人力资本定价与人力资本会计研究

出版时间：2011-8  出版社：哈尔滨工程大学出版社  作者：刘玉勋  

内容概要

本书将人力资本报酬契约作为研究对象。全书分为三部分：第一部分对资本和人力资本进行探讨；第二部分对人力资本定价进行探讨；第三部分对人力资本会计进行探讨。
本书的特色是面向问题，探讨了三个基本问题：资本是什么?人力资本的报酬契约是怎样形成的?如何确认和计量人力资本的报酬契约?本书的另一个特色是跨学科的交叉研究和综合研究。
本书可供从事人力资本理论研究、人力资本定价、人力资本会计等相关研究领域的专家学者参考，可供企业从事人力资本管理的人员借鉴，也可供对上述领域有兴趣的普通读者阅读，还可以供人力资源管理专业、会计学专业等相关专业的高年级学生作为人力资本定价专题、人力资本会计专题的参考书。

书籍目录

第一章　资本
　第一节　作为生产要素的资本
　第二节　作为生产关系的资本
　第三节　资本的二维属性
　第四节　资本的二维属性应用
　第五节　资本的分类
第二章　人力资本
　第一节　人力资本理论的形成和发展
　第二节　人力资本的二维属性
　第三节　人力资本的特性
第三章　人力资本定价与人力资本交易
　第一节　人力资本定价
　第二节　非人力资本的交易特性
　第三节　人力资本交易的对象
　第四节　劳动投入与劳动产出
　第五节　人力资本交易分类
第四章　企业的契约性质
　第一节　企业的契约组合模型
　第二节　对科斯的《企业性质》评论
　第三节　有关企业契约理论的评述
　第四节　企业契约观的三个层次
第五章　人力资本直接定价和间接定价
　第一节　问题的提出
　第二节　定价机制的分类
　第三节　内部直接定价举例
　第四节　人力资本交易按定价机制分类
　第五节　间接定价和内部直接定价的功能
第六章　委托代理模型
　第一节　风险
　第二节　委托代理模型
　第三节　委托代理模型的改进
第七章　边际生产力理论及劳动需求曲线的决定
　第一节　边际生产力规律概述
　第二节　边际生产力理论分析
　第三节　劳动需求的决定
第八章　消费者需求曲线及劳动供给曲线的决定
　第一节　对马歇尔需求理论的修正
　第二节　新古典劳动供给理论存在的问题
　第三节　劳动供给的决定
第九章　效率工资
　第一节　效率工资
　第二节　案例
　第三节　索罗模型
第十章　人力资本价值计量
　第一节　古典政治经济学的价值理论
　第二节　马克思的劳动价值论述评
　第三节　对人力资本价值的探索
　第四节　人力资本价值的界定
　第五节　人力资本价值计量模型
　第六节　人力资本期权定价模型的评价及改进
第十一章　会计对象
　第一节　资金运动论评述
　第二节　会计对象层次的划分
　第三节　会计核算对象的分类
　第四节　会计准则按其对象的分类
第十二章　人力资本会计对象
　第一节　人力资源会计对象的缺陷分析
　第二节　人力资本会计对象的确立
第十三章　会计要素
　第一节　所有者权益会计定义
　第二节　对利润表要素定义的研究
　第三节　资产要素的会计定义
　第四节　资产负债表的性质
第十四章　职工薪酬会计
　第一节　职工薪酬的确认和计量
　第二节　职工薪酬的会计处理
　第三节　职工薪酬准则研究
第十五章　股权激励会计
　第一节　经理人股票期权的会计处理
　第二节　经理人股票增值权的会计处理
　第三节　股份支付准则的问题及改进
　第四节　基于人力资本的股份支付会计处理方法创新
　第五节　经理人股票期权交易的性质及会计确认研究
第十六章　人力资本出资会计
　第一节　人力资本出资交易的性质
　第二节　人力资本出资交易的会计处理

用户评论 (总计2条)

•   人力资本定价很重要，值得一读
•   概念性的东西比较多，看起来比较枯燥，看后很有启发