企业集团团队合作、持股安排与决策权分配

出版时间：2009-6  出版社：经济科学出版社  作者：林旭东  页数：117  
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内容概要

　　合作贯穿于企业集团组建的全过程，《企业集团团队合作、持股安排与决策权分配》在秉承这一会作思想的基础上展开相关问题的理论分析。运用合作博弈理论研究企业集团内合作经济行为及合作效率问题，将企业集团组建过程中的诸多问题放在博弈模型框架内进行探讨，获得了较有新意的结论，解决或部分解决了有关企业集团的团队合作、内部联系纽带及集权一分权等方面的问题。　　书中的许多论点和理论解释令人耳目一新，如最优部分所有权理论、集团内部团队生产的所有权因子扭曲效应及信息联盟增效假说等，在解释相关经济现象时较具说服力。

作者简介

　　林旭东，男，汉族，1972年4月生，湖北武汉人，中南大学管理学博士，清华大学应用经济学博士后。现为深圳大学管理学院副教授、硕士生导师。 近年来，主持了国家自然科学基金青年基金项目1项、省市级基础研究课题2项，参与完成国家或省部级各类科学基金项目3项。曾获广东省哲学社会科学优秀成果三等奖、深圳市哲学社会科学优秀成果二等奖及深圳大学学术创新成果三等奖各1项。先后在国内外核心期刊发表学术论文30余篇。 主要研究方向：管理系统工程、数量经济方法与经济博弈论。

书籍目录

第1章 导论1.1 引言1.2 企业集团成因、联结纽带与有效决策权配置：基于合作效率的分析框架1.2.1 企业集团形成与发展的经济学动因1.2.2 基于协作的企业集团内部联系纽带之合作经济学解释1.2.3 基于集权一分权的企业集团内部组织结构之文献述评1.3 本书的研究目的和结构安排第2章 企业集团组建决策的一般博弈模型2.1 引言2.2 博弈论的引入2.3 吸纳目标企业的重复谈判（双向选择)博弈2.3.1 目标企业的圈定2.3.2 择优决策博弈2.4 整合阶段的博弈分析2.5 集团成员企业收益分配方式的研究2.5.1 现行收益分配法2.5.2 基于分配系数的团体惩罚分配方案2.6 小结第3章 专用性投资、持股安排与激励效率3.1 引言：作为维系企业间合作交易的合同安排问题3.2 基本模型3.2.1 技术参数假定3.2.2 简单合约与投资选择3.3 下游企业对上游业主制企业的股权参与3.3.1 最优股权参与比例3.3.2 比较静态分析结果3.4 下游企业对经理经营型上游企业的股权参与3.5 讨论：最优部分所有权与专用性投资效率3.6 小结第4章 团队生产、所有权因子与最优激励机制4.1 引言4.2 基本模型4.3 模型的解4.4 最优激励合同设计4.5 所有权因子的激励与扭曲效应分析4.6 小结第5章 信息、合作增效与决策权分配5.1 引言5.2 不同信息结构下供应链订购批量模型研究5.2.1 对称信息条件下订购批量模型5.2.2 非对称信息条件下订购批量模型5.2.3 两种不同信息结构下均衡结果的对比分析……第6章 基于内部资本市场资源配置效率的两层代理模型分析第7章 结论参考文献后记