老闆不會說.但你一定要做的事

出版时间:2009-6  作者:哈羅德  

内容概要

教導讀者從老闆的角度檢視自己,找出自己在職場上的不足之處!
對於一個想要成就一番事業的人來說,老闆支付給你的只是薪水,但是你一定要在工作中,賦予工作更多的熱忱。同時,在工作中,要努力經營自己。不管你是為老闆工作,還是為自己工作,你都要想到,你得到的不僅是薪水,還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提升,這些東西與有限的金錢比較起來,其價值不知道要高出多少倍。
作者以其豐富的經驗,為讀者提供確實、有效的方法,幫助讀者突破工作困境。
作者將自己多年來為許多大公司提供諮詢服務的經驗,循序漸進的歸納出數十個有效、實用的方法,每一位讀者在讀完本書以後,都可以對工作充滿熱情,不斷的提昇自己的競爭力,成為一個讓老闆、主管都滿意的「完美員工」。 以簡單的故事,取代艱澀的理論;以豐富的實例,取代抽象的說教!
作者對於領導管理、創意激發、賞罰制度等方面的知識,均有深刻的瞭解與認識。基於這一點,作者在書中並不向讀者闡述理論,而是代之以生活中的故事及實例,希望讀者在閱讀的時候,不會產生排斥之心,可以用輕鬆的態度,細細體會其中所要傳達的理念與建議。
不要只為薪水而工作,否則的話,就會在無形之中,將自己困在只裝著少許薪水的信封裡,進而丟失人生最有價值的東西。
公司,不僅給了你一個工作的機會,一個能夠發揮自己潛力的機會,而且還出資將你的服務給買了下來。
像老闆一樣有激情
一個勤奮、敬業的員工都懂得一個道理:如果你不能像老闆一樣保持對工作的熱情,你就永遠無法獲得真正的成功。
很多員工普遍都有這種心態,自己只是一個領薪水的人,因而只做與自己職責相關,並且與自己所得薪水相稱的那些工作。這種心態定位,使你只盯著自己份內的那些工作,而不想額外多做一點,甚至經常以老闆苛刻為理由,連自己份內的工作都不努力做,敷衍塞責,偷懶混日,被動的應付主管分派下來的工作,結果幾年過後,除了拿那點薪水,你毫無所獲,甚至因為態度不積極,自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的冷漠心態,抱著這樣的心態工作,你就永遠只會是一個普通職員,甚至連工作也沒得做,只好忍饑挨餓,在抱怨中過著貧窮的生活。
如果你以老闆的心態來工作,那麼,你就會以全局的角度來考慮你的這份工作,保持高度的熱情,確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置,你就會從中找到做份內工作的最佳方法,會把工作做得更圓滿、更出色。以這種心態進行工作,你就不會拒絕主管派來你有時間和精力來承擔的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛鍊自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的熱情,你就會因為工作做得出色,進而使薪水得到提升,即使你沒有得到提升,或是你得到提升而不想做,你也會因為縱觀全局的領導能力得到培養、鍛鍊和提升,進而為你將來自己創業準備條件。
世界著名的成功學專家拿破崙‧希爾,曾經聘用一位年輕的小姐當助手,替他拆閱、分類、回覆他的大部份私人信件。當時,她的工作是聽拿破崙‧希爾口述,記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天,拿破崙‧希爾口述下面這句格言,並且要求她用打字機列印出來:「記住:你唯一的限制就是你自己腦海中設立的那個限制。」
她把打好的紙張交還給拿破崙‧希爾的時候,說:「你的格言使我獲得一個想法,對你、我都很有價值。」
這件事並未在拿破崙‧希爾的腦海中留下特別深刻的印象,但是從那一天開始,拿破崙‧希爾可以看得出來,這件事在她的腦海中留下極為深刻的印象。她開始在用完晚餐以後回到辦公室,並且從事不是她份內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破崙‧希爾的辦公桌。
她已經研究過拿破崙‧希爾的風格,因此,這些信回覆得跟拿破崙‧希爾自己所能寫的一樣好,有時候甚至更好。她一直保持著這個習慣,直到拿破崙‧希爾的私人秘書辭職為止。當拿破崙‧希爾開始找人來補這位男秘書的空缺的時候,他很自然的想到這位小姐。但是在拿破崙‧希爾還未正式給她這項職位之前,她已經主動的接收這項職位。由於她在下班之後,以及沒有支領加班費的情況下,對自己加以訓練,終於使自己有資格出任拿破崙‧希爾的秘書。
不僅如此,這位年輕小姐的辦事效率,引起其他人的注意。有很多人為她提供更好的職位,請她擔任。她的薪水也多次得到提升,現在已經是她當初作為普通速記員薪水的四倍。她使自己變得對拿破崙‧希爾極有價值,因此,拿破崙‧希爾不能失去她做自己的幫手。
請記住,一定要以老闆的熱情來對待工作,既是為了得到那份薪水,也為自己獨立創業準備條件。所以,作為一個年輕人,在一開始工作的時候,不必太計較薪水的多少,而是一定要注意工作本身給予你的報酬,例如:技能的培養、經驗的累積、品格的提升。
大衛‧安德森和吉姆‧莫非一起進入一家鐵路公司工作。二十年以後,吉姆已經成為鐵路公司檢驗司的董事長,大衛仍然在鐵路公司,頂著烈日,辛苦的在路基上工作。面對二十年以後如此巨大的差別,大衛說了一句意味深長的話:「二十年前,我為每小時二美元的薪水而工作,吉姆‧莫非卻在為事業而工作。」
當然,讓你以老闆的熱情來做事,並不是要你擺出老闆的架子。擺出老闆的架子,會給你的工作帶來負面影響。有這樣一個笑話:
一個很有派頭的白領員工被老闆解雇了。
朋友問他:「你不是做得很好嗎?為什麼被炒魷魚呢?」
「嫉妒,完全是出於嫉妒,」這個人回答,「每次我陪老闆去應酬,對方總是認為我是老闆,上前向我打招呼,跟我握手。老闆因此而解雇我,純粹是出於嫉妒。」
如果你的風頭蓋過老闆,那就不是熱情,而是危險。

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