自律

出版时间：2004-10-1  出版社：中国商业出版社  作者：刘海峰  页数：167  译者：刘海峰  
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内容概要

　　《自律：高效能员工自我管理核心教程》介绍了自律核心精神的六种表现，即忠诚敬业，勇担责任；热爱工作，自动自发；勤奋进取，坚持不懈；忍耐克制，诚实务实；注重细节，高效工作；团队协作，创作学习。

书籍目录

第一篇 自律核心精神之一：忠诚敬业，勇担责任1 忠诚是一种美德2 敬业让你受益3 超越领导对你的期望4 像老板一样思考5 杜绝敷衍了事的恶习6 首先，对自己负责7 尽心尽责是工作的原则8 锻造一颗勇于担负责任的心9 推卸责任最终会伤害你自己10 选择责任还是借口11 与公司共命运第二篇 自律核心精神之二：热爱工作，自动自发第三篇 自律核心精神之三：勤奋进取，坚持不懈第四篇 自律核心精神之四：忍耐克制，诚信务实第五篇 自律核心精神之五：注重细节，高效工作第六篇 自律核心精神之六：团队协作，创新学习

章节摘录

　　第一篇 自律核心精神之一：忠诚敬业，勇担责任　　忠诚是一种美德　　忠诚，不是对老板个人的忠诚，而是对自己企业事业的忠诚。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。　　在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。　　忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。　　只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。　　员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。　　……