卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计

出版时间：2004-1-1  出版社：电子工业出版社  作者：爱德华・E・劳勒三世  译者：北京爱丁文化交流中心  
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书籍目录

前言
第1部分 奖励与企业绩效
第1章 企业效力：新逻辑
第2章 可选择的奖励制度设计方法
第3章 激励并满足优秀的人才
第2部分 吸引、培养和留住雇员
第4章 吸引和挑选优秀雇员
第5章 基于工作和资历的用人方法
第6章 培养和留住合适的人才
第3部分 根据绩效进行奖励
第7章 根据个人绩效进行奖励
第8章 评估绩效
第9章 奖励优秀团队
第10章 奖励优秀企业
第4部分 战略设计
第11章 战略奖励制度的设计
第12章 创造高绩效的企业