知识视角的组织文化

出版时间:2010-1  出版社:上海财经大学出版社  作者:富立友  页数:186  

内容概要

  《知识视角的组织文化》主要内容包括:导论、组织文化相关理论研究、组织文化的知识性质、组织文化——知识共享的关键因素、学习与创新——改变组织文化的基础、基于知识共享的组织文化建设等七章。

书籍目录

前言第一章 导论第一节 组织文化研究的背景演进第二节 本书的研究框架第三节 本书研究的主要方法第二章 组织文化相关理论研究第一节 组织文化研究简史第二节 组织文化的定义与功能第三节 组织文化的层级第四节 组织文化的结构第五节 组织文化的动态性第三章 组织文化的知识性质第一节 知识与知识特性第二节 知识与组织文化的形成第三节 知识与组织文化的演化第四节 知识构成组织文化的核心本章小结第四章 组织文化——知识共享的关键因素第一节 知识共享——知识管理的核心第二节 知识共享的理论基础第三节 文化障碍——默会知识共享的主要障碍第四节 组织文化——知识共享成功的决定因素本章小结第五章 学习与创新——改变组织文化的基础第一节 组织学习和知识创新第二节 组织学习的综合模型第三节 学习型组织的建立本章小结第六章 基于知识共享的组织文化建设第一节 新型组织与组织文化第二节 基于知识的组织文化动态模式第三节 基于知识共享的组织文化的特征、要求及构成第四节 建设基于知识共享的组织文化第五节 组织文化的知识模式——知识仓库本章小结第七章 基于知识共享的组织文化案例分析第一节 团队文化:西安杨森企业文化的变化第二节 文化因素——西门子的全球知识共享系统成功的关键第三节 创新性的学习型组织:3M公司主要参考文献

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