劳动法及配套规定新释新解（上下）

出版时间：2001-4-1  出版社：人民法院出版社  作者：回沪明  页数：3册  
Tag标签：无  

内容概要

《劳动法》施行以来，我国又出台不少相关法律法规和配套司法解释、行政解释，实践中也出现了许多新情况、新问题。
    本书以《劳动法》施行以来的司法实践和理论研究为基础，以该法及其配套司法解释为主干，同时结合近几年出台的大量劳动规章和行政解释，全面系统地阐述该法及其配套法律法规的立法原意和相互关系，着重解决实践中热点、疑点、难点问题的法律适用及其有关实务问题。既凝结了理论研究中较为一致的观点，又反映出执法实务中的具体解决办法，综合了司法实践和理论研究的最新成果。
    本书由最高人民法院和理论界、实务界的有关专家撰写，系我国系统研究与阐释该法的最新之作。

书籍目录

劳动法及配套规定新释新解：上册第一章 总则【本章概要】第一条 （立法宗旨和立法依据）[相关规定]《中华人民共和国宪法》（节录）[相关规定]《劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（节录）第二条 （适用范围）[相关规定]《劳动部关于

章节摘录

　　劳动法及配套规定新释新解：上册　　第一章 总则　　[本章概要】　　本章从第1条到第9条，共9条，对本法的总则性问题作了原则规定，其主要内容是：　　一、本法的立法宗旨和依据（第1条）　　本法第1条规定了本法的四大立法宗旨，即：（1）保护劳动者的合法权益（首要宗旨）；（2）调整劳动关系；（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；（4）促进经济发展和社会进步。　　本法第1条还规定了本法的立法依据。宪法是国家的根本大法。　　我国宪法对经济制度、生产资料所有制的一系列规定、对公民的劳动权利和义务、休息权、物质帮助权以及公民遵守劳动纪律的义务等的规定，都是本法立法的直接依据和基本原则。本法作为民法的特别法，其立法中亦应依据《中华人民共和国民法通则》。　　二、本法的适用范围（第2条）　　本法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他关系，其中，劳动关系是我国本法的主要调整对象。所谓劳动关系，是指在实现劳动过程中所发生的与劳动有直接联系的关系。其双方当事人，一方为劳动者，另一方为提供生产资料的用人单位——中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。同时国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　三、劳动者的基本权利和义务（第3条、第7条、第8条）　　……