只为成功找方法，不为失败找借口

出版时间：2012-4  出版社：中华工商联合出版社  作者：梁子  页数：192  
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前言

推荐序（一）作为一名集团老总，我很认同这本书的观点，即：只为成功找方法，不为失败找借口。在工作中，我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，这时候，有的人积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，逃避责任。于是，前者成为了成功者，后者沦落为失败者。同样，我也经常对我的学员和客户说：成功必有方法，失败必有原因。近年来，关于“成功”的书籍数不胜数，形形色色。然而，一个人要真正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还必须有实际有效的方法才行。对此，本书作者不仅在书中详细地介绍了众多经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。同时作者结合工作中的大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等。真正的好书中总有某种特殊意义的东西，吸引着人们阅读，从中不断汲取教益，获得价值不菲的启迪，体验一种难得的心灵感受。《只为成功找方法，不为失败找借口》便是这样一部极具实用价值的好书。无论是身为职业经理人还是培训师，我的员工，我的学员，还有我的朋友，都会时常请我帮忙推荐一些有价值的好书。《只为成功找方法，不为失败找借口》，就是一本值得所有企业家、公务员、公司职员以及学生们阅读的一本好书。特此作序。李践畅销书《做自己想做的人》作者行动成功国际教育集团董事长推荐序（二）英国科学家达尔文说：世界上最有价值的知识就是关于方法的知识。因此学会方法的知识对于一个人来说是终身受益的，它能帮助人们在许多困难和未知面前找到突破口。可以说，那些最成功的人，获得最终胜利的人就是那些主动寻找方法的人，而纵观他们的奋斗成功史，其实就是一段不断用方法来改变命运、获得成功的历史。同样的问题摆在众人的面前，主动寻找方法、积极解决问题是成功者的“特征”，而失败者只知一味地蛮干，遇到问题就临阵脱逃、推卸责任、自我设限，永远在找借口逃避责任，找理由为失败辩解。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者！摆在我们面前的《只为成功找方法，不为失败找借口》这本书，就是一本指导我们如何避免失败，走向成功的好书。本书的作者——我的好朋友梁子先生宣称，这本书就是写给所有拒绝失败、渴望成功者的，不管读者是社会人还是职业人，都能从这本书中获得有益的启迪。在市场经济的大潮中，成功的人都是那些重视找方法并主动找方法的人。而遇到问题或困难总是找借口推脱者，必定是失败者。我们要牢记，在工作中，不要再让问题或困难成为事业的绊脚石，而是要变问题为机会，要让它变为成功的加速器。《只为成功找方法，不为失败找借口》能够帮助你在工作和生活方面取得更大的成功！黄启均中山华帝燃具股份有限公司总裁

内容概要

　　《只为成功找方法，不为失败找借口》近年来，关于“成功”的书籍数不胜数，形形色色。然而，一个人要真正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还必须有实际有效的方法才行。对此，本书作者不仅在书中详细地介绍了众多经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。同时作者结合工作中的大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等。
　　真正的好书中总有某种特殊意义的东西，吸引着人们阅读，从中不断汲取教益，获得价值不菲的启迪，体验一种难得的心灵感受。《只为成功找方法，不为失败找借口》便是这样一部极具实用价值的好书。

作者简介

　　梁子
　 ●著名的实战派企业导师
 　●香港同声国际企业管理咨询有限公司董事
 　●北京同声动力企业管理咨询有限公司创始人
他是一位亲历—线的资深企业顾问；他是一位传播积极向上思想，知行合一的导师；他是一位热爱生活、追求幸福的情感教育专家；他是一位大爱无疆、热爱公益事业的使者……
他十五年来亲临企业一线，把人性智慧与现代世界相结合，在营销运营、团队建设、人性智慧等方面有着独到的见解，特别擅长总裁思维训练、中层执行训练、基层素质训练等领域的辅导培训，服务过上千家著名的企业，并担任多家知名公司的高级咨询顾问。著有《把爱注入工作》、《员工工作准则》、《五周销售突围》等多部畅销著作。

书籍目录

第一章 成功必有方法，不找借口找方法
　没有解决不了的问题，只有不解决问题的人
　处处留心找方法，收获人生一百分
　找借口者永不成功，成功者永不找借口
　主动找方法能让你脱颖而出
　脑子越用越活，办法越想越多
　一千个困难必有一千零一个方法
　少向外面要条件，多向自己找智慧
第二章 最成功的人是最重视找方法的人
　化危为机：以逆向思考的方法解决问题
　学会借力：以合作的方式解决问题
　化整为零：以分解的方法解决问题
　化繁为简：以创新的方法解决问题
　设身处地：以换位的方式解决问题
　以退为进：用迂回的方法获得成功
　蛇打七寸：抓住问题的根本和关键
　当舍则舍：以取舍的方式解决问题
　触类旁通：以联想的方式解决问题
　巧妙转换：用曲线的方法解决问题
　事缓则圆：以拖延的方式解决问题
第三章 想办法才会有办法
　只要努力想办法，一定能有好方法
　深挖活用多开动，积极引爆你的潜能
　少说尽力而为，多竭尽全力做事
　没有什么是不可能的
　少找借口后退，多找方法前进
　摆脱依赖思想，自己拿主意
　拒绝“一根筋”
　少发牢骚抱怨，多努力争气改变
　请示前多准备几套方案
　找方法先要改变思维方式
第四章 没有任何借口
　借口是失败的温床
　找借口推托，不如承担
　获胜才是硬道理
　永远不要说你不知道
　让问题到自己这里止步
　要以成败论英雄
　少责怪他人过失，多完善自身不足
　成败就在于最后的1%
　别以为小错不是错
　敢于向权威挑战
　越能解决问题，越能体现价值
第五章 成功的人都会用对方法做对事
　加入团队：善于合作与分享
　忙而有据：确定并明确目标
　忙而有选： 清理干扰，集中精力
　忙而有章：管理时间，忙而不乱
　忙而有序：轻重缓急，预先设立
　忙而有果：日事日毕，日清日高
　一流的坚持：一次做好，次次做好
　一流的干劲，更要有一流的方法
第六章 超越平庸，成就卓越
　态度决定成功的高度
　找到方法，“蚂蚁”也能成“狮子”
　好方法成就大事业
　百折不挠就会弹得更高
　唯有埋头，才能出头
　只有尽职尽责，方能成就卓越
　积极进取，树立自己的品牌
　用心做好每一个细节
　把每一项工作都当做事业
　始终超出上级的预期
　终身学习，适应一切变化
附录 找方法经典游戏

章节摘录

“行成于思”，没有思考就不会有行动，或者说很难获得一个良好的行动和结果。没有认真地思考，也不会有真正意义上的成功。学会思考、经常让自己的脑子不断地转动，才能更到位地做事，更高效地做事。比尔•盖茨曾说：“一个出色的员工，应该懂得：要想让客户再度选择你的商品，就应该去寻找一个让客户再度接受你的理由，任何产品遇到了你善于思索的大脑，都肯定能有办法让它和微软的Windows一样行销天下的。”洛克菲勒也曾经一再地告诫他的职员：“请你们不要忘了思索，就像不要忘了吃饭一样。”成功的秘诀就在于用大脑想方法，用智慧去工作。我们在工作时，不单要用手去做，更要用脑子去想。不管工作有多忙多困难，都要在必要的时候停下来好好想一下……

媒体关注与评论

拒绝借口•赢在方法，一流的人找方法末流的人找借口，一本所有公务员、公司职员必读的教材，世界上最有价值的知识就是关于方法的知识，避开问题的最佳途径，便是运用方法将它解决掉。——英国科学家 达尔文本书写得通俗而生动，案例丰富而实用，颇具哲理和闪烁着智慧的精彩言论随处可见，引人掩卷深思，助人，陕速成功。——北京华盈多厨卫公司总经理 魏磊不为失败找借口，是美国西点军校成立以来始终不渝的行为规范，也是全球—流企业员工的精神准则。——《华盛顿邮报》这是一本值得每一位企业家和公司职员共同学习的好书，本书告诉你一个永恒的真理：凡事找借口永远是失败者，凡事找方法永远是成功者！——中美集团总裁 陈永

编辑推荐

《只为成功找方法,不为失败找借口》编辑推荐：无论是身为职业经理人还是培训师，我的员工，我的学员，还有我的朋友，都会时常请我帮忙推荐一些有价值的好书。《只为成功找方法，不为失败找借口》，就是一本值得所有企业家、公务员、公司职员以及学生们阅读的一本好书。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者。2010年被译为韩文，风靡韩国企业界。行动成功国际教育集团董事长李践，华帝燃具股份有限公司总裁黄启均倾情作序并鼎力推荐！

用户评论 (总计172条)

•   输家总是抱怨他们尽力了。只为成功找方法，不为失败找借口（畅销升级版）（只要精神不滑坡，方法总比问题多。**员工自我修炼必备的理念和行动准则，国家电网、中国银行、三一重工等机构指定团购读本，打造不找借口找方法的一流员工。）希望看完这本书，可以在以后的职业道路走得更远。
•   前几天，我在当当网上买了一本书，书的名字叫《只为成功找方法，不为失败找借口》，这是一本世界500强企业推崇的优秀员工工作准则，作者是著名的咨询与培训专家梁子先生，这本书的主要观点是：只为成功找方法，不为失败找借口。在工作中，我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，这时候，有的人积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，逃避责任，于是前者成为了成功者，后者沦落为失败者。
•   俗话说：一物降一物！只要有问题发生，就会有问题解决的方法，也许还会有不只一个的解决方法，但是方法会主动的出来吗？我想不会，问题就如同我们身上的笥子，只要我们想方设法去找，肯定是有的。
  读了梁子老师的《只为成功找方法，不为失败找借口》，我学到了很多解决问题的方法，而且还知道了我们要怎么树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。同时作者还结合工作中的大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等等，让我收获颇多啊！
•   英国科学家达尔文说：世界上最有价值的知识就是关于方法的知识。同样的问题摆在众人面前，主动寻找方法、积极解决问题是成功者的特征；而失败者只知一味蛮干，遇到问题就临阵脱逃、推卸责任、自我设限。永远在找借口为失败辩解。 　　
  在工作中。不要再让问题和困难成为绊脚石。善找方法者一定能将问题变为机会。让困难变为成功的加速器。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者。定是失败者。
•   这本书 告诉了我应对和解决问题的方法。 书中所列举的一系列个人发展的案 例，告诉了我只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为领导 的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着 主要的效益， 是今日单位最器重的员工， 是明日单位的领导乃至领袖。 书中举了诸多事例，大人物如石油大王洛克菲勒，小人物如公司 职员、新毕业大学生。成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、 善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结 果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。
•   作者在开篇中写到在任何时候，问题总是许多人躲避责任和努力的第一个借口。但是一个优秀的员工总是崇尚这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。在序言中给出了一流人才的核心素质的定义：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
  一流的人找方法，末流的人找借口。在当今社会里：凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工：凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。作为企业，对员工的要求大致是：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。企业需要的是能够为自己创造财富的人，而不是一个养闲人的慈善机构，如果你没有可贡献的，企业一定会对你说拜拜！
•   《只为成功找方法不为失败找借口》——这是经理刚发给我们的一本书，初看书名，我就被深深的震撼了，“只为成功找方法，不为失败找借口”，多么有力度的呐喊啊，多么鲜明的旗帜啊。不为失败找借口，它强化的是每一个职员想尽办法去完成任何一项任务，而不是去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西，也是现在诸多企业员工所缺乏的。认认真真地秉承并这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都具有莫大的指导意义。
•   近年来，关于成功的书籍，数不胜数，形形色色，然而，一个人要真心取得成功，仅靠立志那是不够的，还必须有实际有效的方法才行。对此，本书作者不仅在书中详细地介绍了十多种经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去寻找方法等方面的知识。同时作者结合工作中的大量实例，深入讨论了找方法的切入点、步骤，家用效果等，通过这本书，使我获得了价值不菲的启迪，体验了一种难得的心灵感受。
•   三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。《只为成功找方法 不为失败找借口》这本书告诉了我应对和解决问题的方法。书中所列举的一系列个人发展的案例，告诉了我只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
•   成功与失败是相辅相成的。每个人都不是一帆风顺的。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者。定是失败者。失败了并不可怕，可怕的是你没有认识到自己失败的原因，找不到解决的方法。还常常在迷雾中徘徊的我们，何不抽点时间读读此书。会让你受益匪浅的。
•   梁子著的《只为成功找方法 不为失败找借口》从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了找借口的心理和可能带来的严重后果，并针对如何在困难中找方法提供了详细的解决方案。《只为成功找方法 不为失败找借口》从专业能力、工作智慧、执行的有效方法、将问题变成机会的创新思维等方面提出执行方案，分析深入浅出，案例新颖幽默，建议切实可行。看完这本书能让我顺利找到针对性的意见和建议，找到了高效解决问题的方法。
•   《只为成功找方法 不为失败找借口》，此书从专业能力、工作智慧、执行的有效方法、将问题变成机会的创新思维等方面提出执行方案，这样的好书，我太喜欢了
•   我的员工，我的学员，还有我的朋友，都会时常请我帮忙推荐一些有价值的好书。《只为成功找方法，不为失败找借口》，就值得推荐。
•   “凡事找方法解决者，一定是成功者，凡事找借口推脱者，一定是失败者。”这两句话是全书的主题思想，是作者想要传达给我们的最重要的信息。翻开书的目录，一个小标题立马得到了我强烈的心理认同：最成功的人，是最重视找方法的人。寻找借口让你更加平庸，先别说难，先问是否竭尽全力，比别人更努力，永不言弃，别以为小错不是错，态度决定成功的高度等等。
•   好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。为此书中还举了一个生动的故事做为案例：说某公司创业之初，为了选拔真正有效能的人才，要求每位应聘者必须经过一道测试：向和尚推销梳子。让和尚买梳子很多人都认为不可能，因此都放弃了，最后有三人勇敢地接受了挑战。甲先生费尽九牛二虎之力感动了一个小和尚，卖出了一把梳子；乙先生劝说寺庙的住持为头发吹乱了的香客们准备梳子，卖出了10把；丙先生来到一座颇富盛名、香火极旺的深山宝刹，对方丈说：凡来进香者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑平安吉祥，鼓励多行善事。可在梳子上刻上“积德扇”三字，然后作为赠品。方丈听罢大喜，立刻买下1000把梳子。
  
  三个应考者代表着工作中三种类型的人员，各有特点。甲先生是一位执著型员工，有吃苦耐劳、锲而不舍、真诚感人的优点；乙先进具有善于观察事物和推理判断的能力，能够大胆设想、因势利导地完成工作；丙先进是一个积极主动找方法解决问题的人，而且主动思考，善于思考，大胆创意，有效策划，把一个看似不可能的任务执行得尽善尽美。
•   成功与失败是相辅相成的。每个人都不是一帆风顺的。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者
•   对于一些顽固的、长期解决不了的问题，许多人往往感叹“我已尽力”了。其实，这不过是不愿意接受挑战的借口。做任何事情，一定要先把“不可能”的戒律放一边，而只想是否完全尽力，是否想尽了一切办法、穷尽了一切可能。当你真正经过一番努力奋斗，就会知道所谓“难”，其实只是你自己的“心灵桎梏”。因为，当我们将心灵的焦点对准“难”的时候，头脑就会加速运转，找出千万个理由，证明真的很“难”，而当我们一心一意地去解决问题的时候，就会调动周身所有的神经，尽力挖掘自己的潜能，整合所有可利用的资源，问题反倒容易解决。所以，只要不断努力，开发的潜能就会越来越大，能力提高得就会越来越快。努力不够，就不知道自己的潜能到底有多大，能力的提高当然也会受到限制。
  
  所以，不要给自己的人生打折扣，应该铭记：只为成功找方法，不为失败找理由！
  
  
•   在《只为成功找方法 不为失败找借口》里，作者介绍了数十种方法，它们或经典、或创新，另我受益颇丰，我想，这些方法对每个人在工作中或生活中的难题都有着巨大的借鉴和指导意义
•   一流的人找方法，末流的人找借口。在当今社会里：凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工：凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。作为企业，对员工的要求大致是：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。企业需要的是能够为自己创造财富的人，而不是一个养闲人的慈善机构，如果你没有可贡献的，企业一定会对你说拜拜！
•   这本书就象身边的一个智者，时刻提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。在你遇到困难的时候，在你为自己找借口的时候，在你灰心退缩的时候，请你读一读它吧，它会给你指引，力量和信心，它会为你的成功助上一臂之力！
•   有人说“成功是心灵深处发出的一缕幽香”，也有人说“成功只是享受成功那一刻的快乐”，结合实际工作我所理解的成功就是－－目标的达成。如何取得成功？如何使自己设定的工作目标成功实现？相信是每个职场人士都非常关心的问题，当我读完《只为成功找方法，不为失败找借口》后，这个问题的答案就不难回答了，那就是——不要拖延，立即行动。
•   这本书值得每一位企业家和公司职工共同学习，不为失败找借口，是美国西点军校成立以来始终不渝的行为规范，也是全球一流企业员工的精神准则。
•   虽然对失败了还不能找借口，感觉到累，但是，“只为成功找方法，不为失败找借口..”
  这话确实就是真理，公司就是这样，这也是我说在公司老板倡导的。
•   没有做不到，只有想不到，思路一开阔，方法总比困难多。 《只为成功找方法，不为失败找借口》可以说是一场丰富强大的思维盛宴，里面不仅包含了我们做事的态度、做事的方法，还有处理问题的窍门、经验。生动形象的小故事配以言简意赅的讲解，取代了以往对方法论的枯燥论述，深入浅出地介绍了创新思维、逆向思维、侧向思维、联想思维、发散思维、简化思维、加减思维、系统思维等基本思维方法，让读者尽情享受思维的乐趣、采撷智慧的灵光。
•   上周，公司就给每人发了一本书，即中华工商联合出版社的《只为成功找方法 不为失败找借口》。花了一个上午翻了翻，很受启发，感触很深。
•   《只为成功找方法，不为失败找借口》既有理论的阐述，又有具体方法的讲解，启发你以积极的心态去面对问题，遇到问题时能够运用相应的思维技巧，突破思维定式，通过具体有效的方法，以最快的速度解决问题，从而顺利走向成功。
•   只为成功找方法，不为失败找借口！是一种精神、一种心态、一种执着，更是对事业与生活的把握！
•   《只为成功找方法,不为失败找借口》十本在公司，一本手中的提包里。
•   这本书的题目就很切合我司的企业文化，职位成功找方法，不为失败找借口。所以总经理在书单中一眼就看中了这本书。
  第一次先购买200多本，给本部的员工看。如果本部反馈意见很好的话，会推广到各地分公司。
  是个很好的培训读本，总经理和人事部都非常满意。
•   《只为成功找方法，不为失败找借口》常人都没有这种想法，都是在遇到问题时心烦意乱，不会冷静去想想处理的方法，而是拒问题和方法于千里之外。当我只看了几页的时候，我已经被里面的内容吸引了，而不想放手，有一种想一下子读完这本书想法。这是我看书最认真的一次！
•   二十几岁的人值得拥有，只为成功找方法，不为失败找借口为迷茫中的人找到前进的方向！
•   这本《只为成功找方法 不为失败找借口》从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了找借口的心理和可能带来的严重后果，并针对如何在困难中找方法提供了详细的解决方案。
•   《只为工作找方法不为失败找借口》从专业能力、工作智慧、执行的有效方法、将问题变成机会的创新思维等方面提出执行方案，分析深入浅出，案例新颖幽默，建议切实可行。阅读本书能让你顺利找到针对性的意见和建议，从而找到高效解决问题的方法。
•   人最难的就是认清自己，每个人很容易看到别人身上的缺点，却很难看到自己的缺点。出了任何问题要先从自己身上找原因。有些人总把别人的成功都归功于运气，自己的失败就说是运气不好。今天的成绩是你过去努力的结果，如果你对今天的成绩不满意，说明你过去的努力不够，如果你今天只是抱怨而不采取行动，那留给明天的还是抱怨。不要为自己的失败找借口，要为成功找方法，机会永远只属于那些最努力学习，最努力工作的人
•   只为成功找方法，不为失败找借口是我们办公室的标语，一直秉承着这个理念在做事情，所以对于培训工作的开展应该很有帮助。
•   “只为成功找方法”，为我们指明了前进的方向，它在我们不为失败找借口时知道该怎么去做，怎样才能完成工作，如何才能成功。世上没有解决不了的问题，只是还未找到方法。
•   　　只为成功找方法，不为失败找借口,不错的书，值得一看。
•   成功也是一种态度，整日找借口的人是不会获得成功的。你可以悲伤、沮丧、失望、牢骚满腹，也可以每天为自己的失意找到一千一万个借口，结果是你毫无幸福的感受可言。你需要找到方法走向成功，而不要总把失败归于别人或外在的条件。因为成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，而一旦你找了借口，就不会冥思苦想地去寻找方法了，而不找方法，你就很难走向成功。
•   不管做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者。
•   《只为成功找方法 不为失败找借口》从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了找借口的心理和可能带来的严重后果
•   这本书很不错，教给了人如何只为成功找方法不为失败找借口有很好的帮助。
•   凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者。
•   世界上最有价值的知识就是关于方法的知识。同样的问题摆在众人面前，主动寻找方法、积极解决问题是成功者的特征；而失败者只知一味蛮干，遇到问题就临阵脱逃、推卸责任、自我设限。永远在找借口为失败辩解。
•   只为成功找方法 不为失败找借口》,花了一个上午翻了翻，很受启发，感触很深
•   只有深入了解了，才有发言权。静下心来翻看，对这本书的了解也逐渐清晰。从书名上看，其实不仅在劝导读者放弃借口，更有价值的应该是遇到问题找方法解决的行事做法和思维习惯；从书的内容上看，作者不仅强调了要想成为一名员工有竞争力的员工，要少向外界要有限的条件，而应多向自己要无穷的智慧。同时，也强调了企业要维持旺盛的生命力，对借口文化的助长，企业责任的缺失，“制度漏洞、借口温床”现实的漠视都将成为企业生命的致命伤，明确了管理者在面对企业内部“借口与方法”拉锯战中的管理责任。
•   “只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，我们没有为自己找逃避困难的借口；我们绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零；我们要始终坚信在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。
•   只为成功找方法，不为失败找借口，的确看了这本书，自己也学会了不少！
•   我个人受到《只为成功找方法,不为失败找借口》这本书的影响，我养成了动脑思考的好习惯，经常有很好的创意涌现。
•   我认为该书对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。
  作者梁子是享誉海内外的成功学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。
•   只为成功找方法，不为失败找借口……我努力不找借口……
•   只为成功找方法，不为失败找借口，确实如此，很简单的一句话，做到很难。
•   只为成功找方法不为失败找借口,正在拜读听说不错，正在读，希望对自己有所提升
•   只为成功找方法不为失败找借口 大致翻看了一下 很不错
•   希望自己能做到：只为成功找方法，不为失败找借口。
•   当我们面对问题或苦难时，只要我们积极的去寻求方法解决，不推脱，勇于负责，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，就像是毒药，它有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚。主动找方法，也是如此，只要你长期以往，那成功就会永远伴随你左右。
•   只有当我们在内心树立一个正确的期望强度高的目标，并且这个目标还必须是量化的。其次，就是要有牢固的信念。成功的要素中80%是来源于态度的，可想而知，态度的重要性了。我们要秉承“山不过来，我就过去”的积极态度而一直坚持下去。成功就是态度与其他因素的乘积，态度为零，成功也为零。
  要想成功一定要找方法，不要为自己失败找借口。
  
•   有些人失败了总是为自己找借口，却从不寻找失败的原因，也不吸取失败的教训，以至于下一次同样会失败。我们常常会听到某某说：“都是因为他！都是因为这个！”事情做砸了，总把责任推给别人或者怪条件不足，却从没有想过用什么方法来解决问题。其实，方法总比问题多，有问题就有方法，用对方法才会把事情做成功。
  　　
•   凡事找借口永远是失败者，凡事找方法永远是成功者！
•   不找借口才能面对现实，迸发活力。工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。
  “不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。
•   任何问题都有解决的方法，方法总比问题多，关键是我们对待问题的态度。当遇到问题时，平庸的人不是主动去找方法解决问题，而是千方百计找借口回避问题，而优秀的人则是把问题当成机遇，积极寻找解决问题的方法，在问题中发掘成功的契机。本书既有理论的阐述，又有具体方法的讲解，启发你以积极的心态去面对问题，遇到问题时能够运用相应的思维技巧，突破思维定式，通过具体有效的方法，以最快的速度解决问题，从而顺利走向成功。
•   不为失败找借口，它强化的是每一个职员想尽办法去完成任何一项任务，而不是去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西，也是现在诸多企业员工所缺乏的。
•   　常言道：“世上无难事，只怕有心人。”工作中碰到问题不可怕，可十白的是碰到问题不去积极解决。逃避问题的人永远不会成功；遇到问题不找借口，积极寻求解决方法的人则可以化问题为机遇，化挫折为成功。
•   工作了一段时间，没有借口或执行力?发现工作无法继续下去，我们自己不是决策者，但失败了后，往往我们总是找借口！其实我也是！在浏览这本书的时候我的心就这样的在想：以前工作的时候自己总觉得没经验，可是工作经验又点了，突然间明白，这是借口！单位领导交代呢事情，我就总是这样那样的，不找方法！现在才懂得，不要找借口，得以于此书！美国西点军校，就是要求执行命令，不要找借口！教育学生也是这样，所以那个学校出来的人都是执行力很强！找方法是必须的，遇到困难，不要找借口，一定要方法先行！
•   看过加西亚的信。那是一个故事，告诉你，一个士兵，不找一切借口的去完成使命，哪怕不知道，这个任务的意义。
  而方法总比问题多，就像是《把信送给加西亚 》的信的落实。
  在企业中，如果，我们不是做到一定的位置，必定有我们并不太清楚明白的政策需要去执行，必定有一些，我们正在执行，却并不清楚整个流程的事件。有的原因是我们接触这个项目的时间太短，有的是因为保密分级，我们的级别，还碰触不了这个项目的核心。那么，就去努力完成任务吧，只有努力，才会终有一天，一切都明白过来。
•   任何问题都有解决的方法，方法总比问题多，关键是我们对待问题的态度。当遇到问题时，平庸的人不是主动去找方法解决问题，而是千方百计找借口回避问题，而优秀的人则是把问题当成机遇，积极寻找解决问题的方法，在问题中发掘成功的契机。
•   没有解决不了的问题，只有不解决问题的人 处处留心找方法，收获人生一百分 　找借口者永不成功，成功者永不找借口
•   说总是要比做容易，如果找借口已经成为了一种习惯，要改变习惯是不容易的。有的人说“心理致胜，方法为王”，要先从思想上给予转变，我同意。但要“不知道自己不知道”是最可怕的。无论是员工，管理者，还是企业，都应该先从自我剖析入手，成为“知道自己不知道”的人，再去转变。
•   在工作中，我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，这时候，有的人 积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，逃避责任。于是，前者 成为了成功者，后者沦落为失败者。一个人要真 正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还必须有实际有效的方法才行。
•   任何事情都不会一帆风顺总会遇到各种各样的问题，有些很容易解决，有些则很棘手，但是无论问题简单还是复杂，它们都等着去解决。工作就是发现问题，不断想办法解决问题的过程。遇到问题总是想着找借口应付了事或逃避的员工，永远都做不好工作，在企业里肯定是最不受欢迎的员工。努力想办法解决问题的员工，一定是企业里优秀的员工。
•   我觉得里面的话说的很对，成功的人永远都是找方法而不是找借口。。。。
•   找方法不找借口，是我们工作中必须牢记的精髓，我们要在工作中慢慢积累方法，积极解决问题，不要找任何失败的借口。做到了这点，我认为工作中没有什么难题，没有什么不能够超越的东西。
•   处处留心找方法，收获人生一百分 。找借口者永不成功，成功者永不找借口。
•   　不找借品找方法，与借口快乐分手，与方法幸福结缘，一定会化问题为机遇，化挫折为成功。
•   对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。受这本书的影响，我养成了动脑思考的好习惯，经常有很好的创意涌现。
•   人的一生，都会遇到烦杂的问题。然而最优秀的人，总是那些最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法解决。在一个企业里，最受人欢迎的员工，总是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人。
•   失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。莫找借口失败，只找理由成功!!心中要有成功的坚定地信念。读过此书，心中豁然开朗！
•   我认为该书对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。
•   面对困难，有两种选择，一种选择是找理由，但是找理由只能造就平庸，理由会牵引你原地踏步甚至倒退。许多人之所以平庸一生，原因就是万事都找理由，都有借口。找理由实际上是通向失败的阶梯，因为在找理由的背后隐藏着的是人性中的逃避和不负责任。寻找借口唯一的好处就是把自己的不作为、不勤奋披上合理的外衣，把自己的过失精心掩盖，把自己应该承担的责任转嫁给他人或者公司。所以理由越多，惰性越大，从而导致进取意识和创新意识的缺失。长此下去，小失败的累积，最终会导致大失败，就会跟不上公司快速发展的步伐，沦为平庸者。而且，找理由只能掩盖一时一事，在时间和事实面前，任何理由和借口都是苍白的。
•   感觉借口很好找，方法总是很难找！看了此书，感觉找借口和找方法同样简单，倒不如找找方法，没准一下子成功了
•   很值得职场人士看的一本书。无论是普通职员、干部、管理层人员都很适用。
  甚至我认为，所有国人都应该看看这书，我们平时真的是说得太多做得太少，遇到问题总是先找借口推脱，有几个是真真正正先对自己作检讨检查，再想尽办法去解决问题的呢？
•   一流的人找方法，末流的人找借口。只要我们心怀追求**的渴望，就会生发出高标准要求自己的动机，自然会越来越自信，越来越乐观。从小事做起，不断丰富自我，就一定能从悲观中走出，在人生路上挥洒属于自己的精彩。
•   成功者与失败者的分水岭，就在于前者能够勇敢地解决问题，闯过难关，通向胜利，而后者只会找借口而已，好书，可以看看
•   仔细阅读慢慢掌握一定的方法，不要为失败找借口！
•   很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只需要做一点点努力就可以成功。
•   搬掉借口这块“石头”，用方法找开成功之门，那么我们就离成功不会太远。
•   不找借口找方法，给生锈的大脑加点油，方法催生成功。
•   方法是很多的，借口也很多，不如多找方法，走向成功
•   这本书非常适合工作当中经常爱找借口的人.适合一些消极思想多的人,不要给自己找任何的借口任何事情都是可以解决的.只要用心去做谁都可以成功.
•   打造不找借口找方法的一流员工，方法决定人生，方法决定命运。
•   平庸者为失败找借口，优秀者为成功找机会。
•   告诉我们成功其实离我们每个人都很进，只要你懂的抓住它，不给自己找借口，成功一定会向你招手。
•   会赢得人总是坚信凡事必有办法解决，解决问题的办法还不止一个，而且一定会有更好的办法来解决问题，化解压力和挑战。所以只要努力去找，解决困难的方法总是有的，同时也只有努力地去找方法解决困难，才有成功的可能，只有付出才会有回报！
•   打造不找借口找方法的一流员工。
•   习惯了找借口，大脑也会“生锈”
  少说一些如果，多说一些如何
  平庸者缺少方法，不缺借口
  只要思想不滑坡，方法总比困难多
  主动找方法会让你脱颖而出
•   现在的社会太复杂和浮躁，有的人，在生活，工作上，常会找借口。 这也很正常，问题在于找完借口之后，发泄完情绪之后，紧接着要找找方法
•   不成功的人都有一项共同的特质，就是知道失败的所有理由，而且抓著这些他们相信是万无一失的借口不放，以便于解释他们为何成就有限，但是我们忘了还有成功的方法。他们所有的精力与时间都花在寻找一个更好的借口上，失败是必然的结果。还在看的过程中。很想快点看完，但是不能急，慢慢的体会才会得到书中精髓。
•   积极的人总是在每一次忧患中都能看到自己的机会，而消极的人则在每一个机会来临时却陷入各种忧虑。其实伟人之所以伟大，正是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心努力实现自己的目标。所以我说世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。在身处逆境时，切记提醒自己：不为失败找理由，要为成功找方法！　　
•   在借口和方法之间，找借口还是找方法，体现出了一个人的工作态度和职业素养。
•   在于遇到问题的第一时间，我们是找借口，还是找方法。这本书，会告诉我们思路。
•   强者永远不需要借口。他们总是在踏踏实实地做事，在“找方法”中一步步收获成长。