人力资源管理

出版时间：2011-5  出版社：7-81107  作者：许红华  页数：252  

内容概要

　　《人力资源管理（第2版）》全面系统地介绍人力资源管理的理论基础、基本职能、研究的新趋势等内容，并提供了丰富翔实的案例，使得理论与实际紧密结合，增强了人力资源管理方法与程序的可操作性。　　《人力资源管理（第2版）》共分十章。第一章讨论了人力资源管理的总体框架与基本理念。第二章到第九章分别介绍了现代人力资源管理的各项职能与基础工作。第十章从战略管理角度阐述了战略性人力资源管理的特点。　　本书主要作为煤炭职业经理人培训以及煤炭远程教育培训之教材，也适用于工商管理硕士和经济管理类专业硕士研究生作教学参考之用，也可以作为广大管理理论工作者和实际工作者的实用参考书。

书籍目录

第一章 人力资源管理导论第一节 人力资本理论第二节 人力资源概述第三节 人力资源管理概述第四节 人力资源管理面临的三大挑战复习题案例第二章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述第二节 人力资源规划的基本流程第三节 人力资源需求预测的方法第四节 人力资源供给预测的方法第五节 人力资源规划的制定与执行复习题案例第三章 工作分析第一节 工作与工作流程第二节 工作分析的概念与意义第三节 工作分析的内容与方法第四节 工作分析的程序第五节 工作设计复习题案例第四章 员工招聘第一节 员工招聘概述第二节 员工招募第三节 员工选拔第四节 员工录用第五节 招聘评估复习题案例第五章 绩效管理第一节 绩效管理的概述第二节 绩效衡量系统的标准第三节 绩效考核的方法第四节 绩效反馈与改进计划复习题案例第六章 薪酬管理第一节 薪酬管理概述第二节 基本薪酬第三节 绩效薪酬与激励薪酬第四节 员工福利复习题案例第七章 员工培训第一节 员工培训概述第二节 培训的流程第三节 培训项目的设计和实施第四节 培训成果转化第五节 培训效果评估复习题案例第八章 员工职业生涯管理第一节 职业生涯与职业生涯管理第二节 职业生涯管理相关理论第三节 职业生涯规划第四节 职业生涯管理复习题案例第九章 员工关系管理第一节 员工关系管理概述第二节 劳动关系第三节 员工心理契约第四节 员工流动管理第五节 劳动争议的处理与预防复习题案例第十章 战略性人力资源管理第一节 人力资源管理与企业竞争优势第二节 战略性人力资源管理第三节 人力资源管理系统与企业战略的匹配第四节 人力资源管理职能的战略管理复习题案例参考文献

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　　《人力资源管理（第2版）》紧扣目前人力资源管理体系的基本框架，同时吸收了当前人力资源管理研究的新成果，在教材内容和结构的安排上达到了格式统一，体例一致，全书呈现出前瞻性、系统性、本土化、整体性等鲜明特色。本书主要作为煤炭职业经理人培训以及煤炭远程教育培训之教材，也适用于工商管理硕士和经济管理类专业硕士研究生作教学参考之用，也可以作为广大管理理论工作者和实际工作者的实用参考书。