創造百萬年薪的最夯面試題

出版时间：2010-08-01  出版社：宇河文化  作者：張岱之 著  页数：282  

内容概要

　　隨著金融危機的到來，世界經濟大衰退“製造”出了很多失業者，使本來就競爭激烈的人才市場進入了白熱化狀態，廣大求職者面臨著更大的挑戰。如何在千軍萬馬過獨木橋的應徵求職中脫穎而出，獲得理想的工作呢？面試就是最重要的一關，只有面試成功才能走得更遠。如今，全球每年有數百萬的優秀人才成功進入世界頂尖級的大型跨國公司之中，年薪高達數百萬。你想知道他們如何夢想成真的嗎？你想知道那些“刁鑽”的面試官是怎樣選拔人才的嗎；你想實現自己的百萬年薪夢嗎？這本書會給你想要的答案。　　《創造百萬年薪的最夯面試題》集實用性和趣味性於一身，面試題新穎、有趣，富有挑戰性。編者對各行各業、各個職位的經典面試題，都進行了詳細的分析和解答，從招募者的角度出發，告訴讀者怎樣應對面試官提出的刁鑽、古怪、冷僻的問題。對於很多難題，編者也做了更深層次的拓展，讀者看後可以舉一反三，真正做到活學活用，成為自己應試的必殺技。比如-有一天你正在工作，飛碟停在你面前，外星人下來邀請你，你會跟他去嗎；如果它可以帶你去任何地方，你最希望到哪裡呢；這樣稀奇古怪的問題，是考察應徵者是否具有冒險精神，應徵者要結合所應徵職位的需要，隨機做出回答。如果你應徵的是外資企業，現今外商看重的是員工的創新和冒險精神，你就要做出肯定的回答。再比如三二國裡的諸葛亮、西遊記中的牛魔王和宅男女神豆花妹來做銷售，你認為誰最合適？請說出理由；如果你的主管給你一天的時間，讓你把公司的產品送給來華訪問的美國總統，你用什麼辦法完成任務；在不允許使用天平的情況下，你用什麼方法秤出一架大型客機的重量；諸多有趣而且古怪的面試題將引發一輪又一輪的頭腦風暴。　　面試成功需要技巧和方法，《創造百萬年薪的最夯面試題》會告訴讀者面試中要掌握的竅門和應該注意的事項，讓你離成功就職更近一步。書中還提供了一些世界著名企業稀奇古怪的面試題，一定會讓你大開眼界。同時，還為讀者準備了很多趣味大餐，認真解答，會提高你的思維能力和智商水準。也會對自已有個全新的認識，重新為自己定位，選對適合自己的位置，使成功指日可待。

作者简介

　　張岱之，歷任國內數家上市上櫃公司業務經理、人事部門負責人。現任某大企業人力開發處處長。長期觀察國內外企業興衰，尤善於企業專才的培訓。著有《主管必修的17堂激勵課》。

书籍目录

前言Chapter 1 面試突圍——比拼的是智力選對自己的“賣點”有一把舀飯的勺子該出手時就出手企業為什麼喜歡同樣的五味小吃？Chapter 2 熱門行業——誰更懂得邏輯推理化妝品行業：你是否符合“詩人與農民的完美結合”IT行業：你是聰明人、失意者、冒險家嗎？石油業：找的就是未來的老闆！製造業：透過考試發現奇才、怪才日用品：必須具備的七大能力金融業：考試的最終結果你不一定是最優秀的諮詢業：全面發展的頂尖人才零售業：測測你的團隊精神和工作能力公務員：使出“打狗棒”法的最高招數公共事業：變心成就一切物流運輸：注重你的才能餐飲服務業：測測你的態度是否熱情、對公司是否忠誠Chapter 3 職業求職——少不了的美味大餐會計財務：遭遇潛規則經營管理：老闆犯規人力資源：誰動了這塊乳酪文祕助理：不是直通車企劃管理：勝過諸葛亮採購供應：是門檻還是享用美食？市場銷售：銷售的是聰明和熱情客戶服務：一切為了上帝Chapter 4 品行“测謊器”——該不該說實話？Chapter 5 請來試一試——测測你的EQ和IQChapter 6 這些考題乃獨門絕技

章节摘录

　　你知道嗎？寶潔的產品每天與全球一百六十多個國家和地區的消費者發生三十億次的接觸。從這個數字就可以看出，日用品的市場有多麼龐大。雖然現在各行各業都受到金融危機的影響，但日用品是人們生活中的必須品，受到的衝擊相對來說不是很嚴重。這類企業需要的大多是一線員工和銷售人才，以及技術精英。日用品行業的招募條件相對寬鬆，進而給很多人創造了就業機會。企業在招募時更注重的是人才的七大能力：對工作的責任威、對公司的忠誠度、創新精神、有沒有潛力可挖、抗打擊能力和反應能力如何，還有銷售人員的語百能力。　　表現出你的責任心和忠誠度　　【問題】　　一個世界著名的日用品公司招募員工，在最後一輪面試中，老闆拿出一張百元假鈔依次給三個應徵者，命令他們到樓下超市買一包香菸。第一個人被老闆的行為激怒了，他沒有拾起老闆扔過來的鈔票，而是扭頭就走，邊走邊想：“還沒有被正式錄用就頤指氣使，根本不尊重員工，即便是失去這份工作，也不受這份窩囊氣-”第二個人進來後遇到了相同的情況，他微笑地拾起老闆扔過來的錢，快步走出辦公室，但卻沒有用老闆的錢買菸，因為他發現那張百元鈔票是假鈔，可是他太想得到這份工作了，於是口（好無奈地用自己的錢為老闆買了一包菸，並把找回來的零錢交給了老闆。第三個人進來後，面對相同的情況，採取了不同的做法，他發現錢是假鈔，當場把錢交給老闆，要求換一張真鈔。　　請問：如果你是老闆會錄取哪一位？為什麼？　　【分析與解答】　　當然是錄取第三位應徵者。因為第一位應徵者缺乏服從意識，心態不夠端正，缺乏對工作高度負責的態度，容易感情用事，關鍵時刻可能會出問題。因此，老闆一般不喜歡這類員工。第二位應徵者雖然具有服從意識和敬業精神，但卻是一種被動服從、盲目服從，在工作中遇到重大問題時，往往缺乏冷靜和理性的處理能力，容易出現重大失誤。第三位應徵者正是企業需要的人才，高度負責又理性對待，具有很強的專業能力，可以委以重任。　　升級版　　1.在招募現場有很多應徵者，當一個應徵者進來時，主考官看了看，急忙迎了上去，並親切地與之握手，嘴中還不停地說：“你不就是上次救我女兒落水的無名英雄嗎？我一直在找你，當時忘了留你的姓名和聯繫方式，真得好好謝謝你啊-”這位應徵者當時就糊塗了，因為他根本不認識這個主考官，也不是救他女兒的人。如果你是那個應徵者會怎麼做？　　……

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　　面試成功需要技巧和方法：《創造百萬年薪的最夯面試題》會告訴讀者面試中要掌握的竅門和應該注意的事項，讓你離成功就職更近一步。書中還提供了一些世界著名企業稀奇古怪的面試題，一定會讓你大開眼界。同時還為讀者準備了很多趣味大餐，認真解答，會提高你的思維能力和智商水準；也會對自己有個全新的認識：重新為自己定位，找對適合自己的位置，使成功指日可待。　　讓你比其他人多增加的成功機會！看完《創造百萬年薪的最夯面試題》，你將學會如何在有限的時間內準確無誤地表現自己的才華，揚長避短，像孔雀開屏一樣，把你最美麗的羽毛充分展示出來。《創造百萬年薪的最夯面試題》將是你求職路上的忠實伴侶，是你走向成功豹演練場叫，透過對這些經典面試題的全真模擬測試，將你培養成為現代世界頂級企業急需的複合型人才，從而實現你的百萬年薪夢。