做最优秀的员工

出版时间：2011-2  出版社：黑龙江科学技术出版社  作者：吴波  页数：165  字数：150000  
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内容概要

在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。当雷曼兄弟倒下的一刻，金融海啸席卷了全球，各个企业再次面临新的挑战，为了增加市场竞争力，企业迫切需要更多的优秀人才。    挑战与机遇并存，如何在企业搭建的广阔平台上实现自身价值，是每一名员工由平凡走向不平凡的关键。那么，优秀员工应该具备怎样的素质、能力以及特质呢?

书籍目录

第一章　要做最优秀的员工　持之以恒的激情    　不可替代的员工 　用业绩和能力说话 　适应企业发展，不断自我更新　消除依赖心理，独立面对困难第二章　细节决定成败　成功之路，始于小事　关注细节，见微知著　把握细节，落实行动　不拘小节，难成大事　重视细节，体现大智慧第三章　摆正心态工作　勤奋是成功的基石　热忱是工作的灵魂　忠诚是立身之本　诚信是道德之源　薪水不是全部的工作价值第四章  责任胜于能力　岗位就是责任　敢于承担责任　履行职责，体现最大能力　责任是成功的阶梯第五章　有些事不必老板交代　不做“按钮型”员工　老板在与不在，都要自律地工作　将主人翁精神落实到行动上　不局限于分内的工作　为公司节约经营成本第六章　不为失败找借口，只为成功找方法　借口是拖延的温床　不找借口，只找方法　错误面前，没有借口　保持清醒，正视错误第七章　心怀感恩，不做“抱怨族”　学会感恩，不做“抱怨族”　感恩可以相互作用　感恩可以激发自我潜能　感恩使你走出困境　学会感恩，快乐工作　老板眼中的“绩优股”员工

章节摘录

　　持之以恒的激情　　每一个人步人社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中。”没有一个明确的目标，人们的生活就没看激情，工作更谈不上激情。很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。而那些富有激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强。的工作能力。　　有这样一个故事。　　挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。　　只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未明。直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。　　放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。　　工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热爱本职工作，你还需要投入一生的激情。当你进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作，如累你的工作做不好丽受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯一缺少的就是激情。　　John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。老板简直就是一个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。　　当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。”　　每当John交完方案从老板的办公室里走出来，心情就跌落到了谷底，他恨恨地说：“他的挑剔就像一把尖刀，总是把我精心雕琢的东西刺穿，无数次的重新来过，让我觉得自己是个没有才华与能力的人，久而久之，我失去了对工作的兴趣。”　　其实，老板的挑剔，正是对自己激情的磨炼。每一个老板都不是傻子，他的每一步工作都会有一定的目的，虽然力求完美会让人做起来感觉非常的累，却是让你将来一步到位的铺垫。　　一个人靠一时的激情，在工作上干出点成绩不难，难的是一辈子都能这样干下去。良好的职业品牌的树立需要自己从灵魂深处接受和热爱这份工作，使工作激情持之以恒，从而实现自身价值和人生成就。这种良好的职业品牌对于那些做到中层或以上的员工来说，是继续上升的重要依据。而对于新员工来说，则是不断进步的必要因素。

媒体关注与评论

　　员工素质提高一小步，企业就进步一大步。想要打造优秀的企业，必先培养优秀的员工。这本书就是培养优秀员工的必备手册。　　——比尔·茨　　当你具备了优秀员工的职业素养，你就走上了职场的阳关大道，再也不用担心自己的表现不被重视，再也无须自责碌碌无为，迎接你的必是卓绝优秀的美好人生。　　——巴菲特　　优秀不是与生俱来的，而是后天塑造出来的。希望那些想成为精英员工的人们，只要你有心学习，一定能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法，使自己早日成为公司的优秀员工，成为公司的中流砥柱。　　——马云　　要想在自己的工作中有所成就，你就必须具备优秀员工所拥有的职业精神，而这种精神就是你成功的核心所在。　　——李嘉诚

编辑推荐

　　一部员工励志成才的必读书　　优秀员工必做的功课　　世界500强企业首选的职业精神培训工具书　　优秀的员工，是企业最宝贵的财富，是企业管理成功的基石。

用户评论 (总计71条)

•   每一个人步入社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。
  在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。当雷曼兄弟倒下的一刻，金融海啸席卷了全球，各个企业再次面临新的挑战，为了增加市场竞争力，企业迫切需要更多的优秀人才。
  挑战与机遇并存，如何在企业搭建的广阔平台上实现自身价值，是每一名员工由平凡走向不平凡的关键。
  优秀员工的价值不是老板或别人施舍的，而是经市场考验和自身能力决定的，如果你没有任何价值的话，你就是一个对别人没有用处的人，被拒之门外就不足为奇。只有让自己成为不可或缺的人才，才能使自己的职业价值保值、增值。
•   员工的能力是企业发展的动力，员工有责任不断提高自己的业务能力，这是企业快速发展的重要保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。每一位员工必须清楚自己所必须具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
  真正善于学习和工作的人，一定是那些随时随地注意观察，吸收各种可能的、潜在的信息的人，他们拥有世界上最具活力与潜能的大脑，因为他们都如此地重视学习！
  我们必须清楚的是，学习绝不是简单的模仿，更不是原搬照抄。因此，学习一定要结合自己的实际情况，知识、专业、经验与社会阅历都要考虑进去，切勿简单模仿，弄巧成拙。
  企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，即使最令人满意的企业也不能凭着过去的成功驶向未来。每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，没有人能够退居一角只做个旁观者。
•   我读了书中有这样一句，成功要有方法，失败才有原因，我们要成功，就要学习和掌握成功的方法，克服失败的与困难，让我们大家都做个优秀的员工，这也是老板希望我们都会这样的，但我们也想成为这样优秀的人。员工也是我的起点，工作是我生存的发展唯一的出路，好好的工作，做个优秀的员工，不是企业对员工的要求，同时也是满足自已的要求，我会上工作上做到服从意志，要做个优秀的员工，就是书中写的要不断的学习，那我的人生就会变得更加快乐，不久的我，会在每一项工作，每一个岗位，每一个细节，都是我用心去做的，这也是我做不好一项，通过我看了这本书，让我心中有了自已的目标，自已的理想。我相信我会慢慢的改造我自已，战胜我现在的我。要做个优秀的员工。我记住“十大意志”“八大行动”的八个字的忠告。
  愿我们的素质决定我的成功，让学习改变我们大家的命运。
  
•   今天在网上浏览职场图书，看到《做最优秀的员工》这本书，点击看了一下，觉得题目都是那么有吸引力，就买了一本来看看。拿到书后就仔细拜读，果然让我受益匪浅，书里告诉我们如何从学校人到社会人，如从知识人到能力人，如何从自然人到职业人等等，这些都是我们初入职场应该学习的，特别是书里的观点，少点“我的想法”多点“同事眼光”多好的观点啊，还有成长来自肯定，成熟来自折磨等等，太有帮助了。这本书真是太好了。初入职场的人都应该看看这本书，你看了，绝对对你有帮助。
•   一名优秀的员工需要具备许多优秀的素质
•   我入职场多年，今天看了一本书《做最优秀的员工》我觉得这本书很适合我，因为我性格的原因，觉得格格不入，里面谈到弱化自我，是为了实现更好的自我，需要我慢慢理解和学习，让自己快点融入我的新团队
•   这书比想像的好点，对一般的员工来说应该很实用，反正做为主管，我觉得书里有我手下的员工的一切问题。其实对于人员的管理，只要团队里有人，都有这个问题，不管你是什么职位职能的主管，这书都可以看看。有许多主管不能服人，就是因为无法一针见血地指出有问题的人的问题所在，这本书能起到这个作用。以后谁不服，直接拿书上的问题对号。逼急了一人发一本，不信他们不服。
•   适合企业收藏，员工必读书！
•   看优秀的员工做优秀的员工
•   帮别人买的，很实用的一本书，每天学习一点点，日积月累。做优秀员工！
•   如果真正做到了，就不止是优秀的“员工”了，加油！
•   看到这本书有相见恨晚的感觉，这里面有许多问题就是我们在工作中遇到的员工的问题。以前一直无法找到一个解决的办法，在这本书里找到了答案。希望其他同行也能在这本书里得到启发。
  
•   对新员工十分有益，对始终没有融入到公司团队的老员工一样有借鉴作用。
  很多新员工，对自己的期望很高，对公司的期望也很高。 但对公司的要求了解不多，不知道如何来适应新的环境，不知道公司对每一个岗位的具体诉求。
  本书有很多案例，都是很有代表性的，有借鉴作用。
•   公司购买赠送给青年员工，书印刷质量很好，对青年员工成长有指导和激励作用！
•   员工培训用书，不错
•   作为员工培训的书还是不错的。主要是看了后，能执行，对自身事业还是有很大好处的。
•   “要当天才，先当‘地才’”，“不当职场‘草莓族’”，“永远不当穷忙族”……这些理念，对很多员工都很有用，特别是新员工尤其适用！
•   你如果具有强烈的主动工作精神，那你自然能得到重视，受到重用。
  如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
  如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最后也能获得回报。当你养成这种主动工作的习惯时，你就有可能成为成功者。
  那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于：成功者得为自己的行为负责。
  事实证明，主动工作的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的脚踏石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力。
  有些人天生就具有主动工作的精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要锻炼主动工作的精神。如果你自认为主动工作的精神还不够，那就强迫自己主动工作，以认真负责的态度做任何事，让主动工作成为你的习惯。
  工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏
  工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
•   是给员工的一份很好的激励的书。
•   挺不错的小案例,简单而深刻,给员工看是不错的选择!
•   已购买100本,每个员工发一本,
•   适合做企业文化的培训
•   责任大于能力，优秀首先要从自身的责任感，荣誉感做起，要急领导所急，想领导所想，换位思考方能做到优秀乃至**
•   “频繁跳槽”在很多刚入职场的大学毕业生身上普通存在，只要稍微觉得不如意，他们就会选择跳槽。尽管在职场中跳槽也很正常，但如果是频繁、盲目地跳槽，那就会越跳越糟，尤其是对大学毕业生来说，频繁跳槽的结果是光在那里适应新环境了，该学的一点都没学到，最多也就学了点皮毛。于是，时间浪费掉了，能力却一点没有增长。
  我觉得这个观点真的很对很对。
•   平时很少看书，今天在同事推荐下买了这本书，果然不错！里面实用的观点和方法让我感觉让是为自己量身打造的。
•   这本书对即将步入职场的我来说很受用，我觉得每一位大学毕业生都应该好好读一读。
•   你可以不聪明，不可以不小心，不聪明在职场上没大事，不小心就容易得罪同事。职志的黄金法则就是一定要有靠山，比靠山更靠的是要让自己的足够的价值。哈哈。
•   对工作失去信心和没有方向的朋友都可以认真的读此书。
•   送给客户的,感觉应该不错,自己也打算买一本看看
•   读过此书，学会了许多细节
•   试读了一下，还不错，可以买本。
•   看宣传大力推介买的 给弟弟 希望有帮助
•   工作中比不可缺的书，必买哦
•   这两天工作上遇到一些烦心事，又把这本书翻了一翻，心情舒坦多了，感觉还是要调整自己，不必将希望放在别人身上。
•   工作两年了，在单位里的职位不是很重要，甚至觉得“卑微”，一直都想换工作，但又怕还是这样“卑微”，看到书中“卑微的工作并不丢脸”那节，也看到了里面有很多名人都是这么过来的，我突然有了信心，工作并没有卑微之分，只有不怕丢脸才会长脸！
•   做最优秀的员工，做最优秀的自己
•   这本书写的很不错啊！！
•   给领导选的书，反映还行
•   里面的内容大多是些小案例，不过都在以前看过了，感觉这本书就是把一些老故事串联起来了。
•   好好好用的狠
•   这个单一直没有发给我，什么时候才能发出来呢？？？
•   收到的书很整洁干净 外包装上有塑料膜 和好 我很满意
•   挺喜欢的 不错
•   书中观点非常透亮，就像“要想改变世界，先得适应世界” 不怕“丢脸”，才会“长脸”等。
•   入职场多年，姐姐买了这本书给我，嘿嘿，不辜负她的期望我真的从中学到不少东西。
•   “要当天才，先当‘地才’”，“不当职场‘草莓族’”，……这些理念让我这个80后感到很实用，要想在职场上有发展就要踏实的干，好高骛远是没有好处的。
•   这本书的很多观点深得我心！仿佛说的就是自己，说的就是发生在自己身边的事情！
•   初入职场，看看无妨，好评
•   每天重复着同样的工作，慢慢的变得懒惰、变得不思进取，看完这本书，突然变得热血沸腾，从今天开始就做那个最优秀的员工！
•   赶紧看看吧，你也会成为最优秀的员工的
•   此书对于初级员工的培养，有效果
•   员工学习用
•   还不错，给员工买的
•   一次买了4本，是公司员工竞赛的参与奖，很有意义。
•   培训时，作为参考用，有一定的价值
•   内容实用，值得推荐！
•   读了就去做
•   看此书，达到鞭策作用。
•   是一本适合培训的课本，不是什么原创作品，属于编制之类的书籍
•   给别人买的，没有读
•   书的内容还比较实用
•   还行，有些小故事还是满深奥的，简单易懂。
•   还在看，看完在评！
•   送给刚入职的大学毕业生,小孩挺喜欢的
•   虽然还没开始看，但是希望很少看这类书的我，至少从中能得到一些别样的收获，受益。
•   挺小的一本书，还没看，不知道内容如何
•   不错，这个书一直想买了，这次终于买了
•   励志的书，有一点积励。
•   在一个小岗位做好也是一种成就
•   对自己有要求有目标才能成为优秀的员工
•   看了网上好评如潮，买了看看，一般，举例牵强，和拿破仑希尔的书差的不是一点点，看来网上枪手不少，看完送人。