绿色物流的发展障碍与推进策略

出版时间：2012-5  出版社：清华大学出版社  作者：许笑平  页数：185  字数：221000  

内容概要

《绿色物流的发展障碍与推进策略》编著者许笑平。
《绿色物流的发展障碍与推进策略》立足企业现实，以传统物流为起点，以绿色物流为目标，以外部性和博弈理论为工具，系统研究了企业物流绿色化发展的障碍机理，并通过供应链激励模型和政府激励模型找出了一些切实可行的推进策略。本书不仅对企业和政府的管理实践具有现实的指导意义，还可以丰富物流研究的理论成果，拓展物流理论研究的视角。
本书可为物流管理研究人员、企业物流主管及政府物流主管部门研究绿色物流提供参考，也可作为高等院校物流专业的参考教材。

作者简介

　　许笑平，女，副教授，2001年毕业于武汉理工大学，获经济学硕士学位，同年进入深圳职业技术学院，任物流管理专业教师；2010年毕业于北京交通大学交通运输规划与管理专业，获工学博士学位；长期从事物流与供应链管理领域的教学和科研工作，近几年主要专注于研究循环经济与绿色物流问题。　　独立编写教材2部：《航运法规实务》（人民交通出版社，2009年）；《物流专业英语》（人民交通出版社，2010年）。在《改革与战略》、《综合运输》、《中国铁路》、《物流技术》等专业期刊上发表论文20多篇，其中绝大多数为核心期刊，另有3篇被人大复印资料全文转载。

书籍目录

第1章 绪论
　1.1 绿色物流的研究背景、研究目的及研究意义
　1.2 绿色物流及其相关领域的研究现状
　1.3 本书的主要目标和内容
　1.4 本书的研究方法和基本思路
第2章 绿色物流与企业物流的绿色化
　2.1 绿色物流的内涵与外延
　2.2 企业物流与企业物流的绿色化
　2.3 企业物流绿色化发展的内在动力
　2.4 企业物流绿色化发展的外部压力
第3章 企业物流及其绿色化行为的外部性与不良后果
　3.1 外部性理论的主要内容
　3.2 外部性的定义与分类
　3.3 企业物流及其绿色化行为的外部性分析
　3.4 企业物流及其绿色化行为的外部性所导致的不良后果
第4章 企业物流绿色化的行为主体及其简单博弈
　4.1 企业物流绿色化的行为主体
　4.3 企业物流绿色化行为主体之间的简单博弈
第5章 企业物流绿色化发展的障碍机理
　5.1 动因不足是企业物流绿色化发展缓慢的最根本原因
　5.2 现有政策体系未能有效化解动因不足的问题
　5.3 物流技术工艺难以支撑企业物流的绿色化发展
　5.4 外部环境无法保障企业物流绿色化的顺利实施
　5.5 各种因素相互作用、相互依存，形成错综复杂的障碍网络
第6章 企业物流绿色化发展的供应链激励模型
　6.1 模型的描述和假设
　6.2 信息对称情况下的供应链激励机制
　6.3 信息不对称情况下的供应链激励机制
　6.4 信息不对称导致的代理成本问题
　6.5 外界随机因素对企业物流绿色化行为的影响
　6.6 本章启示与实证案例
第7章 企业物流绿色化发展的政府激励模型
第8章 加快我国企业物流绿色化发展的对策建议
第9章 结论与展望
参考文献

章节摘录

　　5.4.4专业人才队伍　　物流的现代化离不开优秀的人才队伍。发达国家的经验表明，完善的教育体系和合理的层次结构对物流产业的发展具有十分重要的推动作用。我国已经意识到了人才对于物流产业发展的重要意义，高等教育，赢职教育、职业中专等不同层次的物流人才培养机构已经建立起来，并且具备培养硕士、博士等高层次物流人才的能力，同时社会培训机构也快速成长，围绕物流师、物流员等职业证书的培训和考评体系的发展也十分迅速。但同发达国家相比，我国物流人才的培养不论在数量上还是在质量上都存在巨大差距，现有物流学科建设投入不足，专业设置不合理，人才培养不对路，导致一方面企业急需的物流人才需求得不到满足，另一方面又有大量物流专业的毕业生难以找到对口的工作。物流人才的不足仍然是制约我国物流产业现代化发展的重要障碍之一。　　同物流的现代化一样，物流的绿色化发展同样也需要专业的物流人才作支撑，而且物流绿色化人才比物流现代化人才的要求更高。因为从层次上说，物流的绿色化必须建立在物流现代化的基础之上，失去现代化基础的物流绿色化是不可想象的。物流绿色化人才必须首先也是物流现代化人才，他们不仅要掌握物流技术或物流管理方面的专门知识，同时还必须具备正确的环境观念、掌握必要的环境知识、学会过硬的绿色化技能。环境科学的出现已有相当长的历史，我国也有不少高校建立了环境科学专业。但是，将物流与环境科学结合起来培养物流绿色化的专门人才，不论是在国内还是国外，也不论在哪个层次，似乎都还没有先例。　　应该说，从企业物流绿色化发展的角度看，专业人才的培养还没有开始起步，现有的人才培养体系即便能适应物流的现代化发展，也难以满足企业物流的绿色化发展要求。人才不足将长期困扰企业物流的绿色化发展。　　……