律师教您应对

出版时间：2012-7  出版社：中国法制出版社  作者：曹智勇 编  页数：258  字数：282000  

内容概要

针对劳动纠纷中经常遇到的问题，《律师教您应对常见劳动纠纷100案》作者曹智勇结合丰富的办案经历，精选了100个真实典型的案例，涵盖【劳动合同】、【工资工时】、【休息休假】、【工伤待遇】、【社会保险】、【女职工保护】、【劳务派遣】等方面内容，为读者提供了详细的劳动法律政策分析和仲裁诉讼方法策略。另外，本书附录部分还收录了实践中劳动者普遍关心的400个问题。
《律师教您应对常见劳动纠纷100案》是广大劳动者了解劳动法律知识、维护自身权益的必备指南，同时，对律师、HR工作者具有重要参考意义。

作者简介

曹智勇，1976年2月出生，江西九江人，研究生学历。2000年7月大学毕业后进入律师事务所工作，2002年取得律师执业证书。2008年成立北京智勇律师事务所，现任事务所主任。曹智勇律师先后担任北京市总工会劳动争议调解员、北京市总工会律9币志愿者团队负责人、北京市顺义区志愿者联合会监事、北京市顺义区未成年人保护公益律师团律师等等社会职务。2009年被北京市司法局评为“法律公益服务业务能手”，2010年被北京市劳动争议调处工作领导小组办公室评为“2009-2010年度优秀劳动争议调解员”，智勇律师事务所2011年被北京市司法局评为“十佳律师事务所”。曹智勇律师积极参与社会公益活动。先后参与法律援助、义务法律宣讲、政府重点工程义务法律服务、青少年义务法律服务、劳动争议调解等等社会公益活动，受到各界的好评。2009年初，受聘于北京市总工会开始进驻顺义区调解中心，开展劳动争议调解工作，截止到2011年12月31日，智勇律师团队共受理劳动争议案件6126件，调解成功5018件，调解成功率达到83％，涉案金额高达660938万元，各项指标均处于北京市前列。

书籍目录

第一章  劳动关系的建立
第二章  劳动合同的履行和变更
第三章  劳动合同的解除和终止
第四章  工资工时和休息休假
第五章  员工管理和规章制度
第六章  工伤
第七章  其他
附  最新劳动法律政策四百问

章节摘录

版权页：   因为用人单位和甄某之间没有签订劳动合同，同时单位又拒绝赔偿，导致了该仲裁程序的复杂化。经律师和当事人沟通，建议先向劳动仲裁委员会提起部分仲裁请求，以确认双方劳动关系的存在，和丧葬费用等一些小的赔偿项目，然后再依法认定工伤，最终按照死亡标准进行索赔。公司先后提起了行政复议、起诉、上诉等法律程序，但法院最终判决维持社保局的工伤认定。 （律师点评） 根据现行的劳动法律法规，用人单位和劳动者之间应当签订劳动合同，这也是为了更好地保护劳动者的合法权益，如果没有劳动合同，则需要利用其他证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 首先是劳动关系的确认，需要什么证据去证明。 2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第（1）项是主体资格要求，后两项为区分标准，有助于本案事实劳动关系的认定，但略显简陋。该通知第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。而在现实中还可以引用的证据包括在单位中形成的有用人单位盖章予以确认的各类文书，和单位相关人员谈话形成的录音材料，“工作证”等等。

编辑推荐

《律师教您应对:常见劳动纠纷100案》内容丰富，分析深入精辟，对于劳动法律事务工作者、企业劳资人员、劳动者个人来说都是不可多得的参考资料和学习用书，对提升劳动争议解决水平、普及劳动法律知识、促进和谐稳定的劳动关系具有重要的实用价值。

用户评论 (总计5条)

•   都是案例 容易理解
•   以案说法，律师释法，全方位的介绍了劳动法领域的常见、疑难问题的解决。
•   还行，案例比较好
•   仔细读后再来评价。
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