中国企业制度创新

出版时间：2006-1  出版社：中国发展出版社  作者：魏杰  页数：401  
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内容概要

我们对企业制度创新的研究，并没有从现有的企业制度理论出发，而是将中国企业制度变革的实践作为切入点，根据中国企业制度变革的实践而探索中国企业制度的创新问题。因为现有的有关企业制度的理论，虽然是我们分析问题的理论工具和思维方法，但我们的目的并不在于它们本身的推进和创新，而是将推动中国企业制度的实践创新作为目标，即：重在企业制度的实践创新，而并非理论创新。尤其需要指出的是，我们用来分析中国企业制度创新实践的企业理论，也并不仅仅是属于哪一种学派的理论，这里没有学派之争，而凡是被实践所证明在既定条件是正确的理论，都会成为我们分析问题的工具和思维方式，因为实践是我们判断一切理论的理终的和唯一的标准。

作者简介

魏杰，西安市人，改革开放后相继获得经济学硕士、博士学位。现任清华大学经济管理学院教授、博士生导师、企业战备与政策系主任。曾任中国人民大学经济系主任、教授、博士生导师，原国家国有资产管理局研究所所长。兼任国有资产管理学会等多家学会的理事或副会长、多家大学的兼职教授，多家刊物的编委或顾问。自1979年进入经济学界以来，出版论著多部，发表学术论文多篇，1991年被评为国家级享有特殊贡献的中青年专家，获得多次全国性学术奖。现在主要研究的方向为企业制度与战备，中国城市化与工业化道路等。

书籍目录

导论  0.1 企业必须要解决的三大创新问题  0.2 本书所要讨论的问题  0.3 企业制度创新必须要遵循的基本原则1章 企业产权制度  1.1 产权清晰  1.2 产权结构多元化  1.3 产权顺畅流动  1.4 产权组织体系合理化  1.5 产权权责明确2章 企业法人治理结构  2.1 企业法人治理结构的特定内容  2.2 企业法人治理结构的革命  2.3 人力资本的激励机制  2.4 人力资本的约束机制3章 企业组织结构  3.1 基于财产制度原则的组织结构  3.2 基于财产制度原则而设置的机构的细化分析：提高董事会质量  3.3 财产制度原则的延伸分析  3.4 基于经营需要原则的企业组织结构4章 企业管理制度  4.1 企业管理模式创新  4.2 企业管理轴心创新  4.3 企业管理体制创新  4.4 企业管理目标创新  4.5 企业管理手段创新  4.6 企业管理组合创新5章 企业人格化制度  5.1 企业家在企业中的地位及其企业家与企业的相互关系  5.2 企业中人与人的相互组合关系  5.3 人与企业的相互组合关系6章 企业契约制度  6.1 契约制度的内涵及外延  6.2 企业契约制度的内容  6.3 企业契约制度的具体形式  6.4 影响契约制度的因素  6.5 契约制度的实现机制

编辑推荐

　　探讨企业问题，必然涉及到企业的三大问题：每一个是企业制度创新的问题，第二个是企业战略创新的问题，第三个是企业文化创新的问题。无论是研究企业的人，还是经营企业的人，或者是管理企业的人，都必须要把握企业的这三大问题。因为一个企业要充满活力，同时又能够可持续地长期有序发展，就必须要有一个良好的制度安排，必须要有一个良好的战略选择，必须要有一个比较好的企业文化设计，这三者是密不可分的。

用户评论 (总计4条)

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