专业技术职称评聘操作指南

出版时间:2009-5  出版社:中国人事  作者:《专业技术职称评聘操作指南》编写组 编  页数:467  

内容概要

专业技术职称评聘工作复杂,涉及面广,政策性强。基层企事业单位人事部门的同志,迫切需要有关专业技术职称评聘操作方面的书籍。为满足这一需要,1996年9月,我们结合多年来的工作实践,从解决专业技术职称评聘中遇到的实际问题出发,精心编写了《专业技术职称评聘操作指南》。该书出版后,得到了人事部门及其工作者的热烈欢迎,成为职称评聘工作中的重要参考用书。    随着社会主义市场经济体制的建立完善,职称制度改革日益深化,步入了科学化、规范化、制度化的轨道。一方面,旧有的图书已不能适应职称评聘工作的新要求。另一方面,广大读者和企事业单位人事部门也来信来函,希望我们对《专业技术职称评聘操作指南》进行修订。顺应广大读者要求,我们结合当前职称评聘工作的新形势、新内容、新要求,对《专业技术职称评聘操作指南》修订再版。

书籍目录

第一章 概述  第一节 我国职称制度的历史沿革  第二节 实行专业技术职务聘任制度的意义  第三节 评聘范围第二章 专业技术岗位设置管理  第一节 岗位设置的概念及意义  第二节 岗位设置的指导思想和原则  第三节 岗位设置的内容和方法  第四节 岗位设置的程序及权限  附:增补岗位职数请示样式第三章 专业技术人员考核  第一节 考核的概念及意义  第二节 考核的原则  第三节 考核种类、内容及标准  第四节 考核方法和程序  第五节 考核工作的组织及考核结果使用第四章 专业技术职务任职条件  第一节 基本条件  第二节 具体条件  第三节 任职条件的掌握第五章 专业技术职务任职资格评审  第一节 评审组织  第二节 评审程序  第三节 监督检查、委托评审及评审收费  第四节 评审的效用范围   附1:评审请示样式   附2:任职资格通知样式   附3:《专业技术职务任职资格评审表》填写样式第六章 专业技术资格考试  第一节 实行专业技术资格考试的意义  第二节 专业技术资格考试的组织管理  第三节 专业技术资格考试的专业、种类与级别  第四节 参加专业技术资格考试的条件  第五节 报名考试及认可使用第七章 专业技术人员聘用  第一节 事业单位专业技术人员岗位聘用  第二节 聘用合同的解除  第三节 高校毕业生见习期满考核定职  第四节 各类人员的管理附录

章节摘录

第一章 概述第一节 我国职称制度的历史沿革职称工作者要了解过去,熟悉现在,知道将来。因此,有必要对我国职称制度的历史作一简要的回顾。我国职称制度的发展、历史沿革大致分为四个时期。一、新中国成立初期和二十世纪五六十年代的职称制度新中国成立后,对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命。l952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中,其技术职务名称包括:工程技术人员:工程师、技术员、助理技术员、实习生:高等院校教师:教授、副教授、讲师、教员、助教;科研人员:研究员、副研究员、助理研究员、研究实习生:卫生技术人员:主任医师、主治医师、医师、医士等;新闻出版人员:编审、记者、编辑、助理编辑、助理记者、见习编辑、见习记者等。1955年国务院决定将解放初期的供给制改为货币工资制,并于1956年6月公布了新的工资标准和地区类别。在这次工资改革中,基本上仍保留了l952年工资标准中的有关专业技术职务名称。这个时期职称制度的特点是:实行技术职务任命制和职务等级工资制,技术职务根据实际需要和机构编制确定,与工资分配制度紧密联系,技术职务的名称同时作为工资标准等级而存在。晋升职务,工资相应得到提高。

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《专业技术职称评聘操作指南(修订版)》由中国人事出版社出版。

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用户评论 (总计11条)

 
 

  •   因为要做技能人才评价买了这本书,主要是对国家专业职称和职业资格考试有一个归纳,作为工具书还是很方便的。
  •   需要好好研读才能给出更准确的评价
  •   不错的一次购物,很实用,
  •   刚拿到手,很好很实用哦~~
  •   了解一下有关职称的评聘操作过程,可避免少走弯路。
  •   对于刚工作需要参加职称评定的朋友们,挺有用。提前看看,避免耽误。
    内容比较全面,很好
  •   书不错,可惜不是新修订的。
  •   好,操作性挺强,挺好 的 ,值,好好 看
  •   前面理论和操作部分太少,后面都是文件,感觉一般!
  •   离预期的有差异,书的后半部分都是附了政策文件!
  •   内容差,有想买此书不推荐
 

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