人才鉴要

出版时间：2011-8  出版社：中国人事出版社  作者：徐颂陶　等编著  页数：444  

内容概要

《人才鉴要——中国人才思想原典》一书，展示了我国古代人才思想瑰宝和被实践证明行之有效的成功范例。在书中作者徐颂陶分门别类，按照逻辑关系编纂为人才价值、成才之路、用才之道、识才之术和激励保障五部分，又对每一篇短论进行必要的注释，译成通俗易懂的白话文，并辅以精练的导读说明。相信该书的出版，对于我们更好地汲取古人思想精华，结合当前实际，创新人才理论，促进我国人才事业的发展，必将有所裨益。

书籍目录

第一篇  人才价值
第二篇  成长之路
第三篇  用才之道
第四篇  识才之术
第五篇  激励保障
后记

用户评论 (总计3条)

•   不错，把散落在中国古代文献中的人才思想整理了一部分，值得借鉴。
•   书的内容很好，对管理人来说比较好：
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  　　 中国古代人才思想源远流长，泽润后世，影响深远。上自先秦，下迄明清，中国古代文化典籍中，无不渗透着人才思想；凡诸子百家、圣哲先贤，其著书立说中，都有关于人才的论述。二十一世纪是知识经济的时代，人才的竞争是一切竞争的发端，对人才的需求从未像今天这样如饥似渴。在短短五年内，中共中央两次召开全国人才会议，将人才资源开发提升到战略地位。挖掘我国古代人才思想瑰宝，探索人才成长和管理规律，促进人才强国战略的实施，成为当代人才研究者义不容辞的责任。
  　　 徐颂陶、余兴安两位同志，多年从事人才人事工作，矢志人才思想理论研究，带领一个团队，把散见于中国古代文化典籍中关于人才思想理论的经典论述，搜集整理，集腋成裘，汇编成《人才鉴要——中国人才思想原典》。全书从所收集的数百篇文章中，又精益求精，删繁就简，奉献给读者300多篇最有价值、最具代表性的论述。在传承 古代人才思想上具有奠基的作用，可谓功在当代，惠及后学。
  　　更难能可贵的是他们在《人才鉴要》中，以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，科学划分中国古代人才思想发展阶段及主要内容。该书将先秦作为中国古代人才思想的原创期，出现人才的概念，认识到人才的重要，形成了人才培养选用制度的雏形。如《尚书》所说：“将行美政，必先择人”；《晏子春秋》有“任人之长，不强其短”。将秦汉两朝作为中国古代思想全面奠基期，人才思想研究活跃，涌现出一批著名的思想家，如汉初陆贾、刘安、刘向等。将隋唐宋作为古代人才思想成熟期，这一时期，不仅有研究人才的思想家，有研究的著作；还创立和完善了闻名于世的人才选拔的制度，即被学界称为中国第五大发明的科举考试制度。不仅使人才选拔制度化、规范化，且对西方文官制度的产生、发展影响重大。将元明清作为中国古代人才思想的衰微期。虽然明代开国皇帝朱元章强调：“举贤任才，立国之本”，清代康乾盛世的两个皇帝都有开明的用人思想，但八股取士的科举制度阻碍了人才的选拔，成为人才成长的羁绊，所以有识之士呼吁：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
  　　 作者根据人才成长和管理规律，将300多篇人才鸿论分为人才价值、成才之路、用才之道、识才之术和激励保障五章。每章前先用导语开宗明义、提纲挈领加以概括，引领读者探微求索。像第一篇，作者在人才价值的导语中强调人才的作用，认为是中兴的关键、长治久安的保证，用汉代陆贾的警语道出:“杖圣者帝，杖贤者王。”用刘向的话点睛：“士存国存，士亡国亡。”在第二篇成才之路的导语总结：人才成长既要靠人才自身的内在修养和奋斗，也要靠外在的教育培养，强调外部环境对人才成长的作用。如此穿针引线，将自己对人才成长、人才管理的认识传递给读者，拨云见日，引领导航。
  　　 作者还爬罗剔抉，刮垢磨光，归纳总结了我国古代人才思想史中所贯穿和体现出的几个核心理念，把人性论作为古代人才思想的理论基础，尊贤使能作为古代人才思想的优良传统，德才兼备是古代的用人标准，知人善任是古代用人方法，人法兼治是古代人才管理思想的精髓，禀赋、修养和机遇是人才成功的规律。这些理念渗透于古代人才思想中，对我们从不同角度理解和探索古代人才思想有很大帮助，可以借助其全面、客观打开认识古代人才思想的视窗，横看成岭侧成峰，站在最佳的视点，领略中国人才思想的真面目。
  　　 作者采用文言与白话对译的方法，侧重意译，在保持原文的本意基础上，尽量使译文语句工整、通畅。对重点字词予以注释，便于读者理解掌握。可以说，人才鉴要》是一本励志书，她是立志成才者、特别是中青年成才的指路明灯；是一本工具书，她是从事组织工作、人才人事工作者不可多得的读物参考书；是一本具有丰富翔实史料的资料，她是每个人才人事和干部管理研究工作者的必读课本。