干好前3年

出版时间：2010-9  出版社：中央编译出版社  作者：申铉满  页数：212  译者：洪春梅  
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内容概要

年轻人少奋斗十年，30岁前早日独当一面！
韩国最大猎头公司CEO近10年经验之谈，50个真实案例，让你的职场不再走弯路。
本书为韩国最大猎头公司总裁的开山之作，重点讲述了职场新人该如何做好自己的职业
生涯规划，如何在职业生涯的初期避免走入误区，从而快速地积累工作经验，培养核心能力，塑造个人品牌，成企业的核心人才！
全书是作者多年的经验之谈，辅之以韩国生动的职场案例，让读者在轻松的阅读过程中
领悟职场生存技巧，聆听经验，借鉴得失，是渴望获得远大前程的职场新人必备教科书！

作者简介

申铉满，韩国最大猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高级人才。

书籍目录

序言
韩中企业职位对照表　
第1章 既然身在职场，就不要做一个糊涂虫
　第一个纽扣，一定要慎重对待
　评价始于第三个月，止于第三年
　不要小看每一次评价
　当前的公司是你的脸面
　第二份工作，是职场生涯的终极指向标
　职场不等同于人生，只活在当下是不可取的
第2章 工作如同配偶，挑选时要放眼终生
　大龄青年重新来过．只为一份“终身职业”
　如果工作不适合自己，终究会离开
　确保专业性才是出路
　职业要挑潜力股
　防老要提前．迟做不奏效
第3章 比起学历，企业更关注工作经验
　再掀MBA热潮
　MBA带不来新生活，学历不能代替经历
　哈佛MBA学历比不过“三星”工作经历
　工作经验是最好的老师
　不如学好英语
第4章 人就像衣服，最值钱的是品牌
　个人品牌决定你的身价
　打造自己独有的核心能力
　良好的个人品牌，比房地产还值钱
　计较当下的年薪。不如管好一辈子的职业生涯
　请保持职务和行业的一贯性　
第5章 要想在企业存活，就必须成为骨干
　企业永远缺少人才
　先弄清公司需要什么样的人才吧
　只有成为核心人才，才能受到公司的器重
　项目负责人不知道什么叫“裁员”
　以营销为跳板，向公司的核心进军
第6章　有业绩，才有发言权
第7章　千万别搞坏自己的名声
第8章　要想成为领导，弱点一定要比优点少
第9章　职场路：低头猛中，不如回头审视
译后后记

章节摘录

第5节：既然身在职场，就不要做一个糊涂虫(3)假如在白纸上画上一个小点，它是没有方向性的，很难预测它会走向哪个方向。但是再画上一个点就呈现出了明显的方向性，能预测第三个点的范围。第三个点以后几乎没有了选择的余地。履历管理并不复杂。把工作当成一个点，将每个点连结起来就能看出经历如何。如果这些点往一个方向走，表示履历管理得很好。随着经验的积累，相关知识和人际网络不断得到加强，因此这种履历具备优势。相反连结的点不是一条直线，而像夜空中的星星一六向四面八方散开，在这个人的经历中很难找到专业性。只能说积累了多种经验，这种履历表很难吸引招聘负责人或猎头的眼球。由此看来，第二份工作是决定职业方向的“核心工作”，在这一点上它的意义丝毫不亚于第一份工作。可是与第一份工作相比，很多人在决定第二份工作的时候不够慎重。O君从地方的国立大学毕业之后在首尔某名牌大学获得了硕士学位，他对自己的第一次离职感到十分后悔。O君读完硕士进了韩国大企业的化学研究所。因为专业对口，工作上没有太大问题，但也不算太满意。眼看就要晋升为课长的时候，有位学长向他提议一同经营风险企业。O君在苦思冥想之后决定去学长的公司。但是游戏开发速度没有预想得快，而且随着风险投资热潮的消退，公司的资金链出现了问题。担任企划室长总管财务的他整天忙着寻找资金，最终还是放弃了。此后的情况更糟糕。O君为了重新找工作投了简历，但反应都不太好。他后来才意识到阻碍他前程的是第二份工作。O君从化学系毕业之后进了化学研究所，这是非常好的开端，但是游戏公司的第二份工作把这个趋势打乱了。在高速公路行?时要注意看路标。一不小心看错路标而错过的话，得往前走几十公里到了收费站再调头。不仅浪费时间，还会增加燃油费。如果心疼时间和费用要倒车，那就得冒着生命的危险。这不算太糟，因为只要投入时间和金钱还能到达原先的目的地。但问题是，如果履历管理上出现了问题就很难挽回。要成功扭转局面需要投入大量的时间和费用，而且还不能保证肯定能扭转这个局面，实际上大部分情况下恢复受损经历的努力都以失败告终，走上了和自己的目标方向完全不同的道路，或者只剩一条自己创业的道路。因此在选择第二份工作?时候要特别慎重。考虑到第一份工作和第二份工作决定你一生的工作生涯，更要慎重选择第二份工作。

编辑推荐

《我要升职》大学毕业生就业首选图书！《我要升职》新员工入职培训最佳读本！《我要升职》80后、90后员工最需要阅读的职场手册！《我要升职》老员工职业化培训必备手册！《我要升职》各企业培训核心人才必备指导图书！　　为职场新人解答最迫切的职场困惑：1. 为什么工作前3年如此重要？2. 工作前3年到底该注意什么？3. 3年过去了，你该有何收获？4. 优秀人才都如何干好前3年？　　为有进取心的员工的提供最有效的成长建议：1．哈佛MBA学历比不过在“三星”的工作经历。2．为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性3．如果想成功的话就要突出自己的强项，而不能把精力放在弥补弱点上4．要想成为核心人才，就不要成为自己希望的人才，而要成为企业需要的人才

用户评论 (总计48条)

•   干好前3年：从职场新人到公司核心
•   有些人动辄辞职，换工作，我一直不太理解他们。
  工作不是儿戏。它跟高考、中考一样，不认真看待，就一定会失败。
  这本书我看了有3章了，忍不住提前来发评论。
  我对很多地方都深有同感——
  
  第1份工作很重要，但第2份工作更是决定你未来的终身职场。
  【所以，大家千万别草率地辞职，更不可草率地“再就业”】
  像找配偶一样，从长远考虑后，再决定工作。
  你在某一个领域所待的时间越长，工作越符合你的所长，你才越可能成功。
  有某些，学历不见得很奏效。
  经验，带给你一切。
  ……
  
  虽然是韩国人写的，但真的和我们中国没太大差别。
  看看这书，让我更加清醒。
  身在职场，当知如此。
•   还不错，尤其是对我这种初入职场的新人。
•   职业生涯规划这个词并不陌生，但是对什么是职业生涯规划，怎么做职业生涯规划，可以说是一无所知。看完这个书，才了解到什么是职业生涯管理。作者在书中有这样一句话：职业、职场、经历、离职、改行等问题已不再是局限人生某一阶段的问题，而是需要我们考虑终生、关注一生的问题，自己真的需要好好的去考虑一些问题了。
•   日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实是在叮嘱员工，希望他们能不断地培养自己的实力、不再畏惧被解雇。无论是企业还是员工都要具备专业性，让自己成为某一领域的专家。精辟入里！
•   职场新手初入职场时，对自己的规划非常重要。而前3年更为重要。
•   大家都知道万事开头难这几个字的含义，事情就是这样不论做什么事情只要是把头三脚踢出去了、踢好了基本上其他的事情就可以顺理成章。人生有多个“头三脚”，但是本书《干前三年》是人生真正进入社会磨砺的事关你人生走向、成长的关键，为使今后生活、事业不留遗憾，醒目、抓人文本内容吸引了我，通读完后有两点认同：1、大学不是目标而终身职业才是目标。2“头三脚”以不在是一个短期行为，如：职业、经历、改行的问题不局限人生的某一阶段，而是我们考虑终生、关注一生的问题。该书帮助我们踢对、选择规划好自己职业生涯。绝对的醍醐灌顶 。
•   书里讲的都很经典，但是有一点我要提醒大家的是，这是韩国的经济体系下，写出来的书，有些地方是不符合中国现状的。不过，总的来说里面真的有很多启迪我们如何干好前3年的精辟理论。希望看的人，揣摩里面的意义，提炼出来结合中国实际，融汇成自身的财富。
•   看到书名，有感同身受之感。朋友的孩子大四将于7月毕业，春节带回家送给朋友。希望能给他初入职场有所指引不至迷惘。
•   对刚入职场的我受益匪浅
•   我们生活在竞争非常激烈的时代不得不为自己的职业人生好好规化，偶遇此书，将工作不到二年的我的烦燥心态给平静下来了，决定好好努力丰富自己的工作经验打造出有自己专业品牌的人才，力推此书！
•   此书对于刚毕业参加工作的新人来说，可以学到很多其他人职业规划的经验，对自己的职业规划和努力的目标指出了一个明确的方向，是本相当不错的好书！
•   给员工看了， 员工都说好。 员工说工作有方向了。
•   做好前三年，我也快3年了，但我做的不好！
•   转眼工作已经两年了，但是却一直处于迷茫状态，不知道自己究竟喜欢什么，能够做什么。但是看完这本书之后，却使自己对未来有了更清醒的认识，知道努力做好当下的每一件事情，才会有明天的收获。
•   作者突出了经验、专业、商务英语的重要性
  很实在很受用
  
  顺便，很厌恶韩企、台企
  有机会就去欧美外企吧！
•   很好很好。多谢。
•   对刚毕业的大学生来说，很有启发，可以很好的规划自己的人生，具有目标性的指导意义，很喜欢
•   这本书很不错啊,很喜欢,强烈推荐
•   印刷很正，不错！
•   书籍很正啊，快递阿姨也很可亲呀，满意
•   给同事买的，反映挺好的。
•   收到书，大概看以下，结果内容都不错，就是封面磨损比较严重，有些脏
•   很好的书 很好的当当
•   内容很丰富！！！深入浅出！！讲明了人的一生该如何把握！
•   一位朋友在美国移民局申请绿卡时，遇到一位中年妇女，从她被晒成古铜色的皮肤看，可以断定是一位户外工作者。 出于好奇，他上前和她搭话，一问才知，她来自中国北方农村，因为女儿在美国，才申请来美。她只读完小学，汉语都表达不好。
  　　可就是这样一位英语只会说“你好”、“再见”的中国农村妇女，也在申请绿卡。她申报的理由是有“技术专长”。 移民官看了她的申请表，问她：“你会什么？”她回答说：“我会剪纸画。”说着，她从包里拿出一把剪刀，轻巧地在一张彩色亮纸上飞舞，不到三分钟，就剪出一群栩栩如生的各种动物图案。
  美国移民官瞪大眼睛，像看变戏法似的看着这些美丽的剪纸画，竖起手指，连声赞叹。这时，她从包里拿出一张报纸，说：“这是中国《农民日报》刊登的我的剪纸画。” 美国移民官员一边看，一边连连点头，说：“OK。” 她就这么OK了。旁边和她一起申请而被拒绝的人又羡慕又嫉妒。
  中学时在《读者》看到的这个故事，一直都给我提醒：你得有一样拿得出手。无论是生活还是工作，这句话都使我受益良多。
  最近，看到的一本关于职场方面的书《干好前3年》也给我了同样的启发。当下的环境，找到一份工作已实属不易，而能从一个新人成长为一个企业的核心和骨干更是相当的困难，可能远不是3年就能实现的。但前3年里到底该怎么做，才能磨刀不误砍柴工，才能三年不飞，一飞冲天，三年不鸣，一鸣惊人？
  书里提到的一个很重要的方法或原则就是确保专业性，形成自己的品牌和核心竞争力。这本书的作者申铉满先生是韩国最大猎头公司的总裁，长期为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等许多优秀企业挑选人才，他对职场人士该如何在竞争激励的环境下谋得自己的一席之地深有感触，在近十年的工作中也见过了太多的人事浮沉，因此也深知专业性和核心能力对一个职场工作者的重要性。
  人如企业，都需要好好的经营。企业需要有自己独特的盈利模式，而个人也需要有他自己的过人之处，为什么是你而不是他，凭的就是你更专业、更有品牌。
  那如何培养核心能力呢？申铉满先生结合案例给出如下的建议：
  在挑选职业时就要放眼终生，不在乎眼下的得失，而要看未来的潜力如何；
  企业更看重经验，因此要多积累工作经验，与其到外面学习，不如在公司积累丰富的工作经验更切合实际；
  假如要换工作，如果难以维持职务一贯性的话，至少尽量维持行业的一贯性，如果无法维持行业的一贯性，就应当努力维持职务的一贯性；
  ……
  在书中，还提到了一个有趣的日本人濠里耕一，他每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”。
  其实他是在叮嘱员工，希望员工能不断地培养自己的实力、不再畏惧被解雇。濠里耕一认为“与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有好处”。
  其实，本书最大的一个价值或许就是重申了职场工作的实质，无需去理会过多的所谓职场技巧或者游戏规则，你只需要踏踏实实的工作，成为一个领域的专家，成为不可替代的人才，就万事无忧了。哪怕要走，你也是一个“有能力辞职”的员工。
  而最关键的一句话就是：你得有一样拿得出手。
•   这本书怎么说呢，内容比较适合刚开始进入职场的新人，特别是对于第一份工作不怎么待见的新人而言，如何选择下一步的路还是有建设性建议的。还可以吧。很多东西大家都知道，只是我们通常都不去做，不去努力，避而不见。
•   很适合职场新人看看
•   书质量很好，内容还是不错的，不过里面的案例多为韩资企业，部分可以做参考
•   当了领导更要干好。
•   对没有职业规划，或者对工作没方向的是个好的引导
•   里面讲的东西对我来说，还是比较重要的。学习了！
•   质量不错，内容也行，买来送人的，呵呵
•   内容写得还可以，里面举了一些事例让我懂得很多，但我感觉和我的距离太远了！
•   挺实用的，内容也挺好的，励志
•   刚收到，翻了下，有一页讲：参加所谓的培训不如先画时间学学英语 ，，蛮中肯的
•   说的很真实，也很受用！
•   适用于迷茫的年轻人~~
•   这类书都差不多，理念还行，但是老生常谈。新颖的观点少，内容有点空
•   纸张质量一班，希望能加强
•   书中实例懒的看，关键句子还是不错的，
  最后一章是亮点，给人点醒的感觉
•   还可以吧 看看还是 不太实用 心态还是必须自我调整
•   看完了，觉得里面都是理论的东西，很纸上谈兵，毕竟韩国的文化不是很适用在中国
•   还行 就是皱巴巴的 有点旧 快递实在是太会忽略了 那么详细的地址 直接忽略后面 害我跑很远去取快递
•   韩国人编的，感觉不适合中国，还是杜拉拉升职记比较有价值
•   书不错，挺有想法的~~看完了对我有点帮助~~
•   好，\(^o^)/~................
•   从报纸上看到推荐 买了后看了真不错！比较精辟全面