面试教程

出版时间：2007-7  出版社：中国铁道  作者：周盈  页数：232  字数：403000  

内容概要

随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大考生的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给考生以很大的误导，影响了考生复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结10年来出版公务员考试教材的成功经验，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等单位的一批从事公务员录用考试命题理论研究的学者，以及国家人事部、中央党政机关的一批致力于公务员录用考试实践的专家，从考试能力人手，精心编写了这套结构严谨、内容详实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴最新考试大纲的适合中央和地方公务员录用考试的全国统编教材，共分10个分册。    本套教材与其他同类书相比，具有“全、新、精、透、实”等五大特点。    全：内容基本涵盖了中央和地方公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助考生准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。    新：在各部分内容的编写上都力求选择最新的资料，根据最新的考试大纲，结合中央和地方考试真题，对最新命题的热点(如“两会”热点和“党的十七大”等)内容进行了重点阐述，对所有题型和考点进行了深入的剖析并命制了相关习题。    精：在采撷中央与地方最新考试试题精华的基础上，准确把握了最新命题的重点和趋势，对试题类型及各知识点的侧重做了相应的调整，增加了专家解析与点评，给考生提供了做题的思路，帮助考生有的放矢地进行学习，提高复习备考的效率。    透：参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高考生成绩为己任，秉承对考生认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融人书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路等方面的最新心得。    实：详尽阐述了中央和地方公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。

书籍目录

第一部分　面试方略　第一章　公务员录用考试面试概述  　第一节　面试概述  　第二节　面试试题  　第三节　常见面试题目与回答要点提示  　第四节　面试成绩的评定　第二章　面试的备考应试方法与策略  　第一节　面试前的临场准备  　第二节　面试开始阶段的应对策略  　第三节　面试核心阶段的应对策略  　第四节　面试结束阶段的应对策略　第三章　面试过程实战技巧  　第一节　面试制胜技巧  　第二节　面试过程中回答问题的技巧  　第三节　面试过程中语言表达技巧  　第四节　化解面试危机的技巧  　第五节　面试心理偏差及其克服　第四章　结构化面试的应对策略  　第一节　把握结构化面试的特点  　第二节　熟悉结构化面试的组织实施程序与内容  　第三节　结构化面试题本和评分实例　第五章　无领导小组讨论的应对策略  　第一节　无领导小组讨论概述  　第二节　应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧  　第三节　无领导小组讨论面试实例　第六章　情景模拟面试的应对策略  　第一节　情景模拟面试概述  　第二节　情景模拟测试实例　第七章　其他类型面试的应对策略  　第一节　答辩的应对策略  　第二节　文件筐测验的应对策略  　第三节　竞聘演讲的应对策略第二部分　心理素质测评方略　第一章　心理素质测评综述  　第一节　心理素质测评的含义和作用  　第二节　心理素质测评的科学原理  　第三节　心理素质测评的种类  　第四节　心理素质测评的方式  　第五节　测评的标准化  　第六节　公务员心理素质测评的操作程序　第二章　心理素质测评范例　　第一节　自信心测评　　第二节　压力抵抗力测评　　第三节　烦躁心理测评　　第四节　解决问题能力测评　　第五节　思维能力测评　　第六节　人际交往能力测评　　第七节　创造力测评　　第八节　适应能力测评第三部分　历年面试真题汇编　中央、国家机关录用公务员结构化面谈模拟面试题本　2004年各地公务员录用考试面试题精选  　2004年中央、国家机关录用公务员面试题　  2004年国税系统公务员面试题　  2004年广州市公务员面试题　  2004年江西省公务员面试题　  2004年辽宁省公务员面试题　  2004年浙江省公务员面试题　  2004年浙江省杭州市面试题　2005年各地公务员录用考试面试题精选  　2005年湖南省市直机关招考公务员面试题　  2005年深圳市公务员面试题　　……第四部分　公务员面试经典模拟训练及答案