2012中公版安徽公务员考试-全真面试教程

出版时间：2011-8  出版社：人民日报出版社  作者：李永新 编  页数：309  

内容概要

　　中公教育作为公职类考试研究与辅导的开创者和引领者，十二年来，不断深入研究考试，坚持自主研发。中公版图书内容与考试高度吻合，命中率极高，帮助数百万考生实现了公职梦想。2011年一2012年，为了更有效地帮助考生备考，中公教育隆重推出“中公伴我行”图书配套学习计划。活动内容如下：　　一提供配套学习课程　　考前为广大考生提供“中公名师团队精彩面试课程”，包括：结构化面试、无领导小组讨论面试、公务员面试礼仪、面试题型精讲等课程，为考生传授备考策略，点拨面试重点难点。　　二提供配套面试资料　　提供全面、时效、专业的公务员面试资料．包括：综合分析题专项精练叨题、人际交往意识与技巧题专项精练100题、情景应变题专项精练100题、计划组织协调题专项精练100题、求职动机与拟任职位匹配性题专项精练100题、面试最新热点资料等。　　三考前提供面试测评　　在笔试成绩发布后，凭2012中公版正版图书，可前往当地省级分校享受免费面试测评机会，为你把脉2012年辽宁省公务员面试。

书籍目录

前言第一篇　安徽省公务员面试指南第一章　全面解析安徽省公务员面试第一节　安徽省公务员面试政策介绍一、面试形式二、面试时间和地点三、面试人员的确定四、面试的实施五、总成绩计算方法六、体检与考察七、公示和审批录用八、招录新形势九、面试新举措第二节　安徽省公务员面试真题分析一、安徽历年真题分析二、试题命制规律第三节　2012年安徽省公务员面试趋势预测一、面试形式以结构化为主、无领导小组讨论为辅二、题量稳定在四道难度会有所增加三、题型稳定，不断创新四、依然重视考查考生逻辑思维能力和实际工作能力五、一切围绕工作而运作第二章　公务员面试理论第一节　公务员面试理论政策解读一、公务员面试概念第二篇　结构化面试第三篇　无领导小组讨论第四篇　面试技巧全攻略第五篇　安徽省公务员面试热点第六篇　安徽省历年公务员面试真题及全真模拟试题中公教育·2012年安徽省公务员考试面试课程体系中公教育·全国分校一览表

章节摘录

　　第一章全面解析安徽省公务员面试　　第一节安徽省公务员面试政策介绍　　备考安徽省公务员面试，首先要及时准确地了解安徽省公务员考试的政策信息、把握考试动向，使面试准备更有针对性，提高备考的效率。下面就安徽省的面试政策和基本情况做一下简要介绍。　　《安徽省公务员录用实施办法》第二十二条规定：“笔试结束后，省人民政府人事部门或行署、市人民政府人事部门应根据有关规定划定及格分数线，并按适当比例从高分到低分确定面试对象。面试原则上由行署、市以上人民政府人事部门会同用人单位组织。也可委托用人单位单独组织。面试根据拟录用职位的要求，可采取面谈、情景模拟、实际操作、心理测试等方法。”　　随着公务员考试制度的不断发展和完善，安徽省公务员面试考试内容、形式规范化和标准化的发展趋势也越来越明显。现在，面试的测评内容已不再局限于仪表举止、El头表达、知识面等方面。它还对应试者的思维能力、行政能力、理解能力、反应能力、心理素质和工作态度等方面进行全方位的测评，更加重视应试者对应聘职位的适应程度。　　本书将从安徽省公务员面试新的形式和政策出发，结合目前国家公务员考试对考生素质和能力的新要求，深入解析安徽省公务员面试，为广大考生成功加入公务员队伍尽一份绵薄之力。　　面试形式　　安徽省各地的公务员面试原则上一般采用结构化面试方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。有条件的省直招录机关，经省公务员主管部门同意，可试行无领导小组讨论等面试方法，并及时向社会公布。　　2010年安徽省主要采用结构化的面试形式进行。但省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的面试招录均采取无领导小组讨论的面试方法进行。，　　2011年安徽省普通职位招考也主要采用了结构化面试的形式，突出变化就是三天考试中有一天是材料题目，而且2011年安徽省的部分职位也采用了无领导小组讨论的形式进行面试，如省政府秘书岗位等，　　……

编辑推荐

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用户评论 (总计8条)

•   今天拿到就开始看了 很详细 从各个方面解读面试 很好的一本书
•   期待里面的内容，期望能有帮助
•   才开始看，内容很丰富
•   刚刚拿到，还没仔细看，不过看前面的部分感觉挺不错的！
•   不错 非常好 不错 非常好 不错 非常好
•   不确定笔试过没过，先准备着，提前复习哈。不过目前看来书还是很好的
•   书挺好，但是面试还是紧张了点，没有发挥好，虽然是面试第一，但是还是和第一名总分差了0.5。
•   不知道合不适合她。