为自己工作

出版时间：2008-5  出版社：郑州大学出版社  作者：赵子良　著  页数：212  
Tag标签：无  

内容概要

本书以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界，用浓厚的情感打开员工的心灵之窗，让他们的思想与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。随着经济的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。一些企业只会一味地给员工加薪加赏，却忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导，只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实地贯彻执行下去，以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，而没有团结协作的团队精神。    本书从员工的心态出发，真实、真情地写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种交织关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养。    让这份及时的营养品能够真正滋补那些心灵孤独、无奈无助的打工者吧！

作者简介

赵子良，河南商丘人。早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。
    作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师（意大利服装权威）乔万尼和玛瑞娜进修专业技术。后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章。

书籍目录

1 服从——优秀员工第一品质  1．1 服从的意义  1．2 服从的重要性  1．3 老板出错时是服从还是违抗  1．4 服从背后的学习成长  1．5 服从给我们带来更多机遇2 态度决定一切  2．1 你在为谁工作？  2．2 细节决定成败  2．3 认真改变自己，敬业改变命运  2．4 把你的职业当成事业3 做个终生的学习者  3．1 学习的重要性  3．2 企业员工学习提高的七种主要渠道  3．3 学，然后知不足  3．4 欲升职，先升值4 特长不等于特权  4．1 你是企业里的“资产”还是“负债”？  4．2 树立个人品牌  4．3 特长不等于特权5 辟除谣传正面沟通  5．1 谣言的特点  5．2 谣言的危害  5．3 学会正面沟通   5．4 营造企业和谐 6 功不独居过不推诿   6．1 功不独居  6．2 过不推诿  6．3 没有任何借口  6．4 赢在团队7 勇于提出合理化建议  7．1 忠诚者才会有建议  7．2 提建议应注意的四点  7．3 诚恳使自己成长  7．4 企业与员工的双赢8 学会感恩  8．1 感恩父母  8．2 感谢老师  8．3 感恩企业  8．4 感恩你的朋友，以及曾经帮助过、鞭鞑过，伤害过你的人附1：感恩节的由来附2：商界赞美诗——致员工附3：商界赞美诗——致老板参考文献感谢词

章节摘录

　　1.1 服从的意义　　当你看到“服从”二字的时候，你会想到什么？你会说服从就是听从，就是百依百顺，上司让干什么就干什么。这是有气无力，无可奈何的回答。其实我们忽略了一个重要的关于“服从”的意义。那就是我为什么。要服从？我能在服从中学到什么，得到什么？　　学生在服从中得到了成绩，病人在服从中得到了健康，军人在服从中得到了胜利……我们员工在服从中得到的就是稳定的工作、相称的工资和创造自我、展示自我、成功自我的珍贵机遇。　　我们每个人都是来源于大自然的一个微小生命，之间没有太大的差距。只是后来因为成功者抓住了机遇、失败者错过了机遇或放弃了机遇。机遇对每个人都存在过。它雪藏在工作之中、服从之下。　　你生活在一个富有的家庭里，你就是一个富家子弟；你学习在一所名牌学校里，你就是一名名校学生；你工作在一个优秀的企业里，你就是一名优秀的员工。是服从使我们自信，使我们智慧，使我们变得优秀，使我们的前途充满光明。　　一个企业的成功，是所有领导与员工集体智慧与汗水的结晶。他们团结一致、方向一致、目标一致。　　他们用一致与服从实现了通向企业成功的方向与目标。相反，一个失败的企业，一定是一个失败的团队。他们方向模糊、目标不清、人心涣散、纪律松弛。　　他们没有灵魂、缺少服从……他们的团队分崩离析、他们的企业一败涂地。　　……

用户评论 (总计3条)

•   这本书发给员工看的,一直在购买,看了很有心得
•   很好,就是这本书总缺货
•   没有理想的那么深刻和有意义。不是很有趣。感觉不是很吸引我！没有多大意思！