志先生一语道破了成就卓越人生的黄金法则。那就是“大公司做人，小公司做事。”在大公司要想做好事情，首先要学会做人，对大公司而言，各部门之间关系错综复杂，处理好各种人际关系是首要的事情；在小公司首先要学会做事，小公司规模小，人少，大多是老板亲自管理，每一个员工的言行，老板都会看在眼里，记在心上，所以做事就显得更为重要。当然，大公司也需要会做事，小公司也需要会做人，一点也不懂为人处世道理的人，同样也做不好事情。在职场中做人是一门学问，做事是一门艺术。做人做事固然没有一定的法则和标准，但它存在一定的通则，有着一定的技巧与规律。无论你的智商有多高，无论你的背景有多好，如果你不懂得为人处世的方法，那么最终的结局肯定是失败。做人做事需要我们穷尽一生的时间来学。想工作顺利就一定要做人成功。才有可能去谈人生和事业。

内容概要

　在做事中体会做人的真谛，在做人中感悟做事的奥义，做人在于了解人心、把握人心、以心攻心、赢得好感、化敌为友、左右逢源、获得支持、八面玲珑、路路畅通。做事在于热情洋溢、眼光敏锐、灵活变通、工作到位、不畏艰难、不言放弃、以退为进、有礼有节、甘当责任。

作者简介

贺兴兴，2009年12月。被亚洲顶级实战名师成杰先生的人格魅力及巨海公司独具特色的企业文化所深深吸引的　　贺兴兴，加入上海巨海企业管理顾问有限公司后从一线销售工作做起，通过自身的勤奋、努力、付出、拼搏，曾多次荣获销售冠军，享有“销售女神”之美誉。因杰出贡献晋升为高级经理，曾带领团队三个月蝉联销售冠军宝座。
　　巨海品牌课程：《总裁三项修炼》、《总裁演说大师班》、《帝王领导力》
　　巨海品牌内训：《打造商界特种部队》、《如何从优秀到卓越》

书籍目录

第一章 做事先做人　信用，决定你的高度　笑看云卷云舒　习惯=人生的模样　塑造“白金自我”　适时地收起锋芒　多些“傻气”又何妨　温和却不软弱　莫把自己看得太重要　做一个无法取代的人　无“度”不丈夫　让自己拥有亲和力　学会感恩才是智者第二章 职场超人气对话　赞美最易笼络人心　拥有“破冰”的能量　说话技巧大提升，　交谈需要“忌口”　微笑是最好的名片　话说七分，留三分　永远不要去争辩　人人都爱面子　这样说话招人爱听　倾听是沟通的金钥匙第三章 绘出一张人际关系网络图　挖掘身边潜伏的贵人　学会与不同的人相处　建立自己的关系网　摆脱速成心理　懂得分享，敞开心扉　建好“人情账户”　既要雪中送炭，又要锦上添花　借贵人打个背景光　打入公司的主流群体　放下身段，方圆做人第四章 升职直通车　储备晋升的“干粮”　职场变形记　完美晋升之道在于快人一步　要忠诚也要业绩　高层多为劳心者　升职前的热身运动　挥别独行侠的日子　有目标才不会迷失方向　突破职业周期，坚持学习第五章 做事要有“心计”　全力打造自己的招牌　要想升职，必先升值　比别人付出更多的努力　示弱不示强　勇敢地销售自己　善于交换，安于吃亏　责任决定成败　没有热忱，你能打动谁　细节之中见神奇　既要会做事也要会演戏　找到最重要的事　有创造性地工作第六章 看破上司的心思　功高不要震主　让老板知道你的忠诚　要学会节约任何资源　了解上司，和平共处　面对老板的“糖衣炮弹”　听话照做，绝对服从　像老板一样思考　要懂得维护老板的尊严　有些事不必上司交代　不要真把上司当朋友第七章 办公室的心理博弈　同事问，距离产生美　表里不一，司空见惯　不要轻易得罪任何一个人　勿入异性沟通的禁区　要想得人心就得先投资　传播流言=自断经脉　办公室里态度要谦和　不要成为传闻主角　说“不”也是一种能力　背后议论他人，等于铤而走险第八章 避开职场的雷区　安于本职工作　不要为虚名所累　踩着别人会摔倒　办公室语言的迷魂阵　小心危机路标　职场“冷暴力”　警惕情绪成“暗器”　消极是“职场杀手”　不要为自己的失误辩解　不要忽视“小人物”

章节摘录

就这样，布鲁斯用这笔资金走上了成功之道。有时候，在外人看来最愚笨的方法反而是最聪明的手段。那些总是想尽一切诡计为自己谋私利、欺骗别人的人其最终的下场肯定会很悲惨。他们虽然赚了一时的小利，但世界上毕竟大多数人都不是傻子，他们上了一次当不可能再上第二次。我们所能做的一切也许就是老实地去行动，将诚信作为人生的头条教义，这样才能不断赢得别人的认可和赞赏。这个时候，可以说，你不成功都是很难的事！所以，我们千万不可丧失信用的底线。要知道，说出的话就是落地的石头，一砸就是一个坑，我们必须对这块“石头”负责。《鹿鼎记》中的韦小宝尚且知道：“君子一言既出，那个什么什么马难追。”而我们这些追求成功的人，更要让自己坚守这一条道德的准线。有时候，你或许会遇到这样一种两难困境：如果必须守信用会使自己蒙受损失；如果不守信用的话一切损失都能避免，但却会造成对诚信原则的破坏。很多人在这种情况都选择以自己的利益为重，毕竟人是自私的，顾好自己眼前的才是最重要的。这时，你又应该怎么办呢？希望以下这个案例能对你有所启发：日本麦当劳会社社长藤田接受美国油料公司订制的500万副刀与叉的合同，交货日期订为该年的8月1日。藤田组织了好几家工厂同时生产这批刀叉，然而这些工厂却一再误工，预计7月27日才能完工，但是从东京海运到美国芝加哥路途遥远，这样8月1日肯定交不了货。唯有一个办法，那就是采用空运。但是空运费用昂贵，这会使他损失掉很大一笔利润。这时，藤田面对的，一边是损失的利润，一边是看不见摸不着的信用。他再三思忖，毅然决定采用空运，将货物及时运抵芝加哥，按时交给了客户。任。在以后的几年里，美国油料公司都向日本麦当劳会社订制大量的餐具，藤田也因此得到了丰厚的回报。由此可见，如果你承诺了，就一定要兑现！哪怕你因此承受难言的痛苦，因为你已经没有了回转的余地，必须要对自己的诺言负责到底。你没有逃脱和狡辩的权利，只有硬着头皮告诉自己挺住！如果你确实无法兑现自己的承诺，那么事前就不应该说出口！所以，在这里顺便提醒大家一句——当你无力完成某件事情时，请牢记千万不要过度承诺，那会让你陷入诚信的危机中，从而自身难保。要知道，承诺就像一条纽带将人与人之间的关系联结起来。承诺完美的实施能够推动友谊的增进。所以，我们的理想境界是“言必信，行必果”。我们信奉一切善意的承诺，摈弃一切虚伪做作的承诺，因为它带来的不是希望和美好，而是失望和丑陋！过多的承诺而无行动的配合，只是一张空头支票。过多的承诺而无因果的联缀，必是一场场虚无的独角戏。所以，我们热切提倡承诺者“必承诺而勿滥余”。知道适可而止，知道量力而行，知道重信笃义！这样，我们的承诺才会如一颗颗耀眼的明星，照亮人际关系的舞台。如果我们每个人都能够做到诚信，那时你们的人脉关系就会因为承诺而牢不可破、固若金汤！

媒体关注与评论

大公司做人，小公司做事。　　——柳传志 联想集团董事局主席做事和做人是统一的，没有做不好的事，只有做不好的人!只有负责到底，落实到位，这个人才是个德才兼备的人!　　——马新强 华工科技董事长一个人无论多么聪明，多么能干，背景条件多么好，如果不懂得如何做人、做事，那么他最终的结局将会是失败。会做人，做好人，才能行得正、走得远，充分体现自我的人生价值；能做事，做好事，把难办的事尽可能办好，才能创造骄人的成绩。先做人，后做事，做人做好了附带着就把事情做了，做好人就要讲诚信，做好事就要脚踏实地。　　——朱云武 宋河酒业总经理做人是做事的开始，做事是做人的结果。把握不住这两点的人，永远都是边缘人!　　——皮鲁克斯 哈佛大学行为学家

编辑推荐

《大公司做人 小公司做事》编辑推荐：做人做事的方圆哲学，是为人处世的需要，是功成名就的诀窍，是行走职场的基石。做人是根本，人做好了，事半功倍，人没做好，事倍功半；做事是途径，不会做事，做人无从谈起，更谈不上去实现什么人生理想。〈br〉为人处世，枕边书，职场生存，羊皮卷。〈br〉为什么有的人很聪明，也很能干，就是一辈子碌碌无为？因为他不会做人。为什么有的人够努力，也够勤劳，偏偏就一事无成？因为他不懂做事。将做人做事理念一以贯之。小人物可以成为大人物，小公司可以成为大公司。

用户评论 (总计146条)

•   《大公司做人 小公司做事》:做人做事的方圆哲学,是为人处世的需要,是功成名就的诀窍,是行走职场的基石。做人是根本,人做好了,事半功倍,人没做好,事倍功半;做事是途径,不会做事,做人无从谈起,更谈不上去实现什么人生理想。为人处世,枕边书,职场生存,羊皮卷。为什么有的人很聪明,也很能干,就是一辈子碌碌无为?因为他不会做人。为什么有的人够努力,也够勤劳,偏偏就一事无成?因为他不懂做事。将做人做事理念一以贯之。小人物可以成为大人物,小公司可以成为大公司。
•   大公司小公司做事，做人做事的方圆，是为人处世的需要，是功成名就得诀窍，是行走职场的基石。做人是根本，人做好了，事半功倍，人没做好，事倍功半；做事是途径，不会做事，做人无从谈起，更谈不上去实现什么人生理想。
•   为什么有的人很聪明，也很能干，就是一辈子碌碌无为？因为他不会做人。为什么有的人够努力，也够勤劳，偏偏就一事无成？因为他不懂做事。将做人做事理念一以贯之。小人物可以成为大人物，小公司可以成为大公司 ，适合刚刚步入职场的年轻人学习
•   做人做事的方圆哲学，是为人处世的需要，是功成名就的诀窍。行走职场做人是根本，人做好了，事半功倍，人没做好，事倍功半！
•   在一般人的心目中，世界500强、中国500强这种大企业简直是天堂的象征，从物质条件上看，他们有比较好的薪酬待遇、福利待遇、差旅待遇等，还有完善的升迁制度、人事制度，员工可以得到良好的培训，用时髦一点儿的话来说，有助于实现“自我价值”。
  没错，客观地讲，大公司、大企业确实有很诱人的一面。最重要的一点是它的稳定性。中国老百姓相信“瘦死的骆驼比马大”，如果一个企业经营了很多年，效益一直不错，它的职工待遇肯定是让人放心的。即便是数目上不多，最起码稳定。除了工资，还有伙食补贴、住房补贴、交通补贴等，逢年过节还有大量的“好处”，不说富得流油，最起码比小企业的油水充足。
  看看中国历史上，那些科举不中的没落文人，那些报国无门的青年才俊，都愿意投奔“大腕”作为自己的保护伞，待到时机成熟的时候借助他们成就自己。战国时期有以养“士”著称的四君子，即齐国的孟尝君、赵国的平原君、魏国的信陵君和楚国的春申君。书上都说他们是为了对付秦国的入侵和挽救本国的灭亡，竭力网罗人才。反过来想，为什么人才们都愿意投奔他们呢?最直接的原因之一就是他们实力雄厚。这四位宗室大臣都身居要职，家境殷实，孟尝君一年的工资就是薛地万户人家的租税。他们所养门客，少则1000，多则3000，主人们每日给门客好吃好喝好招待，门客又回报了什么?除了张仪、苏秦、商鞅等几个出类拔萃的人物，大多为“鸡鸣狗盗”之徒，并没有为主人作出很大贡献，仅仅是谋求一碗饭吃。
  由此看来，“背靠大树好乘凉”是亘古不变的职场道理，今天一样适用。这也是大企业成为广大求职人士挤破头都想进的宝地的原因。
  此外，良好的晋升空间也是吸引大家趋之若鹜的重要原因之一。听听，小到主管经理，大到总监总裁，每一个头衔都是一个闪亮的阶梯，等着你去攀登、去超越。中国人自古就受官的管制，怕官，所以愿意“翻身的解放”去当官管别人01不要以为只有官场上流行这一套，大企业里照样如此。每一个头衔都是身份的象征，得到了那个职位，就说明你高人一等，待遇又优厚了许名，谁不眼馋？
  大公司与小公司存在很多不同。如：大公司各方面规范严谨，小公司各方面灵活自由；在大公司上班有很多培训机会，在小公司上班则有更多实践的机会……“我在大公司一向表现很出色，怎么到了小公司反而不太适应？”“在小公司做事累，在大公司做人累。”很多上班族在有过不同类型公司工作经验后，大多会发出这样的感叹，其原因就是不懂得“在大公司要懂得做人，在小公司要懂得做事”的道理。《大公司做人，小公司做事》从大公司与小公司的不同之处出发，精心挑选了大公司做人的细节、小公司做事的密码，以便让上班族更好地适应不同职场，拥有美好的职业生涯！
•   这句“大公司做人，小公司做事”应该是出自柳传志之口吧！在大公司要下个做好事情，首先要学会做人，对大公司而言，各部门之间关系错综复杂，处理好各种人际关系是首要的事情。在小公司首先要学会做事，小公司规模小人少，大多是老板亲自管理，每一个员工的言行，老板都看在眼里，记在心上，所以做事就显得更为重要。当然，大公司也需要会做事，小公司也需要会做人，一点也不懂为人处世道理的人，同样也做不好事情。
•   这本书就是教我们在大公司作为一名员工，我们要想取得成就应该怎么做，在小公司我们又应该怎么做。很明显，在大公司我们要做人，在小公司我们要做事。大公司人多，各部门之间关系复杂，对于一体事件的成败，三分是在做事，七分是在处理人际关系。所以说，在大公要想做好事情，首先要学会做人。小公司规模小，人少，大多是老板亲自做管理，每一个员工的优劣，老板是看在眼里，记在心上。想对自己有利，就必须对公司有利，要凡事主动承担，要出成绩，创效益，老板才有雇用你的必要，所以，在小公司做事是第一位的。当然也不是绝对的，大公司也要做事，天下没有免费的午餐，没有地方会白养大爷；小公司也要会做人，一点也不懂为人处世道理的人，也同样做不好事。
•   大公司里学做人 小公司里学做事　　能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。优秀的企业文化就像一只无形的手，调节着企业的运行方式和全体员工的行为方式，同时，企业文化建设需要的是全体员工的共同努力。
•   在做事中体会做人的真谛，在做人中感悟做事的奥义。做事是途径，不会做事，做人无从谈起，更谈不上去实现什么人生理想。
•   刚刚毕业的我看到了这本书。对自己帮助还是蛮大的。没有社会经验，没有工作经验，几乎是个一无所有的人。选择工作这方面，更是让自己头疼。就像个无头的苍蝇，不知道何去何从。大公司里面人多就要学会做人。小公司里边人少，是要学会做事的！在职场中，就要做一个聪明的人
•   大公司人多，各部门之间关系复杂，对于一件事情的成败，三分是在做事，七分是在处理人际关系。所以说，在大公司要想做好事情，首先要学会如何做人。小公司规模小，人少。大多是老板亲自做管理，每一个员工的优劣，老板是看在眼里，记在心上的。想对自己有利，就必须对公司有利，要凡事主动承担，要出成绩，创效益，老板才有雇用你的必要，所以，在小公司做事是第一位的。大家都知道“滥竿充数”的故事，对于爱听群奏的齐宣王，你会不会吹与吹得好不好都没有关系，只要你上下关系处理得当，又没有人出卖你，混口饭吃是没有人反对的。这就像在大公司，业务不精没关系，只要会做人，上下关系好，做不了业务，可以做后勤，做不了后勤，还可以做管理。总之，肯定会有你的一席之地。
•   做人与做事的本领，对于每个人来说，都是不可或缺的。所以说一个人最完美的人生轨迹，应该是大小公司都有经历，练就一身硬本事，然后读万卷书，行万里路，开阔眼界，广泛交游，最后成长为精明强干的精英人物。这些阅历，无论是对今后自己的创业，还是将上升为公司的中上层管理者，都是必要且必须的。
•   做人还是做事，首先要看自己擅长做什么，如果擅长做事的人到了大公司也未必适应大公司的人情世故，如果擅长做人的人到了小公司不会做事，也未必能靠做人留下来，所以如果你改变不了自身的条件还是要选择好对的企业。
•   《大公司做人，小公司做事》从大公司与小公司的不同之处出发，精心挑选了大公司做人的细节、小公司做事的密码，以便让上班族更好地适应不同职场，拥有美好的职业生涯！听君一席话，胜读十年书。我感觉有的时候，人家不给你点破，你还真就琢磨不过来。哇咔咔，这本书很好！枕边书，睡前看两页，茅塞顿开。
•   大公司人多，各部门之间关系复杂，对于一件事情的成败，三分是在做事，七分是在处理人际关系。所以说，在大公司要想做好事情，首先要学会如何做人。人做好了，事就顺了。
•   无论是在大公司还是在小公司，不管是在做人还是在做事，每个人都有自己的突破点，想要有突破，要靠自己业余深造！这样，路会越走越宽的。
•   大公司做人，小公司做事。你遇到的每个人，都认为他再某些方面比你优秀；而一个绝对可以赢得他欢心的方法，以不着痕迹的方法让他明白，他是个重要人物。
•   虽然这本书的标题《大公司做人，小公司做事》只是一句话，但是这一句话饱含哲理，作为职场新人也好还是江湖老手，在哪里该做人，在哪里该做事还是真应该好好掂量的，因为毕竟社会现实就是这样，该做人的地方做了事，即便把事情做得再圆满，也未必能得到赏识，该做事的地方去做人，也未必能得到认可，所以首先要判断自己是先该做事还是先该做人，这一点很重要。
•   在职场中做人是一门学问，做事是一门艺术。做人做事固然没有一定的法则和标准，但它存在一定的通则，有着一定的技巧和规律。不懂得一点为人处世的方法，即便有再高的智商，再好的北京，最终的结局都是失败的。做人做事需要我们穷尽一生的时间来学。
•   在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！既然路是靠自己走的，何不选择一条越走越宽的路呢？
•   无论是在大公司还是在小公司，做事还是做人，都要有自己的人脉圈，学会与不同的人相处，世界上没有性格完全相同的树叶，每个人都有不同的性格脾气，不同的生活方式，要想与不同类型的同事和谐相处，就必须根据对方的性格特征，运用不同的策略，有的放矢，才能达到与对方友好交往的目的。
•   柳传志一语道破天机“大公司做人，小公司做事”励志的书，值得一阅
•   做人与做事是相通的：要想做好事，首先要做好人；而做好事，则更有助于做人。做人与做事其实是相辅相成的，无论是在大公司还是小公司，做人做事都一样重要。
•   听君一席话，胜读十年书。我感觉有的时候，人家不给你点破，你还真就琢磨不过来。哇咔咔，大公司做人 小公司做事这本书很好！枕边书，睡前看两页，茅塞顿开。
•   大公司做人 小公司做事。之前买了一本自己看，后来觉得不错，又买多了几本推荐给了我那几个同事看，他们觉得挺好的。呵呵~~~~
•   “小公司做事，大公司做人。”所谓做事，就是拓展业务，抢占市场，这是创业初期所应考虑的问题；而公司壮大了之后，就应该在“做人”方面下功夫了。作为领导者，要不断地提高自身和公司员工的修养，加强学习，增强团队意识，摒弃不良习性，谦虚谨慎，戒骄戒躁，使自己和公司员工的素质随着公司的成长而成长，随着公司的壮大而壮大，要扬长避短，勇于进取，跟上公司发展的步伐，既要解决好随时可能发生的个体之间的矛盾，又要认准在公司团队之中所扮演的不同社会角色。”
•   大公司做人，小公司做事。这也是应聘者在参加面试时要注意的。作为成熟的大公司，比如说很多知名外企，它们都有自己较为成熟的文化，行为规范和工作流程，所以更看中的是应聘者的职业素质和专业技能。但对于众多处于发展初期的小公司来说，它们将更看中应聘者主动的按自己的方法做事的能力。
•   无论是公司的领导者，还是普通打工者，都会或多或少从书中得到帮助。 大公司做人 小公司做事,此书让我受益匪浅。
•   职场老人都会给新人这样的忠告：低调做人，高调做事！事实上，很多人能够做到高调做事，真正做到低调做人的职场中人还是少数的，当然做到的都是很成功的！书中介绍了职场人在职场上应该如何权衡做事与做人的关系，怎样巧妙处理工作中的各种矛盾，包括工作上的和人际关系中的各种矛盾！
•   在做事中体会做人的真谛，在做人中感悟做事的奥义
•   书名虽然是《大公司做人，小公司做事》给我的第一印象以为是大公司里只要会做人就可以，会不会做事无所谓，小公司只要会做事就可以，无所谓会不会做人，其实买了这本书看了之后才知道并不是那么回事儿的，总结一点就是做事先要会做人，否则什么都做不好的！
•   很早就听过柳总的这句名言，大公司做事，小公司做人！今天终于仔细读读作者的看法，想必会有很多共识吧
•   学会做人做事很重要，从书中学到了不少，日后要注意自己的为人处世！
•   中国有一句老话，方圆做人，智慧做事。在职场更是如此。做人，做事是一门艺术，更是一门学问。然而，仅仅会做事是不够的，要会做事，贤惠做人。做人是做事的基础，做事是做人的体现。“小胜靠智，大胜考德”，我们只有老老实实地做人，才能踏踏实实的做事，唯有这样，才能成事。
•   看了这本书我就在想是先做人，还是先事？这个老祖宗已经有了明确的论断。事情做出来了，别人会看到，事情做得多了，别人才会有人的印象，做人的印象出来之后，反过来也会作用于事儿，一般来说一个人对另外一个人有了一定的印象后，改变是比较困难的。这或许能对先做事再做人的一种简单解释。但事实上，在一些社会环境比较复杂的地方，大多数更依赖：先做人，后做事。做好人，办不好的事。
  
•   做人是做事的开始，做事是做人的结果。把握不住这两点的人，永远都是边缘人!！！！
•   明白了很多做人做事的道理，使我们在职场少走弯路
•   大公司也要做事，天下没有免费的午餐；小公司也要会做人，一点也不懂为人处世道理的人，也同样做不好事。
•   大公司人多，关系复杂，对于一件事情的处理，七分是在处理人际关系，三分是做事。这是职场规律
•   很适合我读的一本书，我做人总是做不到位，虽然身在大公司，但是，很烦恼，人际关系错综复杂，现在好了了，有此书做我的助理。其实，无论是刚入职场还是已经在打拼的人士，都适用。
•   在公司做事很像套公式，这本书我一直放在桌上每天品读，很有启发，适合刚进入职场的人士，同样也适合对职场规则不了解的人士阅读
•   非常不错。。对于在公司认真做事，但又不被重视的人来说，很值得购买；但很多东西要靠自己悟，也不能完全对书上的内容照抄照搬，但至少这本书很真实的告诉你一些你一直想寻找的答案.
•   大学毕业那会儿，很幸运的进入了一家全国知名的公司工作。5年的磨砺，对大公司的部门结构和人际关系之复杂深有感触。
  
  
  当有一天，发现身边业务不精的“混混”一路高升，终于坐到高管的宝座，从开放式的办公区，搬到属于他自己的独立办公室，这时候千万不要抱怨和质疑，就当他是学习的榜样好了！
  
  
  至少，他身上肯定有大公司需要的，而你却不具备的“素质”。
  
  
  混大公司，有个经验告诉大家：一旦身处其中，你要学会的不止是工作技能，更要熟稔“说话之道”和“做人之道”。
  
  
•   做人和做事是统一的，只有把两者都做好，我们才能成为一个德才兼备的人。
•   可以让我们公司的员工，很安心地做事
•   在职场上，一个合格的有能力的职场者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的职场者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在职场上绝对需要有个度，如果在职场上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于职场
•   有时候，我们能力很强，不一定会获得青睐，为什么？因为做人没有做到位，让人看不上，自然而然，事情也就不顺，这个世界上，最值得关注的，永远是人。是本好书，分析到位，透彻，精准。
•   做好工作中的小事，才是真正堪负“大责任”的人。工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入热情，我们会发现，其中蕴含着极大的乐趣。把工作当成苦役的人，只能永远做别人分配的工作，却未必把分配到的事情做好。而考虑到细节、注重小事，把工作当作乐事去做的人，将小事做细致，不仅学习到知识，而且必将在做小事中发现机会，最终走上成功之路。
  无论做哪种工作，不注重细节，忽视小事，都会给公司及个人带来负面的影响，甚至造成损失。严谨的工作态度是做好小事的前提
•   做过的事，就要敢作敢当，说到就要做到，要做就做最好。如果你能做到这些，你做人已经成功了一半。一个不能信守承诺的人，人们会把他看得一文不值。如果你想成就一番事业，就必须要做一个诚实守信的人。所谓“雁过留声，人过留名”就是这个道理。做人的大智慧莫过于此.
•   这是一本做人和做事都要统筹的智慧书，所以建议大家可以参考修炼一下！
•   目前是职场菜鸟的我很庆幸买了这本书，里面做人处事的道理值得学习
•   书今天到了，翻了一下，写得很真实，也不端着，也不装，适合年轻人看，在职场上要经历怎样的腥风血雨才能走出一条属于自己的路，了解一下这本《大公司做对人，小公司做对事》。脚踏实地的在职场创出一片天。
•   很值得看的一本书。现在职场竞争太激烈了。大大小小的公司数不胜数。无论是大公司还是小公司，其实本质都是一样的。我还是比较喜欢小公司的氛围。人少，没有那么多的勾心斗角。我不太喜欢与人争什么，只要自己尽职尽责就好了。小公司做好了再去大公司也一样。适合自己最重要了。呆在一个不适合自己的环境，会很压抑！
•   你是在为你自己工作，在任何时候，都不要与顶头上司产生正面冲突，这是做人的起码规矩
•   江山易改，本性难移，小人毕竟是小人，你再容忍他，也很难感化他，改变他。有的时候你可以很温和，但是有的时候，我们必须像一只刺猬那样，一旦遭受到他人的攻击，就要展开全身的刺，将自己柔弱的核心紧紧抱住。
  生活中一些蛮横霸道的人之所以能够得意一时，就是因为社会上有些人习惯忍气吞声了。所以那些作威作福的人，往往把火气撒到那些软弱善良者身上，因为他们清楚，这样做并不会引来很麻烦的后果。在我们身边的环境里经常能看到这样的受气者，他们性格上软弱可欺，最终也必然为人所欺。因为一个人表面上的软弱，事实上也助长和纵容了别人侵犯你的可能。人是应该有一点心机的，以大坏对付小坏，假坏对付真坏，在为人处世中树立一个不好惹的形象，是确保自己不被小人侵犯的一条很重要的原则。小人一般都是些欺软怕硬之徒，只要你花点小心机，让那些冒犯者尝尝你的厉害，就能起到杀一儆百的作用。你的这一反击也会时刻提醒那些小人，招惹你是要承担后果并付出更大代价的。
  在我们的生活中，尝尝会遇到给你穿“小鞋”的小人，他仅仅是因为嫉妒就想排挤你，或许要靠欺骗你达到他的某个目的，或许要靠踩着你的肩膀往上爬。你越是像皮球一样任他拍，他就越会毫不留情的将你玩弄于手掌之中。你只有像一只刺猬，毫无畏惧的对着那只向你伸出来“黑手”，狠狠地刺他一下，让他们常常剧痛的滋味，并留下深刻的回忆。这样他便不敢再轻易伤害你！
•   学习为人处世，是我们的枕边书，利于职场生存。
•   小公司规模小，人少。大多是老板亲自做管理，每一个员工的优劣，老板是看在眼里，记在心上的。想对自己有利，就必须对公司有利，要凡事主动承担，老板才有雇用你的必要。这些东东，读书才懂得，现实生活中，别人不会告诉你的，你碰壁就难免了。
•   大家都知道“滥竽充数”的故事，对于爱听群奏的齐宣王，你会不会吹与吹得好不好都没有关系，只要你上下关系处理得当，又没有人出卖你，混口饭吃是没有人反对的。这就像在大公司，业务不精没关系，只要会做人，上下关系好，做不了业务，可以做后勤，做不了后勤，还可以做管理。总之，肯定会有你的一席之地。“滥竽充数”的故事就像在小公司，没真本事，做不了事，只有走人。
•   不愧是珍藏版，书写得很通俗，易懂。也许是自己有想法，对于书中的观点有些不敢苟同。也许是因为这本书只是抛砖引玉，因此，引发了我的一些思考。这本书适合初入职场的人读。
•   读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路！ 内容很精彩，像一位名师为我们在职场上指明方向。
•   俗话说劳心者治人，劳力者治于人。 所以无论是在大公司还是在小公司，都要学会做劳心者。相同的道理，劳心者运用智力资本领导人力，财力和事业方向，所得收益也远远多于劳力者。
•   小公司人少，事情比较集中到员工手上，所以事情比较多且杂一点。大公司人多，部门齐全，分工明确，要办一点事情都要跟很多人打交道，人际关系显得特别重要，事情能否轻松办好，很大程度上取决与你在公司的人际关系。无论是在大公司还是小公司，都能学到很多东西，都要尽职尽责完成自己的职责！
•   对职员在职场中的处世有很独到的见解，本人很喜欢！
•   大公司与小公司并无真正的高下优劣之分，而是各有千秋、各有利弊，一切就在于你如何为自己定位，如何为自己取舍。很不错的书籍，读了豁然开朗，学到不少！
•   对于人的管理和运作可以大大提升公司实力。
•   值得在公司或工厂做管理的人深读的一本书
•   说白了这本书就是在告诉我们职场中的存活之道，工作中不仅要把工作做完，更重要的是做好。多做一些上司没有交代的工作。赢得上司赏识最好的方式就是创造出超乎他们薪酬的价值！挺不错的一本书，受用！
•   处世须圆，为人须方。一圆一方之间，尽显人生真谛。唯有大智慧者，才能于方圆之间游刃有余，于天地之内傲然挺立。
•   这本书，可以帮我认识人生百态，体验为人处事的很多道理，有案例，很精彩，有趣。
•   人在职场，必读此书，特别在中国这个环境下，更是要了解社会。
•   书好不好还是仁者见仁智者见智，但是我认为还可以，比起公司发的其他培训书，这本书的内容要有趣的多，风格截然不同，幽默、简洁的风格正是我喜欢的。
•   在小公司，没真本事，做不了事，只有走人，谁也不可能在公司里滥竽充数，一直混下去。
•   这本书，浅显易懂，但道理深刻，很容易学习，尤其是在职场上对人待物都需要多学习。
•   这本书还是可以的，比较适合刚刚步入职场的人读，同时也还是比较适合在校大学生阅读，增长一些职场知识！
•   这本书写的真不错，教会我们为人处世的道理。
•   公司培训书，团购的，不错，挺便宜的！
•   其实，人在有的时候，人家给你点破一下，你就琢磨过来了。书很好！可以放在枕边阅读的书，会有益处的。
•   及时汇报你的工作，对于老板而言，就是你在用心做事情，而不是敷衍了事，这样，他看到的是你的努力和积极，而不是你的懈怠和逃避责任。
•   很适合职场里的人看看，对于改观自己的看法和做法很有帮助。
•   这本书很有价值，可以给身在职场的人读，会有很多的启发。
•   总的来说，这本书说明了一些东西：大家在大公司抱怨的具体东东。
•   这本书的纸质算是挺不错的了，而且书本的内容也比较有含金量，适合那些想去面试工作的人以此作为借鉴。支持这本书！
•   对职场菜鸟的推荐
•   看看，可以了解职场生存之道，避免自己踏入职场误区！
•   这本书真的不错，为人处事对于我们来说都是相当重要的，在这里你能学习到好多很实用的东西，推荐这本书！
•   当我们在职场没有地位的时候，或者说，我们还没有实现自己的梦想的时候，只能牺牲自己的自尊。越早意识到这一点，离成功就会越近！
•   一本不错的书，首先书的质量很好，然后书中的内容很实在，还有很多企业和个人的实例，是我喜欢的类型。推荐。
•   很多故事都很吸引人，而且都让人受益匪浅，是本好书~
•   包含了职场中的很多需要我学习和改进的品质，非常全面，很喜欢
•   职场沉浮多年，解决最初的立足和温饱问题，也是时候静下心学习更多的知识，拓宽自己的视野。这本书写得挺好的，很有借鉴意义。
•   书还不错，语言精准，表达明确，在现实的职场中很实用！
•   深谙职场规则，少走弯路，收获成功。
•   不过真的是一本好书 一个人成功的内因 就是自己的思想 当你将正面的思想铺满大脑的时候 你会发现一天不止24小时
•   小人物看似无足轻重，但他们要么成就你，要么破坏你！他们可以帮你走向天堂，也一样能够把你送上地狱。真正聪明的人眼光长远，从不会轻视小人物的！
•   内容很实在，都是精玉良言。放在枕边读读，好书。
•   这本书不错了，对于正在职场中迷茫的童鞋们。是一个非常好的选择
•   一本很写实，让人很容易接受的书！
•   成大事的人，多看这样的书，有益处
•   这本书中我们真的能学到很多东西，希望每个人的手中都有一本这样的老师！
•   人与人是平等的，没有说谁比谁尊贵。更不能妄图别人什么事情都要别人听自己的，沟通中的双方也是如此。许多人为了显示自己的口才，或者想达到说服别人的目的，乐意采取尖酸刻薄的态度，凭借自己的优势以咄咄逼人的气势来压倒别人。但是结果却常常事与愿违，别人非但没有同意，还引起了强烈的负面反应。卡耐基说过，你可能赢了辩论，可是你却输了人缘。