绩效考核

内容概要

　　为什么你的绩效考核会最复杂而又最不容易见效？最让人头疼而又最不容易推行？别人屡试不爽的方法到了自己这里却不灵光？是员工不听话还是自己用错了方法？……没有考核就没有管理，要想考出绩效，不在于方案多么高深，过程多么复杂，只要目的明确、思路清晰、方法精准，自然就可以化繁为简、事半功倍，轻轻松松考出水平、考出业绩、考出利润！

书籍目录

第一集：绩效考核的真正目的 
第二集：绩效考核的四种模式 
第三集：绩效考核的过程设计 
第四集：绩效考核的关键模型 
第五集：绩效考核的指标设定 
第六集：准确衡量“人”“事” 
第七集：考核信息的收集 
第八集：组织绩效考核体系 
第九集：个人绩效考核体系 
第十集：绩效考核的方法 
第十一集：绩效考核与员工提升 
第十二集：绩效考核与薪酬激励 
第十三集：绩效结果的综合运用 
第十四集：绩效考核与年度目标设定 
第十五集：个人绩效与团队绩效的协调

用户评论 (总计1条)

•   可以，组织中高层集中学习了，应该有所帮助。