出版时间:2008-7 出版社:成都时代出版社 作者:周志轩 页数:185
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前言
要成功,先做个优秀员工在今天,如果谁告诉别人,说自己的人生目标是成为所在企业或公司的一名优秀员工,他(她)肯定会被人视为胸无大志。但在二十多年前,有这样一个人,她以蓝领勤务人员的身份进了一家公司,开始时连打字都不会,她给自己定的最大目标,通过自己的努力成为公司的一名合格的销售人员。最终,她从一名不会打字的蓝领勤务人员做起,通过严格考试转入了专业销售队伍,历任大客户销售代表、销售经理、华南分公司总经理,并最终成为业界的传奇人物之一。这个人是吴士宏,这家公司是蓝色巨人IBM。
内容概要
为什么有的员工一声令下就能快速完成任务?为什么同样的背景和年龄,有的人总是业绩更好,责任感更强、能为公司创造更多的价值、更能博得公司的信任呢? 做一位优秀员工你必须成为——擅长自我管理的成功者,勇于实践创新的践行者,知识不断更新的学习者,合乎职业规则的真正的“职场人”! 人是构建企业“大厦”的最重要因素,企业经营者对优秀员工的渴求也是从来没有止境的;然而,大多数职场人士要么没有成为优秀员工的“自觉性”,要么始终不知道如何成为一名优秀员工,从而丧失了通往企业上层的机会。 而本书正是如何成为优秀员工的指导读物,系统讲解了成为优秀员工的实用方法,例如为什么要成为优秀员工、怎样提升自身职业素养和形象的技巧、如何改善自己的“心力资源”和专业技能以及怎样构建健康人脉等等。本书内容浅显易懂,以学会、实用为目的,语言通俗、案例生动,配合幽默风趣的漫画插图,使阅读、学习更为轻松,可以有效帮助读者快速学习知识,提高技能!是各类企业员工与职场人士实用型必修自训手册。
作者简介
周志轩,经济学博士,中国咨询式第一人,国际职业培训协会理事,麦肯锡咨询公司(Mickinsey)、科特勒营销集团(KMG)长期合作伙伴,为超过800家企业进行过咨询式培训,亲自为三十五家国内知名大型企业主持战略规划、人力资源、市场营销等咨询项目,十二家大型上市企业的常年管理顾问,清华大学、中山大学、深圳大学、北京工商大学客座教授。
历任中国平安集团公司战略发展中心项目总监,负责集团综合开拓、销售体制改革、人力资源改革等等;集团市场部总监、负责公司整体业务的组织与推动、员工队伍的培养与训练、是不可多得的具备丰富实战经验的管理大师。
书籍目录
【第一章】 没错,你就是金牌员工 一、谁是金牌员工 二、你想成为精英吗 三、要么不做,要做就做最优秀 四、卓越是你最值钱的金饭碗 五、事业是你最好的投资 六、态度决定薪水,金牌员工当然高薪【第二章】 优秀的职业素养与形象 一、精英基本素养,你拥有多少 二、职业操守,彰显人格魅力 三、金牌员工从不轻易跳槽 四、绝不出卖公司机密 五、小测试:你的职业道德得多少分 六、你代表着你的企业 七、你有出众的形象 八、身体是革命的本钱 九、你总是精力十足 十、从礼仪看出你的深度 十一、小测试:你的仪表是否端庄大方【第三章】 技能出众,业绩卓著 一、因为专业,所以优秀 二、创意带来利润,如原子弹爆炸 三、聪明人总是“善变”的 四、一开始就确定最终目标 五、解决,而不是抱怨 六、一样的时间,不一样的效率 七、在细节中卓越,把简单的事持续做对 八、1次行动胜过1000次胡思乱想 九、业绩,业绩,还是业绩 十、小测试:你怎样面对同事的嫉妒【第四章】 拥有一流的“心力资源” 一、像老板一样主动奉献 二、优秀员工都是“工作狂” 三、调查表:计算一下你的敬业程度 四、乐观看世界 五、与消极情绪打一场胜仗 六、服从是一种智慧 七、千万别为错误找借口 八、总比别人多做一点 九、小测试:你是不是全自动员工 十、忠诚度越高,解雇风险越低 十一、只有企业发展了,个人才能有发展 十二、当“鸡头”还是“凤尾” 十三、没有失败,只有放弃 十四、小测试:你有多少“工作情商”【第五章】 金牌员工“人缘”就是好 一、广交朋友,人脉就是财脉 二、口才一流,你很会说话 三、真情互动,你的赞美最贴心 四、宽容不是胆小,而是关怀体谅 五、这样做,一定能得到上司的器重 六、与可爱的同事们相处 七、超越期待,让顾客更开心 八、与团队一起激情燃烧 九、成为团队中的“领头羊” 十、小测试:你真的有超强亲和力吗【第六章】 自我提升,迈向高峰 一、你首先是一个“职业设计师” 二、职场新秀生存妙计 三、走出迷惘,突破职业瓶颈 四、你真的需要改行吗 五、步步高升,从专家到管理者 六、新官上任后的6件要事 七、不学习=自动降薪 八、看电视越多,收入越低 九、学什么,怎样学 十、优秀是一种习惯 十一、小测试:你什么时候能升职【附录】 给企业领导的建议 一、获得关键员工的9种方法 二、怎样管好关键员工 三、如何评选优秀员工 四、如何留住优秀员工 五、创造良好的企业氛围 六、调查表:员工“岗位合适度”问卷
章节摘录
3.多与人沟通,多交朋友,尤其多和充满活力的人相处,创造良好的人际关系。4.按时起床、按时就寝、按时学习、按时锻炼等,有规律的活动会简化你的生活,使你有更多的精力去做别的事情。多完成一件事就会使人多一份成就感和价值感。5.分析公司目标、特点和战略。然后计划如何为公司做出具体贡献。6.一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。7.不要等着别人对你工作作评价。每隔三个月和你的主管会谈,直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔,要把它作为学习机会。8.将你的成绩和进步记录在案,一目了然:在单位增加知名度,使你成为核心成员;多帮助他人,受大家欢迎。9.学习新知识,与现在的科技保持同步。10.2-5年变换一个工作。拥有创业者的决心,选择挑战最大的岗位。11.重新自我定位,考虑更远大前景。对于处于“停滞期”的员工而言。必须清楚自己是谁、想去哪,并认清影响自己的重大时刻,而且你必须拥有突破创新的精神。才能在职业生涯中控制个人命运!
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彼得·德鲁克认为:“三天赐予了你工作的本能,因此,你千万不能懒散,这只会让你蒙受不幸。这个世界上,有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物,而有的人却漫无目的,浪费自己的天资,直到晚年仍然身无分文。原本可以创造美好的人生,结果却与成功擦肩而过。” 工作可以有差别,但工作态度不应该有差别。一个员工的工作态度,将把他与其他员工分别开来。要成功,就要先做个优秀员工。 本书分六章,从职业素养与形象,技能与业绩,“心力资源”、“人缘”、自我提升等方面告诉你作为一个优秀员工应该具备的要素,如何去成为一名优秀的员工,另外,本书附录中还有对企业领导人的建议。 800家培训企业部分名录:一汽大众、丰田汽车、中国移动、中国联通、中国电信、华为科技、联想集团、东软股份、TCL集团、万科集团、深圳报业集团、广东电视台、金地集团……
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