劳动合同法100问

出版时间：2007-9  出版社：企业管理  作者：徐永前  页数：358  字数：274000  

内容概要

本书力求真实地反映立法的本意，准确地解答《劳动合同法》规定的相关内容，能够帮助具体工作者深入学习贯彻该法，把握该法的精神实质。对于用人单位贯彻实施该法，依法调整劳动关系，加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定；对于劳动者了解和掌握该法的规定，为劳动者订立和履行劳动合同、依法保护自身的合法权益，本书能够提供一定的帮助。

作者简介

徐永前，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事；中华全国律师协会教育委员会委员、民事委员会副主任委员兼商事主体治理论坛主任、民商法律高级讲师团副团长；清华大学法学院法律硕士联合导师，北京工商大学和中国企业家联合会培训中心客座教授。大成律师事务所监督委员会主任

书籍目录

概论  1.什么是劳动关系?  2.我国劳动法律规定的劳动关系调整制度主要有哪些?  3.什么是劳动合同?  4.什么是劳动合同制度?  5.劳动合同与集体合同有哪些异同?  6.劳动合同与集体合同的法律效力和法律关系是什么?  7.为什么要在《劳动合同法》中规定集体合同的内容?  8.为什么要制定《劳动合同法》?  9.《劳动合同法》与《劳动法》的关系是什么?《劳动合同法》从哪些方面完善了劳动合同制度?  10.《劳动合同法》起草中主要的焦点问题有哪些?第一章 总则  11.《劳动合同法》的立法宗旨是什么?  12.《劳动合同法》的适用范围有哪些?  13.订立劳动合同应当遵循哪些原则?  14.劳动合同的法律效力如何确定?  15.《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序是如何规定的?规章制度为什么要公示?  16.什么是协调劳动关系三方机制?三方机制的主要职能是什么?  17.《劳动合同法》对工会在劳动关系中应当发挥的作用是如何规定的?第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则附录

用户评论 (总计1条)

•   学好劳动法,被裁员有办法