工伤纠纷处理

出版时间:2012-2  出版社:法律出版社  作者:《工伤纠纷处理》编委会 编  页数:384  

内容概要

  本系列图书希望成为你排忧解难的锦囊妙计,成为你幸福生活的保护神。
  本系列图书着眼子日常生活中高频出现的法律纠纷问题,通过对具体案例的解析,联系现行法律规定,为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。
  书中选择的案例具有代表性,基本涵盖该领域的焦点与难点;来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂;附录部分精选了该领域的常用必备法律法规,以方便读者查阅。

书籍目录

1 工伤认定的常见情形
 一、万动关系的认定
  1.职工被借调期间出现工伤的,责任承担问题
  2.试用期内职工发生意外也能被认定为工伤
  3.退休人员被单位返聘工作时受伤属工伤
  4.虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系的,因工负伤是否应享受工伤保险待遇的问题
  5.私自替班受伤是否可以被认定为工伤的问题
  6.经用人单位同意顶班受伤是否可以被认定为工伤的问题
  7.提供短期劳务受伤是否算工伤的相关问题
  8.承包人安全措施不得当致使职工受伤,责任承担的问题
  9.承包人雇用的工人施工时受伤,发包方是否应当承担赔偿责任的问题
  10.劳动者超过退休年龄依然工作,受伤是否算工伤的问题
  11.劳动者与原单位尚未解除劳动关系,又到其他单位工作,发生工伤事故责任承担主体的问题
  12.承包人将工程非法转包,具体施工人受伤责任承担主体的认定
 二、工伤条件的认定
 三、职业病的认定
2 工伤认定的程序问题
3 工伤赔偿的常见问题
附录
常用文书范本

章节摘录

  1 工伤认定的常见情形  一、万动关系的认定  1.职工被借调期间出现工伤的,责任承担问题  【分析解答】  (1)原用人单位与职工之间存在劳动关系  存在合法的劳动关系是工伤规定获得赔偿的前提,我们在讨论借调期间发生工伤的赔偿问题,首先应考察的是在借调过程中职工和哪个单位建立了劳动关系。借调是职工所在单位与其他单位协商的结果,职工到借调单位工作是受原单位的指派,实际上是单位把本单位的职工借用给其他单位工作,职工的工资、福利仍然由原单位承担,所以,在借调期间,被借调职工与原单位之间的劳动关系不变,即劳动者与原单位之间存在劳动关系,与借调单位之间不存在劳动关系,只能称得上是事实上的服务关系。  (2)原用人单位应依法为职工缴纳社会保险  既然发生借调后原用人单位仍与劳动者之间存在劳动关系,那么用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险,《工伤保险条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。   ……

编辑推荐

  案例集粹,专家提示。  《工伤保险条例》2010年12月20日修订  《工伤认定办法》2011年1月1日施行  谁可以提请工伤认定?  职工被借调期间出现工伤的,责任如何承担?  临时工能否享受工伤保险待遇?  因工致残,能否请求支付精神损失费?  职工因工死亡,保险赔偿金由谁领取?  企业合并、分立、注销、破产后,工伤赔偿责任由谁承担?

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用户评论 (总计2条)

 
 

  •   很好正版书O(∩_∩)O~
  •   大众读物,当工具书还行
 

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