企业人力资源管理师

出版时间：2007-2  出版社：中国劳动  作者：中国就业培训技术指导中心组织 编  页数：307  
Tag标签：无  

内容概要

　　本丛书对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本册为企业人力资源管理师培训教材的常用法律手册。

书籍目录

一、法律　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 　中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日） 　中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 　中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日） 　中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日） 　中华人民共和国公司法（2005年10月27日） 　中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日） 二、行政法规和规范性文件 ?（一）综合 　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 　劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日） ?（二）就业 　企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日） 　招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日） 　劳动力市场管理规定（2000年12月8日） ?（三）劳动合同与集体合同 　违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日） 　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日） 　人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （2002年7月6日） 　集体合同规定（2004年1月20日） 　劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日） 　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日） 　劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日） ?（四）工作时间与休息休假 　国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日） 　中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日） 　国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 　全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日） 　国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(年2月20日) 　劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日） 　《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日） 　国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日） 　《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日） 　劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日） ?（五）工资 　关于工资总额组成的规定（1990年1月1日） 　工资支付暂行规定（1994年12月6日） 　对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日） 　工资集体协商试行办法（2000年11月8日） 　最低工资规定（2004年1月20日） 　建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日） 　劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日） 　财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日） ?（六）劳动保护 　企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441—86） 　女职工劳动保护规定(8年7月21日) 　女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日） 　禁止使用童工规定（2002年10月1日） 　未成年工特殊保护规定（1994年12月9日） 　劳动防护用品管理规定（1996年4月23日） ?（七）社会保险 　国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日） 　国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日） 　国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日） 　国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日） 　失业保险条例（1999年1月22日） 　社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日） 　工伤保险条例（2003年4月27日） 　国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日） 　企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日） 　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日） 　社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日） 　社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日） 　失业保险金申领发放办法（2000年10月16日） 　工伤认定办法（2003年9月23日） 　因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日） 　非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日） 　企业年金试行办法（2004年1月6日） 　企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日） 　卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日） 　劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日） 　劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日） 　劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180—2006） ?（八）劳动保障争议处理与监督检查 　中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 　劳动保障监察条例（2004年11月1日） 　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日） 　人事争议处理暂行规定（1997年8月8日） 　社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日） 　劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日） 　社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27日） 　社会保险稽核办法（2003年2月27日） 　劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日） ?（九）其他 　住房公积金管理条例（2002年3月24日） 　建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日） 　财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日） 三、司法解释 　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 　最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日） 　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）

章节摘录

插图：对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。第二十四条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。第二十五条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。第二十六条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。第二十七条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。第二十八条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条 件的单位和个人。不具备职业病防护条 件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。第二十九条 用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

用户评论 (总计120条)

•   《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。..
•   考试用书一共4本，可以成套买噻，就是下面的第一本 当当 缺货：
  1、企业人力资源管理师（二级）（国家职业资格培训教程第二版）；
  2、企业人力资源管理师（常用法律手册）；
  3、企业人力资源管理师:基础知识
  4、企业人力资源管理师（二级）（考试指南）。
•   企业人力资源管理师（常用法律手册）这本书等很久了，上次买错了，这次挑对了……嘿嘿
•   很实用，人力资源管理所需的相关法律都有，不仅可以作为考试用书，还可以作为日常人力资源管理工作的工具书，价格实惠，性价比很高。
•   刚刚考完人力资源二级，因为自己是没有什么基础的，对于相关的企业人力资源相关的法律都不了解！正好这本书可以提高自己，并且可以保护自己的利益。更多的是也可以学习到很多与人力资源相关的知识！！很棒！！
•   企业人力资源管理师，大学生考人力资源三级必备书，里面讲解很详细
•   到货快，不错，买的人力资源管理师的，相信会对考试有帮助。
•   想考人力资源管理师，就买了一套。专业书看起来乏味，但是必须看，，，
•   对于考人力资源管理师，这本书必不可少
•   一直想要买一本适合人力资源使用的法律手册，今天终于买到啦，不错，对工作由很大的帮助。
•   企业人力资源师必备
•   全部是法律知识，有关人力资源能用到的，还挺全面的
•   做人力资源必备的法律常识
•   与人力资源相关的法律法规都汇集在这儿，用起来很顺手。收货速度也很快。我觉得很好的1
•   人力资源相关法律汇总，对工作有帮助。
•   书中关于人力资源的法律和规范性文件包含的全面并且解释的很透彻，是本不可多得的好书
•   书很好，对于企业人力资源中我们最关心的问题，都能找到相关法规，值得收藏
•   关于人力资源方面的法律，维护劳动者与求职者的权利。不错
•   有关人力资源的法律法规非常齐全。挺好
•   不止人力资源管理的从业人员应该看，每个人都该知道自己的权利和义务
•   这样的购货方式很方便，送货上门，货到付款，书本的质量不错！作为人力资源管理从业人员必备工具书。
•   一直挺喜欢人力资源，希望考试能用得上
•   人力资源考试专用书~实用~
•   在看，准备备战5月份人力资源考试，但愿一切OK还好
•   做人力资源首要的书，不错不错。
•   适合从事人力资源管理人员的日常工具书籍，内容详尽
•   和在考试中心订购的教材一模一样，质量也可以，但是没有怎么看，因为之前自己已经买了一本法律手册，和书上内容产不多，就没看。
•   正版书，不错，对考人力资源的朋友有帮助
•   女朋友考人力资源证书，我帮她买的！质量没得说，送货速度快，货到付款很方便
•   为了人力资源二级买的专业书。
•   作为一本人力资源必备工具书，还是不错的！
•   人力资源必备的一本书
•   和另外一本人力资源书比起来，这本书的质量好多了
•   速度还是比较快的，是正版的书，比培训的地方拿盗版书来给我们好多了，因为是考试用书，所以版本是有限制的，就和新劳动合同法（2个版本）一起买了，希望对自己有帮助，最近是自己在公司和家人在家中一直收当当上买的书，就是有2本预售都有往后延，有点困扰。
•   回来后发现纯粹的法律手册，对法律不太了解的朋友推荐
•   很全面的人资法律手册
•   希望这本书对我能有所帮助吧，毕竟不是人力专业毕业的，现在又想从事这个职业，现在开始努力应该不晚的。。。加油。。。
•   通用的法律手册挺好。
•   常 用法律手册，可以拿来看看，挺不错的，了解一下。值得看一下。
•   关于企业常用的劳动法比较全面。
•   教材不错，法律法规也较新较实查。
•   收录的法律法规较全，实用性强，基本涵盖了劳动力管理的各项工作。
•   好像HR常用到的法律都在里面了哦
•   发货很慢，书是正版、很实用，即使不从事人力资源部也可从中了解劳动法知识。
•   书很好，汇集了hr相关的所有法律知识。值得学习。很不错。
•   不过里面很多法律没有及时补充和更新，适合考试用吧，但是考试涉及到的比较少
•   考试实用手册
•   人事相关法律条款合集，很实用。
•   喜欢，法律知识很全
•   总结了劳动方面的法律知识 实用
•   涉及的法律知识很多，涵盖的广
•   我们培训时没有这本书，看了一下，很好，挺有用的。
•   和培训机构发的书一样
•   里面的法律内容是hr必用的条款，作为辅助性工作参考材料也非常不错
•   指定教材，印刷清晰，无错漏，就是纸张比较薄
•   指定教材，实用。
•   考试用书，也就用来考试没啥好做评论的，希望考过就是了
•   各种法律条款清晰，考证前看看很有益。
•   劳动法律法规到处都是，只要有目录，一切都解决啦。
•   书本还是不错的，但是我想要教材的那种，这个只有考试案例分析题，有的知识都忘记了，如果亲们有好的教材书的话，可以介绍给我哦！
•   考试用书，确实学到不错的知识
•   很不错啊 考试用买的 物流很给力 我喜欢
•   综合了很多条文，对新接触人资的人帮助很大，对要考试的人来说也是不错的选择。
•   准备考试用的，哈哈，书讲解的很详细，推荐
•   教材考试使用，没什么好坏之分，读一下有帮助
•   考试教材类的书在当当上买比较划算，很好，很实用！
•   考试用书，省了钱了啦！赚积分来了，呵呵呵
•   正在阅读，2级考试用书，希望对考试有帮助
•   考试用书，希望有所收获
•   考试用书，正品
•   考试用书,便宜又正版,还送货上门,好
•   书很不错，内容也很丰富详尽，而且物流也很给力，全五分
•   书是正版，内容很好，推荐大家购买阅读.
•   是正版书，当当的快递也很给力！
•   不错，还没看，物流相当给力
•   物流很给力，书也挺好的，一直都是在当当网买的书！
•   发货太快了 上午拍的下午就送了 东西很不错 物流很给力
•   质量很好，正品，发货很快，快递也很给力，会常来的~~~
•   书是正版的，而且很新包装很好
•   已经收到了，内容很不错，很实用，希望能通过考试
•   没办法，虽然内容空洞，但要考试，所以就逼着自己看了。
•   不是专业学习这个的人 买了给自己增加点知识面
•   去外企面试，被问到了相关知识。老外很重视劳动关系，正在努力学习中
•   非常实用的一本书。值得推荐。
•   前辈推荐的，说非常实用，还没看，应该不错吧。
•   非常的实用，大力推荐。
•   写给每一位都曾是小孩的大人，相信每一个人心里面都住着一位小王子。书很好，各个翻译版本不一致，这个也是不错。5星推荐。
•   我是在我专业课老师的推荐下，买的这本书，感觉这本书真的很不错。
•   太好看了，寄到手就一直在看，非常适用。
•   及时更新就更好了，教材嘛，向来比较乏味
•   教材看着就是舒心~~~
•   我是按照老师说的买的这本教材，大概翻了一下，讲得挺详细的
•   制定教材，实用，发货很快
•   当教材买来看看，估计是用不上。
•   很好的 必备考证书 教材
•   经典教材，书的质量很好
•   扫盲教材，很好用。是正版。
•   内容挺好的，写的也挺全面的
•   内容很全面，希望能与工作实际结合
•   书很好，正版的，内容难免枯燥，但是挺全面。