面试教程

出版时间：2008-10  出版社：中国铁道出版社  作者：文戈 编  页数：230  字数：403000  

内容概要

　　随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大考生的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给考生以很大的误导，影响了考生复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结10年来出版公务员考试教材的成功经验，根据《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》的要求，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等单位的一批从事公务员录用考试命题理论研究的学者，以及一批致力于公务员录用考试实践的专家，从考试能力人手，精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴最新考试大纲的适合中央和地方公务员录用考试的全国统编教材，共分10个分册。    本套教材与其他同类书相比，具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点。    全  内容基本涵盖了中央和地方录用公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助考生准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。    准　从录用公务员考试的实际出发，以培养考生应试能力为落脚点，有效地帮助考生深度探究最新的命题规律与趋势，以实战为主线，结合编撰者多年来命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。    新　在内容的编写上力求选择最新资料，结合近几年来历年考试的真题，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有题型和考点进行了深入的剖析并命制了相关试题，以前瞻性模拟实战预测，查漏补缺快速提升应试能力。    真　在采撷中央和地方历年试题精华的基础上，准确把握了最新命题的重点和趋势，无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让考生通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。    透　参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高考生成绩为己任，秉承对考生认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融入书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。    实　详尽阐述了中央和地方录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。    《面试教程》一书作为“面试”考试科目的辅导教材，严格以2009考试大纲和历年真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、真题评析、全真模拟、热点专题“四位一体”的结构模式，帮助考生了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，深受广大考生青睐。其特点是：    第一，考纲分析。根据最新考试大纲的要求，深入透析近年来考试的命题特点、命题趋势与考试动态，重点讲解了行之有效的复习方法及应试技巧，详细说明了备考重点、难点和复习方向。    第二，内容翔实。针对考生需要掌握的知识点和最新命题热点内容进行了详尽的阐述与综合，强调理论与方法并重，侧重实战指导和方法点拨，分析考试要点，明确重点和难点，使考生能够准确把握命题规律。    第三，真题解析。根据最新考试大纲的要求，精选了近年来中央和地方公务员面试中有代表性的真题，对不同的参考答卷作了详细和富有针对性的讲解与点拨，对命题规律、答题技巧和方法进行了详细的讲解。    第四，模拟演练。根据历年录用公务员历年考试的特点与模式，结合当前的社会的热点问题，给出了各具特色且针对性较强的强化练习题，体现了最新的题型和难度的变化，摒弃了一般图书只给参考答案的简单做法，本着“授人以鱼，不如授人以渔”的思想，增加了“综合提示”和“作答提示”等内容，在实例中讲解答题技巧。    第五。超值服务。本着真诚为广大考生服务的宗旨，每册书都提供了一张价值20元的“学习卡”，读者通过“人事考试网（www.rsksw.net）”可获得“名师网上讲授、考试方略、最新招考信息、历年试卷、在线试题演练、热点扫描、名师答疑”等最新的录用公务员考试资讯。

书籍目录

第一部分　面试方略　第一章　公务员录用考试面试概述  　第一节　面试概述  　第二节　面试试题  　第三节　常见面试题目与回答要点提示  　第四节　面试成绩的评定　第二章　面试的备考应试方法与策略  　第一节　面试前的临场准备  　第二节　面试开始阶段的应对策略  　第三节　面试核心阶段的应对策略  　第四节　面试结束阶段的应对策略　第三章　面试过程实战技巧 　 第一节　面试制胜技巧  　第二节　面试过程中回答问题的技巧  　第三节　面试过程中语言表达技巧  　第四节　化解面试危机的技巧  　第五节　面试心理偏差及其克服　第四章　结构化面试的应对策略　　第一节　把握结构化面试的特点　　第二节　熟悉结构化面试的组织实施程序与内容　　第三节　结构化面试的应试技巧　　第四节　结构化面试题本和评分实例　第五章　无领导小组讨论的应对策略　　第一节　无领导小组讨论概述　　第二节　应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧　　第三节　无领导小组讨论面试实例　第六章　情景模拟面试的应对策略　  第一节　情景模拟面试概述  　第二节　情景模拟测试实例　第七章　其他类型面试的应对策略  　第一节　答辩的应对策略  　第二节　文件筐测验的应对策略  　第三节　竞聘演讲的应对策略第二部分　心理素质测评方略　第一章　心理素质测评综述  　第一节　心理素质测评的含义和作用  　第二节　心理素质测评的科学原理  　第三节　心理素质测评的种类  　第四节　心理素质测评的方式  　第五节　测评的标准化  　第六节　公务员心理素质测评的操作程序  第二章　心理素质测评范例  　第一节　自信心测评  　第二节　压力抵抗力测评  　第三节　烦躁心理测评  　第四节　解决问题能力测评  　第五节　思维能力测评  　第六节　人际交往能力测评  　第七节　创造力测评  　第八节　适应能力测评第三部分　历年面试真题汇编  中央、国家机关录用公务员结构化面试模拟题本　　2008年各地最新公务员录用考试面试题精选　　2008年全国人大机关及中央部委面试真题　　2008年1月25日全国人大机关面试真题　　2008年1月25日外交部面试真题　　2008年1月28日外交部面试真题　　2008年1月29日外交部面试真题　　2008年2月23日国土资源部面试真题　　2008年2月24日中央机关面试真题　　2008年2月25日商务部面试真题　　2008年2月28日财政部面试真题　　2008年国税系统面试真题　　2008年2月20日福建省国家税务局面试真题　　2008年2月20日上午北京市国家税务局面试真题　　2008年2月20日下午北京市国家税局务面试真题　　2008年2月22日北京市国家税务局面试真题　　2008年2月23日浙江省国家税务局面试真题　　2008年2月24日北京市国家税务局面试真题　　2008年2月24日上午浙江省国家税务局面试真题　　2008年2月24日下午浙江省国家税务局面试真题　　2008年2月26日辽宁省国家税务局面试真题　　2008年2月27日云南省国家税务局面试真题　　2008年2月27日辽宁省国家税务局面试真题　　2008年2月28日四川省国家税务局面试真题　　2008年3月1日重庆市国家税务局面试真题　　2008年3月1日江苏省国家税务局面试真题　　2008年3月2日重庆市国家税务局面试真题　　2008年3月3日深圳市国家税务局面试真题　　2008年3月4日下午广州市国家税务局面试真题　　2008年3月5日上午北京市国家税务局面试真题　　2008年3月5日下午广东省国家税务局面试真题　　2008年3月8日上午安徽省国家税务局面试真题　　2008年3月9日上午安徽省国家税务局面试真题　　2008年海关、出入境系统面试真题　　2008年1月25日北京市出入境边防检查总站的面试真题　　2008年1月26日北京市出入境边防检查总站面试真题　　2008年2月20日深圳市出入境检验检疫局、广州市边防检查总站、环保总局面试真题．　　2008年2月21日南昌市海关、沈阳市海关、杭州市海关面试真题　　2008年2月21日宁波市海关、南京市海关面试真题　　2008年2月23日广东省海关部门面试真题　　2008年2月24日宁波市海关部门面试真题　　2008年2月24日乌鲁木齐市海关系统面试真题　　2008年2月26日上海市出入境边防检查总站面试真题　　2008年2月26日天津市出入境边防检查总站面试真题　　2008年2月27日江苏省出入境系统面试真题　　2008年其他系统面试真题　　2008年2月21日民航系统、宁波市检验检疫局、中纪委面试真题　　2008年2月22日国家邮政局系统面试真题　　2008年2月25日保监会、中央机关、民航系统面试真题　　2008年2月27日广州市财政局　　2008年2月28日海河市水利委员会、广东省检验检疫局面试真题．　　2008年2月29日四川省银监系统面试真题　　2008年3月1日重庆市银监局面试真题　　2008年3月1日广西壮族自治区银监局面试真题　　2008年3月1日重庆市银监局（计算机专业）面试真题　　2008年3月1日安徽省银监局（法律专业）面试真题　　2008年3月2日广西壮族自治区银监分局面试真题　　2008年3月9日江西省高级人民法院面试真题　2007年各地最新公务员录用考试面试题精选　  2007年1月13日中央机关及其直属机构面试题　  2007年1月14日中央机关及其直属机构面试题　  2007年1月15日中央机关及其直属机构面试题　  2007年1月16日中央机关及其直属机构面试题　  2007年1月17日中央机关及其直属机构面试题　  2007年1月23日中央机关及其直属机构面试题　  2007年1月24日中央机关及其直属机构面试题　  2007年人事部面试题　  2007年1月16日财政部面试题　  2007年1月20日国家发展和改革委员会面试题　  2007年1月20日四川省测绘局面试题　  2007年1月22日国家出入境检验检疫局面试题　  2007年公安部面试题　  2007年1月14日广东公安、检察院系统面试题　  2007年1月22日广东省国税系统面试题　  2007年3月10日上海人民银行面试题　  2007年四川省气象局系统面试题　  2007年浙江省部分市县公务员面试题　2006年各地最新公务员录用考试面试题精选　  2006年中央、国家机关录用公务员面试题　  2006年海关录用公务员面试题　  2006年国家知识产权局录用公务员面试题　  2006年农业部录用公务员面试题　  2006年国家计生委录用公务员面试题　  2006年浙江省部分市县公务员面试题　  2006年重庆市公务员面试题　  2006年重庆市市政委面试题　  2006年天津市公务员面试题　  2006年安徽省公务员面试题　  2006年广东省公务员面试题　  2006年山东省公务员面试题　  2006年福建省公务员面试题　  2006年湖南省市直机关招考公务员面试题　  2006年湖南省长沙市公务员面试题　  2006年湖北省公安民警招考面试题　  2006年吉林省公安厅公务员面试题　  2006年山东东营市公安面试题　  2006年广州市公安面试题　  2006年深圳市公安面试题　  2006年广州市海关公务员面试题　  2006年青岛市海关公务员面试题　  2006年长春市海关公务员面试题　  2006年西藏拉萨市海关面试题　  2006年上海市法院公务员面试题　  2006年上海市检察院公务员面试题　  2006年四川省地税公务员面试题　  2006年内蒙古自治区国税公务员面试题　  2006年河北省邯郸市选调干部面试题　  2006年陕西省工商系统面试题　最新各地公务员面试真题回答要点第四部分　公务员面试经典模拟训练及答案

用户评论 (总计3条)

•   涉世之初面试以实在取胜刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。有位考官面试的人说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。穿什么衣服去面试这是许多人都十分关心的问题。有的人说“穿得和平常一样就可”；也有人说“男士要穿西装，女士一定要穿职业装”，其实都不太对。许多职业专家在不同时期不约而同地认为：面试时对着装不可掉以轻心，而是应当精心选择。但精心选择并不等于穿得与平时截然不同或是极端地求新求异。恰恰相反，最佳方案是选择自己在正式场合原本就最适合的服装。譬如对男士而言，无论是模具工程师，还是车间技工都可以穿西服系上领带去参加面试，以显示对主考官的尊重以及自己对这次面试的重视。但这两种职位的候选人也同样可以穿上清洁的茄克衫或牛仔裤去参加面试。不过，若是销售经理或是企业法律顾问去参加面试，则务必穿上比较考究的合时合身的西装，系上色彩和谐的领带，而且要比较挺括，以显示档次和风度。所以，面试着装，一定要恰如其分。
•   书有轻微破损，到货很慢
•   给考官看就差不多，反正我从头翻到尾，没有多少页是值得看的。