职工薪酬核算岗位实用技能与技巧

出版时间：2009-2  出版社：中国财经  作者：韦耀莹  页数：263  字数：220000  
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前言

　　“账房先生”式的会计已随历史而逝，市场经济的快速发展、现代公司的科学管理要求，呼唤中国出现优秀的CFO（总会计师、财务总监、首席财务官）。从会计员到CFO，是会计人员的追求。同会计工作的发展一样，从以会计核算、会计监督为主的传统会计到以控制决策为主的管理会计；从论会计如何发手工操作到计展，其内在的算机的操作；技术要求仍是从单纯的会计根本，出纳、处理到全方位存货会计、成的ERP……无本会计、税收会计、主管会计……一个个会计岗位、一项项管理事务，都体现着会计人的职责所在，会计工作有时要协助一把手做出决定公司命运的抉择，但更多的是做一些细致具体的小事，无论大事小事，它都凝聚了会计人的贡献和智慧。会计工作还受到法律和职业道德的约束，“不做假账”就是时任国务院总理朱镕基对会计人员多次重申的最基本的执业要求，是会计行为的最基本的准则和职业道德规范。　　从会计员到CFO，它是会计人奋斗的历程，这一历程需要会计人自身的努力，也需要有一些哺育其发展的书籍。蒙丽珍教授主编的“会计岗位实用技能与技巧丛书”，试图为这一发展历程的各阶段、各岗位的会计人提供一些学习上的帮助。

内容概要

无论你是自雇或他雇，白领或金领、大资或小资，人人都会关注职工薪酬。本书用深入浅出的技能技巧分析，实用易学的个案示例，带你走近“职工薪酬核算”。相信无论是对专业会计人员，还是对想了解职工薪酬核算的大众人士，本书都会有所裨益。

书籍目录

第一部分 职工薪酬的内容  [情景模拟]    1.职工的范畴    2.职工薪酬的内容    3.职工工资、奖金、津贴和补贴    4.职工福利费    5.五险一金    6.“五险一金”缴费比例与享受待遇（以北京为例）    7.工会经费和职工教育经费    8.非货币性福利    9.因解除与职工的劳动关系给予的补偿    10.其他与获得职工提供的服务相关的支出    11.基本养老保险制度    12.补充养老保险制度    13.补充养老保险试点实施细则（以天津为例）    14.不属于职工薪酬的范围    15.杜绝职工薪酬支付中的问题    16.不允许银行一般户转款入卡提现发职工薪酬    17.确定职工薪酬的技巧    18.工作时间及法定节假日的规定    19.计时职工薪酬的计算公式    20.计时职工薪酬的形式    21.计时职工薪酬的计算方法    22.日职工薪酬制的计算方法    23.月职工薪酬制的两种计算方法    24.月职工薪酬制的计算技巧之一：按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数    25.月职工薪酬制的计算技巧之二：全年每月的应工作天数都按30天计算    26.月职工薪酬制的计算技巧之三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算    27.计件职工薪酬的计算公式    28.计件职工薪酬的形式    29.计算计件职工薪酬前应确定的因素    30.计件单价的计算技巧之一    31.计件单价的计算技巧之二    32.计件单价的计算技巧之三    33.计件职工薪酬的种类    34.单一产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧    35.双产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧    36.双品种含废品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧    37.集体计件职工薪酬的计算基础工作    38.用计时职工薪酬作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧    39.用实际工作天数（或小时数）作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧    40.计时职工薪酬与计件职工薪酬的区别    41.奖金的内容    42.奖金的特点    43.奖金的类型    44.单项奖的具体形式    45.制订奖励条件和指标的原则    46.奖励范围、奖励周期及计奖单位的规定    47.确定奖金总额的技巧    48.奖金分配的技巧    49.奖金总额的计算涉及的公式    50.奖金总额的计算技巧之一：以生产额为基准的奖金总额计算方法    51.奖金总额的计算技巧之二：以销售额为基准的奖金总额计算方法    52.奖金总额的计算技巧之三：以附加价值为基准的奖金总额计算方法    53.奖金总额的计算技巧之四：以利润为基准的奖金总额计算方法    54.奖金总额的计算技巧之五：以成本节约为基准的奖金总额计算方法    55.奖金的基本分配公式    56.考勤的计算方式    57.实行每周五天工作制考勤的计算方法    58.奖励出勤者考勤的计算方法    59.企业分红    60.企业分红的方法    61.职工入股的指导思想和原则    62.职工入股的资金来源    63.企业以股票支付的利润分红方法    64.分红入股的特点和作用    65.分红与年终奖金和生产奖金的比较    66.津贴的作用    67.津贴、补贴制度及其特点    68.津贴制度的种类    69.实施津贴计划应注意的问题    70.加班薪酬    71.加班时间的有关规定    72.不定时工作制的职工不享受加班薪酬    73.加班薪酬支付标准    74.加班薪酬的计算基数    75.小时制的加班薪酬计算    76.不定时工时制度的加班薪酬计算    77.计件职工薪酬制度的加班薪酬计算    78.综合计算工时制度的加班薪酬计算    79.不支付加班薪酬的处罚及补偿“    80.病假职工薪酬的计算    81.病假职工薪酬基数的确定    82.生育保险的给付条件及标准    83.工伤保险的适用范围、待遇以及认定    84.辞退福利的内容    85.辞退福利的确认    86.如何界定辞退福利的经济补偿    87.非货币性福利的形式    个案分析一 计时职工薪酬的计算技巧    个案分析二 个人计件职工薪酬的计算技巧    个案分析三 集体计件职工薪酬计算和分配的技巧    个案分析四 用工单位应当支付加班薪酬实例第二部分 职工薪酬的核算第三部分 职工薪酬制度参考文献后记

章节摘录

　　11 基本养老保险制度　　根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。因此，在设定提存计划下，企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额，由于提存额一般都是在职工提供服务期末12个月以内到期支付，计量该类义务一般不需要折现。　　对于基本养老保险制度，企业对职工的义务仅限于按照省、自治区、直辖市或地（市）政府或企业年金计划规定缴费的部分，没有进一步的支持义务，均应当按照与国际财务报告准则中设定提存计划相同的原则处理；企业应当在职工提供服务的会计期问根据规定标准计提，按照收益对象进行分配，计入相关资产成本或当期损益。

编辑推荐

　　《职工薪酬核算岗位实用技能与技巧》是“会计岗位实用技能与技巧丛书”中关于职工薪酬核算岗位的分册，是一本技能与技巧相结合，实务操作性强的普及性读物。

用户评论 (总计16条)

•   非常实用的一本书，快递
•   买错了，原来是会计的，不过可以学习一下
•   恩这书挺不错的本打算买本这样会计的书买这书时以为是人力资源的呢买回来一看正是会计的恩不错
•   本书我已看了一部分，实操作性强，能较紧跟现行政策。
•   很满意!只是书胶太差,书页快掉出来了.内容很好,值得购买.
•   内容覆盖范围比较多，从人事到财务，比较细碎，很多内容都有涉及，作为补缺不错，但是内容过浅，对于对这方面有了解的人信息量不够，对于不懂的，可以学学
  总体来讲还是有价值、实用的书
•   现在劳动部重新颁布了新规定，全年月平均制度工作天数和工资折算分别列了天数，即月平均工作天数按20.83天计，而每月工资折算的分母却变大了，变成了21.75天。计算日工资的标准只能是公布的折算方法：X＝N/21.75，也就是说因为这个休假日的调整，本来是应该增加的日工资标准，却由于不再扣除法定节假日的作法调整，而降低了！！！
•   翻了一下，不错的一本书
•   将薪酬的核算与做账说的比较明白，适合HR和财务的阅读
•   关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。二○○八年一月三日
•   书的内容有点过时了
•   一本象字典一样的工具书，你只可能查阅方法，不可尽信里面的数据，要适时更新现时的取值
•   这本书是08年编写，但是却没有参照08年新的劳动法，仍然使用20.83天做为计薪天数，实际上劳动法已经修改成21.75天计算日工资和小时工资了，还有76页说法定节假日不发加班薪酬，安排调休，劳动法是法定节假日必须发加班薪酬，不得以安排调休为理由，81页也错误，整书错误之处多如牛毛，另外该详细举个例子的却一笔带过，没有用
•   明明是本会计用的
•   这本书一点价值都没有。学财务无法看懂前部分内容，学人事的游无法理解后半部含义。简直是牛头马面毫无价值可言，内容也极其简单，拾人牙慧还标榜不走寻常路。
•   如题，真的很失望