工作法则

出版时间:2010-1  出版社:中国法制出版社  作者:余斌  页数:225  

前言

  在职场中,作为弱势群体的任何一位劳动者,学会用法律保护自己是非常重要的,敢于拿起法律武器维护自己的权利更是必要。在求职过程中,您是否被招聘单位以各种名义收取押金、扣押证件?入职后,单位是否与您签订了劳动合同?单位是否给您上了劳动保险,还是采取各种手段“忽悠”您签订一个自愿不上保险的协议?加班给您加班费了吗?辞退后给您经济补偿了吗?发生纠纷后如何收集证据?如何申请劳动仲裁?如何打赢劳动争议官司?……这些问题长期困扰着广大劳动者。  面对用人单位违法侵害自己合法权益的现象,为了保全工作,处于弱势地位的您如果选择了沉默,放弃法律维权,用人单位也就更加得寸进尺。或是如果您选择了爆发,但是由于自己缺乏对相关劳动法律知识的了解,虽然走遍大小书店,翻遍劳动法律书籍,查阅相关劳动法律法规,却仍是无从下手。事实上作为普通劳动者的您,不需要掌握很多的劳动法理论以及纷繁复杂的劳动法条。一本精简、实用的劳动法方面的书籍就可以帮助您解决问题、打赢官司。可尽管当前市场上劳动法方面的书籍琳琅满目,但是缺少您看得懂(简单明白)、喜欢看(集知识性与趣味性于一体)、看了管用(切实可行)的书籍。为了贯彻上述几点要求,本书从劳动者的角度出发,不仅告诉您在职场中必须具备的法律知识,更传授给您与用人单位斗智斗勇的绝招,让您成功地做自己劳动权利的捍卫者。  本书重在实用,精选出职场中常遇的131个法律问题,是广大劳动者的贴心法律顾问。不仅让您随时学习、提前预防职场法律风险,更在您合法权益受到侵害时,帮您找到简单便捷的解决办法。如果您还有困惑或者对本书有任何的意见和建议。

内容概要

本书精选的职场常遇法律问题涉及求职、人职、试用期、规章制度、培训与竞业限制、工资、加班与休假、社会保险、工伤、离职以及仲裁与诉讼11个方面,写作轻松易懂,实例真实丰富,做到您看得懂、喜欢看,看了还管用。不仅方便您随时学习,提前预防职场法律风险,更关键的是告诉您应当如何与用人单位“斗智斗勇”,做自己正当权利的捍卫者!

作者简介

余 斌,中央民族大学法学学士。中国政法大学经济法硕士,中国专家说法网(http://www.5lshuofa.com)创始人,著名劳动法专家,现供职于北京市先平律师事务所。多次办理重大疑难民事经济案件,任多家企事业单位法律顾问。现已出版法律著作《办案艺术与技巧丛书》、《立案标准丛书》、《以案说法丛书》等。

书籍目录

第一章 求职第二章 入职第三章 试用期第四章 规章制度第五章 培训与竞业限制第六章 工资第七章 加班与休假第八章 社会保险第九章 工伤第十章 离职第十一章 仲裁与诉讼附录1 职场法律速查宝典附录2 职场常见法律文书附录3 职场常用法律文件

章节摘录

  应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题?  职场中,很多劳动者在求职面试时,用人单位因为业务的需要,往往会提及一些涉及应聘者个人隐私的问题,如“你父母是从事什么工作的?你能喝多少酒?你是单身吗?”等等。生活中有这么一个案例,女大学生张某到一家公司应聘财务人员,面试时招聘方问张某:“你的内衣是什么颜色?”张某感到自己受到了侮辱,拒绝回答并要求招聘官向她道歉。而招聘方则表示他们只是想考查应聘者的诚实度,并称这是与“国际接轨”。当然,正规单位一般是不会问诸如此类隐私问题的。一方面有伤大雅,另一方面考察诚信不该侵犯劳动者的个人隐私。为了保护劳动者的隐私权,我国《劳动合同法》第8条明确规定:“用人单位招用劳动者时,……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”也就是说,不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的,尤其是涉及应聘者个人隐私的问题,用人单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。据此,应聘者在面试时要有心理准备,被问及涉及个人隐私问题时,要学会机智幽默,转移话题,遇有不轨者,要不卑不亢。  招聘单位能否以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准?  广大妇女作为我国劳动者中的一份子,当然也享有劳动的权利。但是,由于妇女自身的特殊情况和一些落后思想在作祟,妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的权利往往最容易受到侵犯。特别是在劳动就业范围。  ……

图书封面

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用户评论 (总计3条)

 
 

  •   非常实用的法律读本
  •   非常好!涉及生活各个方面!!
  •   朋友是刚刚工作的人,说是很有用,受教了。
 

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