员工危机

出版时间:2008-1-1  出版社:江苏文艺出版社  作者:吴建卫  页数:250  字数:200000  
Tag标签:无  

内容概要

职场变幻莫测,危机就在身边。    本书想给你的,不是一面只会照出职场中人毛病缺点的镜子,而是一把解决问题的钥匙,去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门;或者说是一根绳索,帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。    认清自己存在的不足,看清自己身处的危机,成为职场中的红人、组织里的英才。祝所有阅读本书的人成为最好的自己,取得属于自己的成功!

作者简介

世界500强共有的企业难题及解决之道。
一本实用的员工危机化解手册,一本有效的职业通病预防指南。
全面解读职场生存法则,深刻剖析职业发展八大瓶颈——
职业危机:当心!饭碗随时会抛弃我们
敬业危机:谁是最不受老板欢迎的人
执行危机:没有任何借口,保证完成任务
责任危机:记住:老板永远是对的
忠诚危机:切勿做跳来跳去的人
能力危机:缺乏让企业爱不释手的核心价值
态度危机:做事不主动,前途很被动
成长危机:学习是永恒的第五项修炼

书籍目录

序 危机时代的制胜之道第一章 职业危机——当心!饭碗随时会抛弃我们  1.危机离你没多远  2.比尔·盖茨为什么不退休  3.总统也有下台的一天  4.为何世界上到处都是有才华的穷人  5.老板的心思你要猜第二章 敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人  1.最不受老板欢迎的员工  2.企业最喜爱的职员  3.让你扫地你干不干  4.上司不在时你会怎样表现  5.天下没有白给的薪水  6.像老板一样热爱公司  7.努力工作是真正的聪明第三章 执行危机——没有任何借口,保证完成任务 1.结果才是硬道理 2.请用业绩说话 3.千万别找借口 4.服从是第一生产力 5.行动,并且全力以赴 6.快乐是执行力的催化剂 7.纪律是执行力的保障 8.成功,你有多相信它 9.让胜利成为一种习惯第四章 责任危机——记住:老板永远是对的  1.做事总让人操心,哪个老板敢用  2.工作之中无小事  3.职场容不得半点马虎  4.每件事情都会有一个结果  5.老板想的和你不一样  6.老板就是你最大的客户  7.责任大于才干第五章 忠诚危机——切勿做跳来跳去的人  1.怎样让你的工资信封变厚  2.忠诚胜于能力  3.放心,老板会记得你的忠诚  4.职场“跳蚤”的困惑 5.只为涨工资而换工作是危险的 6.不要轻易炒老板第六章 能力危机——一缺乏让企业爱不释手的核心价值 1.“职场白纸”的危机 2.缺乏核心价值的酸涩 3.捧金饭碗的四种人 4.老板最看重的六种能力 5.想获得高薪,先提高身价 6.努力做企业里最赚钱的人 7.永远超过老板的期望第七章 态度危机——做事不主动,前途很被动 1.人生就是一顿自助餐 2.微软颇为青睐的“聪明人” 3.“苦差事”就是“好差事” 4.你能比老板更努力吗 5.认真精神:在细节上追求完美 6.这样的员工永不嫌多 7.每天多做一点点第八章 成长危机——学习是永恒的第五项修炼  1.不断刷新自己  2.你的激情哪里去了 3.别以为“资深”了就高枕无忧 4.你可以很平凡,但不能不成长 5.每天进步一点点 6.职业成长中的“马太效应” 7.打造你的核心竞争力 8.从实际出发的职业规划 9.成为你想成为的人

章节摘录

插图:丢掉“饭碗”,无疑是职场中人最大的危机。裁员与被裁,在职场中是一件司空见惯的事,跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说,被裁的滋味的确很让人难受。某天,在北京中关村一家网络公司,临下班前十分钟,老板召开全体会议,通报公司近况,然后让十几个员工留下来。五分钟后,这些员工木着脸从会议室出来,各自默默收拾办公桌上的物品,还有行政经理在一旁监督着,然后就永远地离开了公司。整个过程,从全体会议到被裁员者离开办公室,不超过二十分钟。偌大的办公室静悄悄的,连键盘声都没有,只听见收拾东西的琐碎声音,特别刺耳。别以为在跨国企业就职就很自豪,这些大企业裁起员来往往也是“大手笔”!2007年,IBM公司计划年底前总共裁员3720人,两年前,IBM曾出台了一项13000人的裁员计划。摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人扩大至7500人。阿尔卡特2007年年初宣布,公司将于未来三年内裁员12500人,目前这一计划正在实施之中。戴尔公司也将在2007年内裁员10%,约8800人左右。为了节约运营成本,增加竞争砝码,惠普裁掉了公司总人数的10%,即15000人。联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位……跟失业者相比,在业者过得也未必自在。我的一个在投资公司任副总裁的朋友已经三年没休过假了,每天工作12小时以上,甚至董事会建议他休假时他也婉言谢绝。大家都赞扬他高风亮节、敬业忠诚,然而,私下里他对我诉苦道:“哪里是我高风亮节呀,我是怕这一休,会连职位都被休掉了。”他所在的公司连他一共六位副总裁,缺了谁都不会影响公司的正常运转,因此,谁都不知道哪一天会被裁掉。只要有一个被解雇的威胁悬在头上,坐在哪个职位上都不敢大意。一个跨国公司的亚太区总裁每次提到自己如何“勤政爱民”时,总要补上一句:“不然我怕我被解雇。”虽然以他的年龄和资历,这个危机发生在他身上的可能性几乎为零,但的确还是存在的。是啊,今天你还是老板跟前的“红人”,明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机,即使公司董事长,总经理也有被别人取代的可能。或许从整体而言,某一行业是朝阳产业,但大多数从业者都知道,任何行业都会有被淘汰者。因此,只有时刻具有危机意识,才能获得职业生涯的可持续发展。坐过公交车或地铁的人都知道:你离开座位后后,马上就会有人坐到你坐过的位置上。其实,你在公司里的地位就像公交或地铁里的座位一样,只要你一离开,立刻就会有人补充上来。公交地铁的座位对你并不重要,但你的工作却关乎你的温饱与发展。 进入21世纪,物质生活的空前丰富使我们欣喜不已,但与此同时,有一种危机也离我们越来越近了。我们处在人口增长的高峰时期,社会对商品的需求量日益增多。但是,科技的高度发达却使得生产效率大幅提高,所以,在人口增长的同时,社会对劳动力的需求并没有明显增加,这就意味着许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。失业是一个全球性的问题,每个人都可以感受到它的压力。 然而,总还有这样一批人,他们天真地认为,只要手中握着各类文凭和证书。就可以轻松地找到一份理想的工作,并能够安安稳稳地吃上一辈子安生饭。但是,并没有很多员工能够意识到,文凭、证书也许可以为你敲开职场的大门,求得一份工作,却并不能保证你不会被解雇。还记得前些年“网络泡沫”破灭时的情景吗? 前几年,由于各种媒体盲目爆炒网络经济,一大批热血青年认定,只要投身于IT业就能成为富翁,于是,为了七八千甚至上万元的月薪,他们便一拥而上。是的,在这个浪潮中,有很多人淘到了金子,但真正清醒地认识到网络经济实质的人并不多,能够意识到网络经济危机并全身而退的只有极少数。直到今天,人们一谈到网络经济,一听到某人从事IT业还会非常羡慕,却对IT业裁员成风、上市公司股票暴跌、一些大型网站被迫关张等预示危机的现象熟视无睹。在经历了那一场风暴后,今天的IT产业变得成熟、理智了,但却有许多人为此而付出了代价,尤其那些盲目跟风的职员们,一场行业的“洗牌”使他们进退失据。事实上,这种危机存在于每一个行业,遗憾的是,大多数人都感觉不到危机的存在,他们为眼前的好光景所陶醉,工作中不求上进,以为抢占了先机就可以从此高枕无忧。身处职场中的每一个人,都有可能遭遇到职场危机,无论你处于什么职位。那么,什么是“职场危机”呢?简单来说,当为能不能获得一份工作而操心时,我们就遭遇了职业危机;当为自己的工作得不到成就感。不知何去何从时,我们就处于职业危机中。很多时候,员工自身危机意识的缺乏,是导致其被裁掉的关键原因。那么,在职场中,员工职业危机意识缺乏的主要表现有哪些呢?

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用户评论 (总计13条)

 
 

  •   这本书真是好书,建议每个公司给自己的员工发一本,我已经决定大批量购买。人贵自知,希望这本书能帮助浮躁社会里的浮躁的人认清自己。
  •   好书!此书为公司管理、培训提供了很好的帮助,建议公司给每个员工发一本,组织学习和讨论
  •   此书还没有送到,我和派送公司联系多次,现还没有回复。一直说忙给查,可是年后了,也没有回信。

    此书很好,这次买是给员工带的。可惜没有到啊。
  •   看完后,觉得不能打工要自己创业
  •   可惜没有英文版的,原本也要给老外看的
  •   非常符合我的价值观!
  •   非常实在!
  •   不时用来警醒自己
  •   正好便宜买来看看,大公司进不去啊
  •   只有在工作出乱子的时候,才会去看看,,,,
  •   没全看完还可以吧
  •   这本书对于年轻人非常实用,面对目前中国年轻人浮嘈的心绪有着帮助,面对前途的迷茫和对未来的不确定性有着主导作用。
  •   员工们反映此书很好。
 

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