打入公司主流圈

出版时间：2011-11  出版社：中国戏剧出版社  作者：徐敏，田晓东　著  页数：212  

前言

我们生活的世界，是一个残酷而忙碌的世界。这个世界里到处充满了激烈的竞争，在职场江湖中，诋毁、诽谤、拆台、挖墙脚，早就是司空见惯的事了。要想在这样的环境中取得成功，对任何人来说，都不是一件容易的事。    但是，任何事都像人的手心手背一样，阴阳相生、相互转化，残酷竞争的职场也不完全是阴霾一片，只要深谙其中的游戏规则，就可以趋利避害、长袖善舞。    尽管目前市面上关于职场发展的图书林林总总，但是操作起来，却好像是隔靴搔痒，最后还是无法突破职场中那层“看不见的天花板”的限制，很多理论多是说起来容易做起来难。一个普通的职场菜鸟，若想在短期内成为职场明星是非常困难的。那么，在职场中，菜鸟能靠什么在职场中混下去呢？不但要生存，而且还要得到领导或老板的重视。这些问题始终困扰着很多职场中人。如何才能获取成功的密码呢？    为此，我们在这里为职场新人支招，其中一位是有着多年培训经验的培训师，一位是有多年媒体经验的资深记者。当年，我们也是职场菜鸟，进入职场后，从一个默默无闻的小记者成长为媒体达人，在成长的过程中，我们有过太多的教训，同时也总结出很多经验。根据我们对职场的理解，认为在任何一家公司里，都有自己的核心圈。一个初入职场的人，如果能得到这个核心圈子的青睐，将会事半功倍，少走很多很多弯路。    可是，对于一个职场菜鸟来说，这一切如同雾里看花。对他们来说，“主流圈”仿佛只是一个遥远的传说，既看不见又摸不着，一切只能跟着感觉走，所以很容易受伤，处处碰壁，却找不到失败的根源在哪里。    在这里，我们将自己多年在职场江湖中打拼的经验贡献出来，与许多正在重复着我们当年走过的老路的朋友们一起分享。《打入公司主流圈》，是一整套切实可行的方法，也是我们获得职场成功的法宝。在本书中，详细地介绍了如何发现主流圈，如何唤起主流圈对你的关注，如何向老板展示你的才华，如何巧妙地让上司成为你的猎物……    本书中的案例，来自我们多年积累的职场笔记，其中很多故事都发生在自己的身边。书中将“如何打入主流圈”的策略写得丝丝入扣，对每一个案例的操作都做了全面、细致的介绍。    本书向你推荐的技巧并不复杂，但是每个步骤都需要认真实践。首先，你要看清楚自己在公司中的位置，考量自己是否具有不可替代的作用。其次，消除对你身边人的敌意，在职场中广交朋友，建立有助于职场发展的社交圈。第三，遇到问题时，要懂得向公司里的前辈请教，一个宝贵的经验可能帮助你绕开看不见的雷区。第四，充满自信地参与社交活动，真诚地融入团队，不要做一个职场中的旁观者。第五，适当地表现一下自己，让老板发现你的作用并对你产生兴趣。第六，要有长远的眼光，不要因为眼前的蝇头小利去牺牲整体的利益。第七，要知道自己要的是什么，把你未来十年中要实现的目标写在纸上，然后将它们逐一变成现实。    怀着这样的心态去工作，你自然会成为公司里的明星。如果每个人都能够从你的身上感觉到那种奋斗、向上的动力，那么你的老板自然会对你青眼相加。你的世界，也会因为你的心态而改变。心有多大，你的世界就有多大。如果你经常能够站在主流的位置思考问题，那么成为公司主流圈中的一员，将是指日可待的事。在强手如林的职场竞争中脱颖而出，将不再是一种幻想。    我们希望每个职场新人，通过阅读本书，彻底突破“职场天花板”的限制，在职场中大显身手，让主流人群欣赏你的才华，并且使你尽快跻身于主流圈。    作者

内容概要

　　这是一场站上中层的游戏，游戏中的每个人都削尖脑袋、挖空心思、极度悲催地渴望挤入这个圈子，成为制定游戏规则的人。也许你并不这么想，但你内心很期待。在这个竞争无所不在、出头之日遥遥无期，又恐别人不理解但内心极度渴望站位的时代，谁都不想浪费青春，那么又如何在这短暂的时间内站上中层主流圈呢？《打入公司主流圈》详解如何发现主流圈，如何唤起主流圈的关注，如何在主流圈展示自己的才华，如何不紧不慢站上中层，触摸主流圈的天花板……
《打入公司主流圈》的作者是徐敏、田晓东。

书籍目录

第一章 练就自己的“入圈秘籍”
　站在自己对面看自己
　给别人一个接受你的理由
　主动一点，再主动一点
　好人缘胜过好口才
　让活力充满每一天
　打造自己的核心价值
　告诉自己，我能行
　人脉是你最宝贵的财富
　保持一颗平常心
　学做一个有心人
第二章 打入“主流圈”的成功之道
　看清楚主流人群在哪里
　发现主流人群的兴趣所在
　展示你不可被替代的能力
　吸引主流群体的注意力
　适可而止，切忌卖弄
　别让“小毛病”出卖了你
　别跟主流圈子“拧着来”
　勇敢地亮出你的思想
　微笑是全世界的通行证
　让别人感受到你的魅力
第三章 与主流人群零距离
　让感恩成为一种习惯
　勿以善小而不为
　诋毁前任东家是大忌
　……
第四章 让自己成为“职场万人迷”
第五章 找到自己“不能兼容”的短板
第六章 有付出才会有回报
第七章 好心态成就好未来
第八章 为自己的人生做出长远规划

章节摘录

版权页：他在忐忑不安之中，度过了几个星期。可是这个事情，好像上司从来没有往他的身上想过。又过了几天，上司突然召集会议，通知大家：董事会决定，公司准备从基层员工当中选拔一位主管。这次选拔基本上是海选，但是进入选拔的人必须通过一个测试，这个测试的题目叫“寻宝”，测试的内容是大家必须穿越种种障碍，最后到达目的地，把事先藏在这里的宝贝找出来。谁能找到宝物，谁就能得到提拔。大家兴奋异常，窃窃私语，而杜克却不以为然。他认为，这个公司做事真是太没谱，竟然把提拔主管这样重要的人事任命当成了一场游戏。大家开始行动的时候，他却心不在焉。他认为，自己是一个博士，跟这些普通员工一起去“寻宝”，真是有点“掉价”。就在他思想溜号的时候，突然被脚下的障碍物绊了一下，差一点摔了一跤，他低头一看，脚下都是空可乐瓶和西瓜皮。杜克心里顿时冒起火来，他想，这个公司简直是胡闹，哪有这么选拔人才的？这不是捉弄人吗？他在心里一直在骂那个负责人力资源的美国鬼子，竟然能想出这样恶搞的手段来折磨人。但是，他还不想退出寻宝的队伍，因为他可不想给那个美国佬制造不能提拔自己的借口。但是，想要坚持下来，也不是一件容易的事，事先设置的路太难走了，满地都是西瓜皮、令人作呕的垃圾，一不小心就会摔倒。杜克只好跟随大家一起小心翼翼地绕开西瓜皮，艰难地走向目的地。但是，到了目的地之后，中间只有一堆沙子，除此之外，什么也没有。就在这个时候，负责打扫卫生的那个小伙子一直跟在大家的后面，他认认真真地从地上扫起那些垃圾，倒入垃圾桶。这时候，所有办公室的人都开始在那堆沙粒中寻找宝物，那个年轻人却一直都在埋头打扫垃圾，好像寻宝的事情跟他一点关系都没有。那些在沙子堆里翻检了半天的人们，一无所获，大家非常沮丧地往回走。就在这个时候，那个年轻人在一块西瓜皮下面找到了一个精美的盒子，打开一看，原来盒子里有一封董事长的亲笔信，信上写的都是英文，小伙子看不懂，他就把信拿到了杜克的面前，请他给翻译一下，看看信上都写了些什么。

媒体关注与评论

我走出了塔克拉玛干，并不是我征服了它，而是塔克拉玛干允许我穿过。所以我感谢沙漠。　　——意大利探险家卡拉·佩罗蒂今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。　　——阿里巴巴CEO马云在未来10年里，有80％的主管都是从你们这些普通的职员中产生的。　　——加州亨利总裁比尔·拉塞尔

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《打入公司主流圈:如何在不为人知的情况下站上中层,逐鹿高层》：我在中层，你看着我，不要骂街，不要妥协，不紧不慢站到队伍里来，临门一脚，决定着从低层到中层的坐标。世界就这么大，就看你往哪儿站！

用户评论 (总计2条)

•   帮朋友买的。他很满意
•   哈哈哈哈哈哈哈哈