中国职业经理理论与实践

出版时间：2004-12  出版社：工商出版社  作者：职业经理研究中心  页数：330  

内容概要

　　《中国职业经理理论与实践》介绍国外职业经理的理论起源，职业经理阶层的成长历程，中国职业经理人社会评价制度的建立与健全、经验与教训，中国市场经济发展的现状，职业经理人的出现与社会化，建立职业经理人的资质评价的必要性，中共中央、国务院的相关文件精神，等等。

书籍目录

第1章 职业经理研究概述1.1 中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定1.2 中国人世与经理职业化1.3 美国职业经理发展经历与中国职业经理职业生涯设计1.4 全球卓越经理领导力特点与借鉴1.5 大力发展中介组织，促进中国职业经理阶层的形成1.6 资本所有者与职业经理人关系的现状和发展1.7 职业经理队伍建设的重要意义第2章 职业经理标准2.1 关于制定职业经理国家标准的规则2.2 关于制定职业经理行业标准的规则2.3 关于制定并推行“国有企业经营管理者任职资质国家标准”的构想2.4 职业经理标准第3章 职业经理评价3.1 职业经理评价要素和方法概述3.2 职业经理的能力和素质概论3.3 国有企业领导人员评价标准3.4 企业经营管理者综合考评系统概述第4章 职业经理制度建设4.1 关于探索社会化职业经理人资质评价制度的建议4.2 实施职业经理职业资格制度的企业平台建设4.3 国有企业中层管理者问卷调查统计分析4.4 关于柳州市企业经营管理者评荐情况调查4.5 典型案例分析——许继集团人事制度改革4.6 职业经理的成长离不开职业化的培训第5章 职业经理评价与培训核心课程考试大纲5.1 考试大纲的说明5.2 《战略管理》考试大纲5.3 人力资源开发与管理考试大纲5.4 资本运作考试大纲5.5 企业竞争力提升战略考试大纲

章节摘录

　　目前，中国还没有一个被社会所普遍接受的、比较权威的职业经理资格认证。有关部委已经认识到了有关企业经理的职业标准和职业资格的重要意义，甚至有的部门已将制定经理的职业标准列入工作计划并组织实施，但缺少适应市场经济要求和符合企业需要的相关职业标准体系和职业资格认证推广体系。从发展趋势来看，这方面的工作不应该是政府的职能。只有大力发展中介组织，由中介组织去建设真正符合中国企业需要的职业经理职业资格认证体系，才能推动中国的职业经理阶层的形成和发展。　　1.5.3 促进职业经理信用体系的建立　　职业经理的职业道德和个人信用问题，是社会关注的焦点，近年来发生的陆强华、王惟尊、吴士宏等职业经理与老板或股东之间的矛盾或冲突引起了方方面面的争论。有一点是毫无疑问的，作为职业经理人首先要具备良好的职业道德，要树立良好的个人信用，对股东负责、忠于企业、严守企业的商业秘密等等，这些都是职业经理应具备的最基本的职业道德和个人信用。　　我国的职业经理刚刚产生，还缺乏发达国家那样健全的信用评价体系和业绩跟踪系统。企业一方面需要引进职业经理，尤其是负责全面经营管理的高级职业经理，另一方面又担心用人不当，特别是关键岗位的用人不当会造成难以弥补的损失。中介组织可以在职业经理的信用评价体系建设上发挥积极作用。比如，中介组织可以对职业经理进行培训指导、推荐工作、跟踪记录，从而建立比较完整的职业经理信用档案和业绩跟踪系统，对职业经理有一个全面客观的评价，为企业用人及职业经理的职业生涯发展提供有价值的服务。　　国外的行业协会，一方面代表会员利益开展许多工作，另一方面对其成员行为加以制约，实行严格的行业自律。　　……