热忱能成大事

出版时间：2004-10-1  出版社：中国物资出版社  作者：戴尔逊  
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内容概要

有一个寓言故事是这样讲的：乌鸦急促而忙碌地在搬家。鸽子疑惑不解地问：“这树林不是你的老家吗?你为什么还要再迁徙搬家呢?” 乌鸦叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。” 鸽子带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在烦躁，令人不敢恭维，所以大家都把你当作讨厌的人物。其实，你只要把声音改变一下，或者闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。” 有些员工就像这只乌鸦一样，常有人抱怨环境或周围的人以及老板对自己不好，所以就想换个工作，来改变尴尬的境遇。其实，只要他们仔细反省一下，就会发现，问题出在自己身上。要成为一名优秀员工并不难，难就难在你是否意识到问题出在了自己身上?你是否对工作抱着十二分的热忱?你是否做到了快乐的工作? 一个聪明的员工具备了工作的热忱，他就能把它转化为能量，从而为老板创造很大的价值，他也就会得到老板的信任和重用。这时，他离成功也就不远了。《热忱能成大事》揭示的就是职场上这一重要法则：身为员工，凡事要热情主动，不要逃避和退缩，也不要把它看成是苦役!认真做好每一件事，这是对老板最好的回报! 《热忱能成大事》每小节后所讲的员工46个必备特质是值得每一个员工学习的。记住，不要让自己成为一只烂苹果。让自己做一个优秀的员工，热爱你的工作，凡事积极主动，拥有十二分的热情，才有百分的业绩。

书籍目录

第一章 做一个受老板欢迎的员工一. 忠诚是无价之宝二. 敬业是一种道德三. 有一颗感恩的心四. 尊重老板五. 诚信是闪光的金子第二章 态度决定一切一. 工作就意味着责任二. 勇敢地承认错误三. 工作中无小事四. 像水牛一样勤奋五. 尽职尽责才能尽善尽美第三章 不要为自己找任何借口一. 借口就是推卸责任二. 没有任何借口三. 服从是美德四. 不要成为借口的奴隶第四章 做一条快乐的鱼一. 不要心存抱怨二. 把工作当成人生的乐趣三. 工作也可以像游戏四. 和你的工作谈恋爱五. 从工作中得到享乐第五章 养成积极主动的习惯一. 每天多做一点点二. 不要只为薪水工作三. 每一件事都值得我们去做四. 向老板积极表现自己五. 比老板更积极主动第六章 这种事, 不用老板交代一. 主动与老板沟通二. 做好自己的工作三. 为老板分忧解难四. 自动自发地工作第七章 把信送给加西亚一. 克服懒人的毛病二. 杜绝拖延三. 立即行动起来四. 做一匹高效率的千里马第八章 快乐成长和学习一. 处处留心皆学问二. 在工作中进步三. 向老板学习四. 向同事学习第九章 完全听老板的就错了一. 老板不是圣人二. 不要只会说Yes三. 要善于变通四. 学会选择, 懂得创新五. 不一样才能当第一第十章 点燃十二分的热情一. 带着热情去工作二. 一盎司的热情等于十倍的工作业绩三. 把工作当作生命四. 热忱是工作的灵魂五. 只有热忱才能成大事

媒体关注与评论

太棒了。这本书让许多企业培训了一批又一批的优秀员工，使他们的事业蒸蒸日上。成为全球知名企业。　　——美国《财富》杂志没有别的秘诀。要想成功最重要的条件就是——把你的工作当作生命一样来热爱就行了。这本书教会了你如何与你的工作融为一体。　　——杨致远雅虎公司创立者、全球首家互联网搜索服务提供商这本书实在是太优秀了，它告诉了你决定成功与失败的原因，态度比能力更重要！　　——史各特美国西北大学理事会主席兼心理学博士

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《热忱能成大事》已成为世界500强各企业员工人手一册的读本，它是提高员工素质、培训优秀员工的必备范本。