优秀员工的工作笔记

出版时间:2013-1  出版社:项雨生、陈春曦、 李继业 中国言实出版社 (2013-01出版)  作者:项雨生,陈春曦,李继业 著  页数:202  
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前言

什么叫优秀?优秀就是出色,非常好的意思。优秀的员工就是出色的员工,是能够把工作做得非常好的员工。然而,优秀不是天生的,而是后天塑造出来的,是在工作中不断学习、不断实践,并通过不断地总结和提高才形成的。如果套用名人的一句名言,可以这样说:优秀的员工都是相似的,而不优秀的员工各有各的缺点。    首先,职场上的优秀员工都善于把握自己,认得清自己的位置,吃得透自己的能力,从不好高骛远,也不妄自菲薄,尤其能够正视自身的短处。人非圣贤,孰能无过?每一个人都不可能把生活当中的每一件事情做得十全十美。换句话说,人总有做错事情的时候,因而优秀的员工都能够像每天早上出门前对着镜子梳妆那样,及时地发现自己的缺点和不足,客观地评价自己。    其次,优秀的员工都能主动适应各种工作环境,迅速进入工作状态。机会来自主动,优秀源于用心。他们从不轻视自己的工作,从不回避工作难题,同时还懂得荣辱与共,懂得所有荣耀要与他人分享。    同时,优秀的员工更是勤于实践的楷模。他们明白学习的重要性,懂得实践出真知的道理。任何时候都不会夸夸其谈,而是踏踏实实地工作,而且像老板一样做事分主次、有条理。    另外,优秀的员工还善于处理复杂的人际关系,懂得人脉即财脉这个干古不变的大道理,无论是老板、同事或客户,都能和睦相处,共求发展;他们常常是管理时间的好手,善于利用时间,合理安排时间,更不会浪费时间;他们都十分理智,懂得自制,能够控制自己的情绪;他们都有良好的工作习惯和生活习惯;他们都忠诚敬业,像热爱生命一样热爱工作;他们个个都具有忧患意识,懂得职场的残酷与无情,因而努力提高自己,从不懈怠……    企业究竟是谁的?平庸的员工会说:“企业是老板的,与我有什么关系?”优秀的员工则会肯定地回答:“企业是老板的,也是我们的。”由此证明,只有以企业主人的心态对待公司,才会成为老板依赖的员工,老板乐于雇用的员工,才能成为优秀的员工。    企业渴求优秀员工,老板青睐优秀员工,每一个员工也希望成为优秀的员工。优秀员工是企业最大的财富,是老板最欣赏的人才,是员工最敬佩的楷模。    通过阅读本书,你会发现,这是一本优秀员工的工作笔记,也是职场成功人士的工作总结,更是那些期望自己成为优秀员工的人的工作指南。想成为优秀员工的读者,在阅读本书之后,一定能够找到适合自己的方法。如果灵活运用,发奋图强,有朝一日也能成为公司的中流砥柱。

内容概要

  什么叫优秀?优秀就是出色,非常好的意思。优秀的员工就是出色的员工,是能够把工作做得非常好的员工。然而,优秀不是天生的,而是后天塑造出来的,是在工作中不断学习、不断实践,并通过不断地总结和提高才形成的。如果套用名人的一句名言,可以这样说:优秀的员工都是相似的,而不优秀的员工各有各的缺点。通过阅读《优秀员工的工作笔记》,你会发现,这是一本优秀员工的工作笔记,也是职场成功人士的工作总结,更是那些期望自己成为优秀员工的人的工作指南。

作者简介

1958年2月生于四川武胜。陈春曦    男,生于1960年,山东潍坊人。现为川庆钻探工程有限公司蜀渝公司工会副主席、女职工委员会主任。

书籍目录

第一章认清自己:给自己准确定位1.学会审视自我2.在工作中认识自己3.审视自己的价值观4.爱自己本来的样子5.适时欣赏自己6.善于把握住自己第二章主动适应:迅速进入工作状态1.熟悉自己的工作环境2.尊重身边的同事3.尽快进入工作状态4.主动面对工作难题5.荣耀与他人共分享6.主动做一些分外事7.开发自己的潜能8.把自己当作公司的“老板”第三章勤于实践:掌握必要的工作技能1.学会撰写工作计划2.做好会议记录3.及时汇报工作4.即兴演讲提升应变力5.掌握接打电话的技巧6.像老板一样做事有条理7.打破常规,富有创意8.掌握一门特殊的本领第四章拓展人脉:让职场交往畅通无阻1.能力在左,人脉在右2.让陌生人都变成“熟面孔”3.有事没事常联系4.朋友多,机会多,路子广5.想方设法认识“贵人”6.努力让上司赏识你7.把客户当“上帝”8.赞美是一把永不过时的钥匙第五章合理安排:把时间用在刀刃上1.做时间的主人2.人生有限,把时间用在刀刃上3.工作守时,迟到早退不是小事4.浪费时间就是浪费生命5.时间管理是一门学问6.时间管理的十大法则第六章情绪自控:灵活处理各种矛盾冲突1.善于控制自己的情绪2.时刻要以大局为重3.自制也是一种力量4.自制方能制人5.理智是顺畅职场的保障6.妥善处理上下级矛盾7.收起自己的坏脾气8.当心“职业厌倦症”第七章磨砺习惯:良好习惯是事业成功的前提1.带着大脑去工作2.目标是做事的方向3.一生做好一件事4.卓越见于细节处5.自信是成功的一半6.工作因幽默而轻松7.让勤奋照亮职场8.做一个“会听”的员工9.成功贵在持之以恒10.举棋不定是人生大忌11.今天,你感恩了吗?12.终身都需要学习第八章爱岗敬业:像热爱生命一样热爱工作1.敬业是幸运的土壤2.职场是施展才华的舞台3.抛弃“打工”的意识4.正确看待“付出”和“回报”5.带着使命感去工作6.敬业让员工一辈子受益第九章居安思危:职场危机意识无处不在1.做有忧患意识的员工2.珍惜自己的工作机会3.时时树立危机意识4.工作之中无小事5.做事避免眼高手低6.今天不努力,明天必被淘汰附录敬业程度测试职场笑话

章节摘录

有的员工,不能说他不尊重人,他只是在选择对象的时候,戴着“有色眼镜”,即所谓的“势利眼”。那些对他的加薪和晋升起决定作用的人,比如说他的上司、公司董事,他无比地尊重;对待身边的同事,他先是分出三六九等来,比他优秀晦,他会尊重,因为这些人有可能晋升成为他的上司,况且,他还想跟这些人学招;跟他同一水平的,他则爱理不理;比他差的,也就是他眼里所谓的小人物,他就不屑一顾了。    其实,越是公司里的小人物,越在乎别人对自己的态度。你不尊重他,他不但不尊重你,还会传播你的坏话。俗话说:“好事不出门,坏事传千里。”你仅仅是不尊重一个你认为无足轻重的同事,结果变成对所有的入都不尊重,你的声誉自然会受到贬损。你若敬他一尺,他就敬你一丈。况且,他们之中也许有藏龙卧虎之人,说不定哪天会晋升到你上头,如果你平时尊重他,自然会有好报。即使他们不能晋升,也许跟公司里某位大人物有特殊关系,照样对你的职场发展起到不可忽视的作用。    吴为是从公司市场部竞聘到总经理办公室秘书这个职位的。他以前是市场部的统计,对市场很了解,又具备很强的文字表达能力,所以很受总经理赏识。他特别善于察言观色,领会总经理的意图,有时总经理还没发话,他就知道总经理准备干什么;有时总经理还没安排,他就知道给总经理准备哪些资料。渐渐地,总经理就养成了依赖他的习惯,简直有点离不开他了。    平时,吴为对公司的副总和各级主管们非常尊重,因为他知道,那些副总都是经常在老总身边转的人,也深得老总的信任,给他们留下好的印象,如果他们对老总美言自己一句,比自己说多少好话都管用;那些主管,说不定哪天就会获得晋升,也不能轻视。所以,昊为获得了副总及主管们的一致好评。    但对待身边的同事,吴为可没有那么好的态度。他自以为是老总的红人,就觉得比同事高人一等,不但对同事爱理不理的,说话的口气也是颐指气使的,似乎为了从同事身上体会一下当老总的感觉。所以同事都很讨厌他。    在起草一份市场营销方案时,吴为提了两条建议,得到了老总的肯定,并在执行中起了显著的作用。不久,就从公司高层传出吴为将晋升为总经理助理的消息。吴为听说后心花怒放,干得更加卖力了。    这天,公司传达室的那位相貌平平的女工上楼采送报纸,报纸在办公桌上没有放稳,滑落到地板上了。还没等女工弯腰捡,吴为就严厉地命令道:“快把报纸捡起来!”他没想到女工不甘示弱,回击道:“请你态度放尊重点!”吴为冷笑道:“一个送报纸的,还要怎么尊重?”女工气得一时说不出话来,摔门而去。    办公室里的一个女同事不一会儿也跟着出去了,她找到那个女工安慰道:“你别生气了,别跟他那样的小人计较。别说你了,我们这些经常跟他打交道的,都整天受他的气。他就那副德行,只知道拍上司的马屁,从不把同事放在眼里!你跟老总反映反映,老总会相信你的话的。”    说完,这个女同事就幸灾乐祸地偷着乐了,因为她知道,这个女工是老总乡下的一个表妹。    昊为见提拔他任总经理助理的事没了下文,而且老总对待他也不像以前那样热情了,正想跟人力资源部主管打探一下情况,忽然一纸调令将他调回了市场部。他拿着调令找到老总,坦率地说:“我想知道我做错了什么。”老总说:“从你这一段的工作来看,你还不成熟,还需要在基层部门锻炼。工作无止境,不要以为自己已经做得很好了。相信你回去以后,能够改进自己,做得越来越好。那时,会有重要的岗位让你担当重任的。”    老总这样说,吴为就不好再问,只好垂头丧气地去市场部报到了。后来,他从别人对自己的议论中获悉传达室的女工是老总的表妹,这才知道自己被调离的真正原因。老总鞭策自己的那番话,只不过是老总的借口而已。    吴为的职场变故,值得每一位员工深思,尤其是那些不尊重同事的人,更要引以为戒。    尊重同事是一种工作态度,是职场必备的素质。所以,尊重同事不仅要想在心里,还要落实到行动上,要用实际行动去尊重同事。    首先,同事见面要主动问候。在同一个单位里共事,彼此熟悉了,见面也免不了互相问候。试想一下,别人主动问候你时,你是一种什么感觉?当然是一种受尊重的感觉,心里也很高兴。所以,同事见面时要主动问候对方,而不是等着对方向你问候了才作出回应。    其次,要热情地对待同事。如果你以一副冷漠的神情对待同事,即使你没有不尊重对方的意思,却会使对方容易联想到你瞧不起他,特别是在同事有困难请求你帮助时,你板着一副冷漠的面孔,显出一副“事不关己.高高挂起”的样子,一定会伤了对方的心。反之,你热情对待同事,对方就会产生一种受尊重的感觉。即使你对同事的请求无能为力,同事心里也会感到暖暖的。    再次,要懂得宽容同事。你的同事不小心做了对不起你的事,他向你赔礼道歉,你就应该原谅对方。即使同事给你造成了伤害,你也要宽容对方。这样,同事就会觉得你尊重他,并从心里感激你。    最后,要学会关心同事。无论你的同事取得了成绩,还是遭遇了失败,你都应该及时表示关心。这样会让他觉得他在你心中有一定的地位。所以,你要向取得成绩的同事表示真诚的祝贺,向遭遇失败的同事表示安慰和鼓励,而不是无动于衷,坐视不管。尤其不要对遭遇失败的同事进行冷嘲热讽,贬低对方的工作能力。这样做的后果只能让你为自己树立敌人,并让众人对你敬而远之。P23-58

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什么叫优秀?优秀就是出色,非常好的意思。优秀的员工就是出色的员工,是能够把工作做得非常好的员工。然而,优秀不是天生的,而是后天塑造出来的,是在工作中不断学习、不断实践,并通过不断地总结和提高才形成的。如果套用名人的一句名言,可以这样说:优秀的员工都是相似的,而不优秀的员工各有各的缺点。    通过阅读《优秀员工的工作笔记》(作者项雨生、陈春曦、李继业),你会发现,这是一本优秀员工的工作笔记,也是职场成功人士的工作总结,更是那些期望自己成为优秀员工的人的工作指南。

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