找到你的职场起点

出版时间：2010-1  出版社：东方出版中心  作者：谢万弟，武文　主编  页数：344  
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前言

　　哈佛的几位心理学家曾研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是它对于一个人的影响远比我们想象的要大得多，因为它在很大程度上奠定了一个人工作上的思考习惯和行为习惯。换句话说，第一份工作是你在人生事业的起跳点，决定了你的未来究竟能跳多高。　　古语有云：男怕入错行，女怕嫁错郎。其实不管男女，在你最初的职业生涯阶段，如果糊里糊涂地选择了不适合自己的行业、企业、岗位，都会使职业发展的成本大大增加，效率却大大降低。在当今日益激烈的职场竞争中，相信谁也不愿意输在起跑线上。　　那么，在面对第一份工作时，该选择怎样的行业、企业和岗位呢？　　在时下一些人的眼里，知名度高、福利待遇好、工作环境奢华的企业就是好企业；提拔得快、出国机会多、能结交迭官贵人的岗位就是好岗位。于是很多年轻人在找工作时，非世界500强不去，非高福利企业不去。其结果可想而知。这样的好企业、好岗位，一定是千军万马过独木桥，即便是成功进入，将来的竞争也会非常激烈，未必能从此平步青云。　　可能年轻的你会问：我没有任何工作经验，怎么才能知道一家企业、一份工作对我是最有价值的呢？这里。可以推荐一些职场成功人士总结出来的参考标准：　　1.不要看它是否为全球500强，而要看在这里的工作经历能否为你的职场履历加分。

内容概要

本书由数十位各行业资深HR经理人联手翼计划大学生职业发展公益行动打造，聚焦金融、咨询、通讯、传媒、快销、医药、地产、IT、物流、制造十大热门行业，进行行业全面透视分析。书中更有数十位求职成功者坦诚分享自己的面试故事、成功心得，数十位职场专家与HR经理人回顾自己的职场生涯，提供宝贵借鉴。

作者简介

谢万弟，资深企业人力资源实战型专家。历任集团销售中心经理、人力资源总监及企业总经理。在研究生期间曾主攻人力资源专业。应邀担任过匕海市房地产高级紧急人才培训特邀讲师及全国房地产行业HR经理课程特邀讲师。对企业的组建、机构设置、资源配置及人力资源开发、培训、激励和薪酬的设计、执行等均有非常实用的见解。尤擅长企业战略绩效的设计、过程管理。以及对应届大学生和青年员工的职业生涯开发与管理教育。

书籍目录

唐骏对你说专家推荐余翔等前言谢万弟方向篇　职场专家建议　　1. 准确把握你的职业定位　　2. 以终为始的职业思考和人生定位　　3. 认清自己，抓住机会　　4. 面试通关法则　　5. “做过什么”比“知道什么”更重要　行动篇　　如果你梦想攀登上金字塔顶　　　第一节　金融行业扫描　　　　金融行业发展前景　　　　金融行业就业趋势　　　　金融行业的薪情走势　　　第二节四大国有商业银行　　　　工商银行： 中国最大的国有商业银行　　　　农业银行： 新中国成立的第一家商业银行　　　　中国银行： 国际金融业务最具优势　　　　建设银行： 善建者行　　　第三节三大外资商业银行　　　　渣打银行： 中国历史最悠久的外资银行　　　　汇丰银行： 培养银行家的地方　　　　花旗银行： 着力培养接班人才　　　第四节最大本土投资银行　　　　中金： 中国的摩根士丹利　　　第五节金融行业的部分实习机会　　　　花旗的暑期实习生项目　　　　　中金的暑期实习计划　　　第六节叩开金融名企的大门　　　　过来人经验谈： 从工商银行综合柜员开始的职场生涯　　　　过来人经验谈： 我拿到了中国银行的offer　　　　附录1HR解密： 花旗银行见习管理生的七大录用标准　　如果你向往在头脑产业的光环下成长　　　第一节　咨询服务行业扫描　　　　咨询服务业发展前景　　　　咨询服务业就业趋势　　　　咨询服务业薪情走势　　　第二节　三大顶级管理咨询公司　　　　麦肯锡： 虔诚的咨询教士　　　　波士顿： 用知识管理占据市场　　　　罗兰•贝格： 外资咨询“本土化”最高　　　第三节　四大顶级会计事务所　　　　普华永道： 位列四大之首　　　　安永： 成长速度最快　　　　德勤： 最早开拓中国市场　　　　毕马威： 服务的大客户最多　　　第四节　咨询服务业的实习机会　　　　麦肯锡的暑期商业分析员计划　　　　波士顿的兼职项目助理招募　　　　罗兰•贝格的暑期实习计划　　　　普华永道实习生项目　　　第五节　叩开咨询名企的大门　　　　过来人经验谈： 普华永道让我变得坚不可摧　　　　过来人经验谈： 我在安永期待晋升　　　　附录2HR解密： 安永的新人发展之路　　如果你希望成为通信革命的先行者　　　第一节　通信行业扫描　　　　通信行业发展前景　　　　通信行业就业趋势　　　　通信行业薪情走势　　　第二节　三大通信运营商　　　　中国移动： 正德厚生臻于至善　　　　中国电信： 让世界触手可及　　　　中国联通： 联万众互通全球　　　第三节　三大通信设备商　　　　上海贝尔： 通信人的橙色起点　　　　华为： 高薪是第一推动力　　　　中兴： 现实主义者的栖息地　　　第四节　通信行业的实习机会　　　　中国移动的暑期实习生计划　　　　中国电信暑期实习生项目　　　　上海贝尔的跨国实习生项目　　　第五节　叩开通信名企的大门　　　　过来人经验谈： 华为的黄菊花在向我招手　　　　附录3HR解密： 上海贝尔看重专业技能　　如果你想拥有妙手与仁心　　　第一节　医药行业扫描　　　　医药行业发展前景　　　　医药行业就业趋势　　　　医药行业薪情走势　　　第二节　四大全球医药企业　　　　强生： 因爱而生　　　　默沙东： 坚持最高标准的商业道德操守　　　　辉瑞： 致力于超越所有人的期望　　　　礼来： 视员工为业务合作伙伴　　　第三节　医药行业的实习机会　　　　强生未来领袖学院　　　　默沙东夏季实习活动　　　第四节　叩开医药名企的大门　　　　过来人经验谈： 难忘的“霸王面”　　　　过来人经验谈： 我在强生当培训生　　　　附录4HR解密： 礼来的用人之道　　如果你想成为快消行业中的快车手　　　第一节　快消行业扫描　　　　快消行业发展前景　　　　快消行业就业趋势　　　　快消行业薪情走势　　　第二节　五大全球快消企业　　　　宝洁： 始终如一的内部培养　　　　玛氏： 经营甜蜜的事业　　　　联合利华： 在芬芳中成长　　　　欧莱雅： 农民诗人的人才观　　　　雀巢： 国际人视角　　　第三节　快消行业的实习机会　　　　宝洁实习生项目和精英挑战赛　　　　玛氏实习生项目　　　　联合利华校园俱乐部　　　第四节　叩开快消名企的大门　　　　过来人经验谈： 我是这样走进玛氏的　　　　过来人经验谈： 我在宝洁三个月所学到的　　　　附录5HR解密： 宝洁公司的能力要求　　如果你想驰骋在地产业的黄金战场　　　第一节　地产行业扫描　　　　地产行业发展前景　　　　地产行业就业趋势　　　　地产行业薪情走势　　　第二节　五大地产知名企业　　　　万科： 地产界的黄埔军校　　　　中海： 精英原产地　　　　龙湖： 善待你一生　　　　凯德： 建宇树人　　　　太古： 成就商业地产精英　　　第三节　地产行业的实习机会　　　　万科实习生招募项目　　　　中海研习营实习项目　　　　龙湖仕官生实习生项目　　　第四节　叩开地产名企的大门　　　　过来人经验谈： 我是万科新动力　　　　过来人经验谈： 我要和龙湖一起成长　　　　附录6HR解密： 龙湖的用人之道　　……箴言篇

章节摘录

　　方向篇　　职场专家建议　　1．准确把握你的职业定位　　职场专家：管然女士，北京大学心理学硕士。现任佳能(中国)有限公司培训与开发部副总经理。人力资源专家、资深管理顾问、职场专家，长期致力于人才开发、高端培训及职业生涯规划的研究与实践。曾在柯达、雅虎等著名国际500强企业任人力资源管理要职；曾任中央电视台大型人力资源栏目《绝对挑战》的驻场专家、成都电视台大型励志节目《绝对女人绝对梦想》的职场专家；曾在北京大学、清华大学、中国人民大学等著名高校做主题演讲，深得各界人士高度评价。　　参加了10次中央电视台《绝对挑战》节目的现场点评，先后招聘了近200名选手，收到了1 000多封观众的来信，在十几年的人力资源管理工作中共面试了约20 000名应聘者……这期间，很多朋友提出了职业定位的困惑，我想借这个机会把我的建议分享给更多的朋友。　　职业规划应从大学开始。不少应届的大学生或刚刚步入社会的年轻人经常问我这样的问题：“你们公司怎么为我规划我的职业生涯?”因为他们认为，职业生涯规划是公司的事，这是一个严重的误区。职业生涯规划是自己的事，而且应该从大学甚至中学开始。选择自己感兴趣的专业，多方面地涉猎，积极地参加社会活动，锻炼和培养健全的人格，至关重要。有些高校开始从大学一年级设置职业辅导课，请著名企业的管理者到学校进行职业的辅导与咨询，这样可以帮助实现从学生到社会人的顺利过渡。　　……

媒体关注与评论

　　这是一本非常实用的求职手册，它从极具竞争力的十大行业视角出发，对其现状、前景进行了重点描述，对大学生选择职业方向、确定职业目标提供了切实的帮助；并荟萃了各行业资深HR经理人对大学生如何合理选择、顺利进入、主动面对职场起点等的中肯建议。阅读此书，有一种相见恨晚的感觉。　　——夏瑛珺 复旦大学　　本书可以帮你节约许多上网搜罗求职资料的时间，因为它基本上涵盖了从求职准备到各个热门行业的具体介绍，而且提到的具体招聘内容以及面试技巧可以立刻在实践中参考。　　——sandvZhu 上海交通大学　　本书对即将步入求职阶段的学生来说是一本“必备宝典”，不同专业的人都可以从中受益。大学生就业是一个老生常谈的话题，每年都谈，对于突然进入求职阶段又无从下手的人来说，“宝典”在手，就找到了更多的对策。　　——生曹杰 华东师范大学　　从政治到经济，从法律到财会，从媒体到地产……你不仅可以从中熟悉自己所感兴趣的行业前景，还能了解各个领域的相关知识，扩充自己的见识。它就是一张详细的行业地图、一个巨大的求职智库、一位尽责的职业导师！——天一同济大学作为立志从业于金融、咨询等行业的学生群体中的一员，金融海啸的袭击加之众说纷纭的就业形势似乎使我们实现理想的道路变得愈加漫长崎岖。本书从行业发展概况到各领军企业特点再到实习机会都进行了详尽分析，并有职场专家们的谆谆救诲，相信各位朋友在阅读之后都能努力去找到最适合自己的起点，坚持下去，不轻言放弃！　　——栾迪 上海财经大学

编辑推荐

　　中国第一职业经理人唐骏推荐：　　职业生涯里，基础非常重要，所以第一份工作一定要选一家好公司。　　以后能爬多高的山，很大程度上取决于你选择了什么样的职场起点，第一步能站到多高的台阶。　　编　　你想知道十大热门行业真实薪资水平吗　　你想了解顶尖企业HR经理人的选材标准吗　　你想学习收获顶级offer的同龄人的过关秘笈吗　　你想实现人生最重要的一次乾坤大挪移吗？　　你所要做的，就是打开这本书：　　《找到你的职场起点》，网罗十大热门行业，详解top级企业最新招聘内幕

用户评论 (总计5条)

•   还是可以的一本书
•   　　2009年我到上海的十年，进入职场生涯的第七年。并，2009年，我的工作职能进入了第三次转型。
  　　2002年 10月开始寻找工作，第一次的面试是KPMG的审计职位，但是莫名其妙的失败。随后开始了疯狂的找工作之旅，海投了几百份简历，参加了几十次面试，还参加了公务员考试和面试，截止2003年一月份，发现自己面临的是非常模糊的选择。
  　　
  　　A. 农工商集团管理培训生， 工资3600元。
  　　B. 中国银行 上海分行（必须从支行做柜台工作一年开始），工资 3000元左右。
  　　C. 交通银行 上海分行 （奉贤南桥支行）， 工资 3000元左右， 房贴 2500元。
  　　D. 招商银行 上海分行 （可以从市区内支行开始工作）， 工资年薪约5万，一年后看业绩。
  　　E. 公务员 （上海市医保局，最后一轮面试 二选一）， 工资1700元， 其他不详。
  　　F. 埃森哲咨询（上海）有限公司 （非咨询职位），工资2500 元左右。
  　　
  　　最终，崇尚外企文化的我选择了埃森哲咨询（上海）有限公司，虽然不是咨询职位，但是由于当时的愿望是通过自己的努力争取成为咨询师，从而实现大学时候的梦想。 然而， 现实是残酷的，在绚丽的光环背后其实是悲惨的处境。 所有同批的员工在工作后发现我们是美国总统轮船（APL）全球外包项目中的一部份，虽然签约方是埃森哲， 但是实际是为APL工作，主要从事APL全球财务应付赃款，应收帐款，银行对帐，固定资产等的操作性工作，原因只是因为上海的人力成本比美国要低的多。
  　　
  　　工作的无聊，单调和乏味超乎想象，其实就是标准化服务流水线上的操作工人。 最初，由于英文不好， 我被分配到应付账款（AP） 部门，每天的工作就是将全球的付款申请全部输入到系统中去，其实就是数据录入的工作。 在工作了1个月之后， 我告诉我自己这不是我想要的工作， 并提出转岗到应收账款（AR）部门，虽然AR工作其实就是向美国客户进行催款，本质上也很无聊， 而且是上夜班，并不能有效提升我的职业发展， 但是我还是申请了。 在当时看来， 转岗至少有了两个岗位的工作经验，并且催款可以有效锻炼我的英语水平，还有就是夜班加班的收入也高一些，更重要的是， 当时没有太多其他的选择。
  　　
  　　转岗之后，生活没有变得更加美好，夜班的痛苦难以想象， 但是幸运的是，当时负责项目的咨询师就在我的旁边工作。 我可是利用闲暇时间和他进行沟通，阅读他们的项目资料，学习其工作的方法和思路， 认真做好本职工作，并努力在我们整个团队中寻找更好的职位突破。 经过观察，AR部门中最重要的职位是信用审核职位，需要分析和了解客户的资信情况，而催款等则更像是操作和执行。 于是， 利用业余时间我开始研究信用管理工作在中国的情况，并开始有意识的学习相关的知识，并发现此职业岗位在中国的发展时间比较短，相关人才较少，应该是一个职位的突破点。 在此后的很长时间内， 我都在观察我们团队内信用审核人员的工作细节，并大量阅读信用管理的书籍， 并开始结交此职业领域内的朋友。
  　　
  　　2003年5月， 由于本职工作的认真和突出的业绩， 我的薪金得到了大幅度的提高， 我很开心，并开始谋划下一次变动—跳槽。
  　　
  　　这次的跳槽， 我的目标非常明确：公司信用管理人员，而且经过了数次面试，我成功跳槽至世界上前三大的货运物流企业－全球货运中国有限公司，并开始了我真正意义上的职业生涯。 当然以后的职业生涯还有很多的故事， 但是回顾2002年10月至2004年6月，我还是有很多的感悟。
  　　
  　　首先，选择工作千万不要看光环，更不要盲目跟随市场的宣传，因为很多时候你看到的都是假象。 很多企业为了实现对于员工的压榨，会格外的重视对于大学生的宣传，而当大学生们自降身价的时候，雇主的目标也就实现了。 因此作为被选择方的大学生拥有选择权的时候就特别需要多方面的考虑，如有可能多听听公司内部员工的讲述，比如听听学长们怎么说的。 如果实在搞不清楚， 其实看看工资也知道雇主是否真的重视你。
  　　
  　　其次，每个人的职场起点是不一样的，我们不能奢望改变。 但是在可改变的范围之内，我们应该尽量的腾挪跌宕，今天起点只差一点点，明天可能相差千万。 记住，人挪死，树挪活。
  　　
  　　并且，训练职场嗅觉，找到自身定位。 职场内人才的价值取决于被需要的程度，无论在时间还是空间角度，供求关系总是在变化之中的。 你要做的是在特定的时间， 特定的城市， 特定的行业，找到那个供应不足的职位作为你的职场起点。 也许这个职位在未来将不那么热门，但是总比坚持在冷板凳上好。更重要的是， 当你选择了职业方向后，应该全身心的去寻找资源调动资源实现目标，你要相信， 付出真的有回报。
  　　
  　　再者，职场起点有高低，有差异，我们也可能并不爱它。但是，作为一个公司人，你必须够职业化，拥有职业素养。 即使你不热爱你的工作，你也要把无聊乏味的工作做到部门内最好，公司内最棒。 否则，升职加薪和你无缘。 也许你已经掌握了所有管理学的知识并梦想成为CEO，但是请首先让你的直接老板满意。
  　　
  　　最后，跳槽，当一切准备完毕，当你现在的雇主已经不能给你更多， 或者不能给得更早，也许跳槽是个好办法。
  　　
  　　说到这里，想起来2009年 的流行语：人生就像是一个茶几，上面摆满了杯具。当我们认为自己跳出一个杯具时，却已经掉进了另外一个杯具。而若你发现你没有跳进另一个杯具，那恭喜你，你掉下茶几了。 我想我的诠释有些不同，送给大家共勉：
  　　
  　　职业生涯就像是一个震颤中的茶几，上面摆满了杯具，有的在桌边，有的在桌中。有人说， 当你认为自己跳出一个杯具时，却已经掉进了另外一个杯具。 而若你发现你没有跳，那恭喜你，你掉下茶几了。所以说，职场生涯不是比拼谁开始的起点好，更重要的是谁能活到最后。 所以放松点，起点高点低点别太在意，坚持到后面才是真理。 不折腾，不精彩。
  　　
•   　　“职业生涯里，基础非常重要，所以第一份工作一定要选一家好公司。以后能爬多高的山，取决于第一步能站到多高的台阶。”新华都集团总裁唐骏在《找到你的职场起点》一书中道出职场真理。
  　　
  　　中国出版集团东方出版中心联合中国(上海)高校传媒联盟、翼计划大学生职业发展公益行动于2009年12月26日在季风书园举办了“对话经理人——大话我的职场起点”活动以及该书的首发式。季风书园会员及来自上海各高校学生踊跃参加，抓住机会与经理人热烈互动。
  　　
  　　该书聚焦国内十大热门行业，如金融、咨询、通讯、传媒、快销、医药、地产、IT、物流、制造等，进行行业全面透视分析，并选取其中的顶尖企业，深入介绍其企业文化、薪酬走势、实习机会和招聘流程，宏观与微观相结合，旨在帮助应届生从容面对人生拐点，信心踏上职场之路。
•   　　第一份工作究竟有多重要？为了给翼计划参与的这本书，写个书评，想了一下，和大家分享。
  　　1 工作态度
  　　当从自由散漫的中国大学生转变成一个社会人时，你的身上是不是还带着很多自由散漫的气息？是不是仍然习惯并且乐于老师授课时的状态？第一份工作带来的是对待问题和对待事情的看法，尊重细节，较真儿，积极向上，我认为这些都是年轻人应该有的历练。有一本书叫《性格决定成败》更多时候，性格表现出来的东西，恰恰体现在你对待任何事物的态度上。
  　　
  　　2 工作习惯
  　　我是出了名的慢动作，所以每次在公司到很晚，其实不是公司的错，而是我自己写不出东西了，只能靠憋，那么绝对不能让这事等到明天，否则结果导向性的基本原则全部荡然无存，尤其是你的工作和其他部门环环相扣的时候，千万不能拖拖拉拉，有胜过无，好坏暂且不论，现在必须有结果。
  　　第一份工作能够带给你很多的工作习惯，时间管理是最重要的基本功，只能说到现在我的时间管理还不到位，但是第一份工作在压力中灌输了我时间管理的概念。
  　　
  　　3 工作方法
  　　特别提出工作方法这一条，是因为出色的大公司的环境中，会系统的得到很多工作方法，鱼骨图、脑力激荡的基本原则、whathow之类等等的东西，都是前辈先贤总结出来的很多优秀的方法，而这些在一个高速运转的体系中更加容易获得。
  　　
  　　4 工具的应用
  　　在好公司有一个良好的工作氛围，体验的更加是先进的管理工具，如何用工具彻底颠覆你对工作的想象，所有搭建在数据基础之上的分析，你到底是被工具了的人，还是使用工具的人。比如sharepoint在西门子管理中的应用，比如SAP在Wacker中的应用，比如IBM Lotus的整体解决方案，你有没有认识到，第一份工作，你就已经站在时代的前端。
  　　
  　　5 积极上进的环境
  　　上次有看到一位Snda的同学，写到现在Snda的环境，工作的劲头完全保持在创业的那种状态，还有去了阿里的同学也这样跟我说，这样积极的文化中历练出来的才会是优秀的人。从优秀到卓越，有时候就只差那么一点点。
  　　
  　　6 领导
  　　好的领导会严格的要求你，但是总是在公开的场合给足你面子，同时也会给你在大家的面前一个很好的机会，帮你承担你所犯的失误，但是绝不会全抢了你的功劳。教给你正确的工作方法，对你的不满完全的表达出来，只要领导没让你走人，就表示他还给你机会，领导交给了你一项从未做过的有难度的任务，想想看为什么不交给别人，他相信你处理事情的能力，也绝对不会拿自己的业绩开玩笑，你做的每件事情都是考核领导的重要标准。第一份工作遇到一个好的领导，愿意跟你分享也愿意毫不留情的批评你更加愿意把那些重要的事情交给你来做，你的起点早已经和其他人不在一个level了。
  　　
  　　6 同伴
  　　一个积极的朋友给自己带来的是积极的影响。第一份工作的重要性完全体现在这个环境中的其他人，他们的聪明才华，他们的努力上进，他们的未来的成就，都将是你未来职业道路高速发展不可磨灭的重要因素。一个稳定的，质量出色的人脉圈，也许不用读什么MBA就已经获得。这时候，你已经比其他人领先一大步。
  　　
  　　回顾自己的第一份工作，压力虽然很大，但是很开心，认识了很多志同道合的人。起点固然很重要，但是无论成功与否，每一个正在找工作的你一定记住，工作是没有对错的，只是选择不同，被拒了不是因为你能力不够，而是他们认为你不适合，在平凡枯燥简单的工作中，做无可取代的人，这句看似老掉牙的话，恰恰是你不会被任何老板拒绝的最佳理由。
  　　
  　　最后，末了，继续啰嗦两句。
  　　《找到你的职场起点》这本书做为工具书，帮助你了解当下的热门的十和行业的情况，不用花太多的时间去啃一本大部头的说教读物，带给你的是真实的行业总结，做为一本快餐阅读的书，他的使命完成的很到位。
•   看着自己和别人走过的路，才真正体会到“付出真的会有回报”这句话的含义