出版时间:2011-10 出版社:中国华侨出版社 作者:何飞鹏 页数:256
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内容概要
《赢在责任心,胜在执行力》讲的是打赢这场战争的“秘诀”:赢在责任心,胜在执行力。现代社会,与传统经济模式已经有了很大不同,各种变化日新月异,我们每一天醒来,面对的都是一个新世界,都要解决新问题,研究新情况。很多人对现代社会的变化之快还没有清醒的认识,后知后觉。如今的职场已经不是传统的大锅饭模式,不出色只能被淘汰。那么我们如何在这种环境下从千军万马中突围而出,成为职场上的领跑者、胜利者呢?有两件绝不会过时的“神器”:责任心和执行力。
无论是风光无限的跨国大公司的首席执行官,还是名不见经传的小作坊里的普通劳动者,只要我们需要工作,需要养家糊口,需要在这个社会上立足发展,就无法逃离职场这个战场,就不能回避职场上残酷激烈的竞争。
书籍目录
上篇 没有担责,成果只是运气
第一章 没有做不好的工作,只有不负责任的人
负责任是一种生存法则,即使是在动物世界,绝大多数动物也不是只顾自己的“独行侠”,也要担负起一定的责任。在职场上,负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质,没有做不好的工作,只有不负责任的人。
“吃亏”是福,责任感为你带来机遇
糊弄工作就是糊弄自己,对工作负责就是对自己负责
对负责的人来说,没有值得抱怨的工作
带着激情上路,才能走得更远
责任心是完美工作的保险丝
第二章 责任面前,不要做一个置身事外的“旁观者”
在职场上,任何时候都不要说:“这不是我的工作。”任何时候都不要逃避责任,做一个置身事外的“旁观者”。责任虽然意味着付出,但同时责任也意味着机会,“旁观者”清则清矣,但老板们更看重那些责任面前勇于承担的“当局者”。
有些事不必等老板交代
不要把责任的皮球踢给别人
勇于承担,为老板排忧解难
把公司当成自己的家,才能收获温暖的回报
公司利益就是自己的利益,带着“过门”心态去工作
第三章 拒绝借口,做个勇于担当的人
西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只有四种回答:“报告长官,是!”“报告长官,不是!”“报告长官,不知道!……报告长官,没有任何借口!”除此之外,不能多说一个字。工作中,我们是否也应该拒绝任何借口,做一个勇于担当的人呢?
任何借口,都是推卸责任的言辞
惜时守时也是一种尽职尽责
拖延是破坏成功的慢性毒药
直面困难,办法总比问题多
“找借口”是毒瘤
……
下篇 没有执行力,一切都是纸上谈兵
章节摘录
版权页:足球场上,有一种很“独”的人,总是自己带着球满场飞奔,不传球给队友,不懂得跟别人配合,以至于减弱了集体的整体力量。在职场上,情况却刚好相反,有些人犯了错误以后,对于责任这颗“足球”恨不得有多远躲多远。当责任“不幸”降临到自己头上的时候,马上大脚开出,传给别人。这两种人,都不受人欢迎。有人觉得,犯错是不能胜任工作的表现,会给别人留下能力不强的印象,从而对今后的加薪与晋升有所影响,甚至还会被老板炒鱿鱼。因此,他们不敢主动承担责任,对责任能推就推,绝不“客气”。然而,人非圣贤,孰能无过?知错能改,善莫大焉。逃避责任不是解决问题的办法,反倒会给人留下不负责任的印象。三十多岁的李海是一家家具销售公司的部门经理,虽然他在这个行业做过多年,很有经验,但是对待工作却责任心不强,非常懒散,犯了错误非常喜欢逃避责任:“我没有在规定的时间里把货发出去,是因为老王让我帮忙做其他事情……”“我本来不想按照这个价格出售,但是小李认为这个价格的利润空间也不小……”有一次,他提前得知了一个消息:公司决定安排他们这个部门的人到外地去谈一项非常棘手的业务。他怕办砸了担责任,于是提前一天请了假。第二天,上面安排任务,因为他不在,便直接把任务交代给他的助手,让他的助手转达。当他的助手打电话向他汇报这件事情时,他便以自己身体有病为借口,让助手顶替自己前去处理这项业务。结果因为助手缺乏经验,使这笔业务的利润很低,公司基本上算是白忙活了。
媒体关注与评论
我要求我的员工要像企业家那样思考,不能只像个被雇来干活的人。 ——松下幸之助一个人能承担多大的责任,就能取得多大的成功。 ——李嘉诚人一旦受到责任感的驱使,就能创造出奇迹来。 ——马云关注执行力就是关注企业和个人的成功! ——杰克·韦尔奇在未来的10年内,我们所面临的挑战就是执行力。 ——比尔·盖茨执行力就是在每一个阶段、每一个环节都力求完美,切实执行。 ——迈克尔·戴尔企业的核心竞争力,就在于执行力没有执行力,一切都是空谈。 ——柳传志
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《赢在责任心,胜在执行力》:商界,比尔·盖茨,杰克·韦尔奇,迈克尔·戴尔,松下幸之助,李嘉诚,柳传志,马云推崇理念。
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