培训师进阶手册

出版时间：2004-4-1  出版社：企业管理出版社  作者：大卫・麦基,凯・索思  页数：178  
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内容概要

本书是应英国及欧洲大陆地区广大培训师的要求，在广受欢迎第一版基础上全新改版而成。用培训业的行话来讲，这是一本特别适合于培训新手和那些想提升培训技能的中、高级培训师。本书内容广泛，从培训课程的设计、实施、评估直到培训职业生涯的忠告和建议，附录还提供了国际一流培训类网址和相关专业读物链接。    本书重视的是过程，它能帮助培训师获得动态的、积极的、有挑战性的学习经验。最重的是它能使你认识到对学习的要求不应该停滞不前，要有持续不断的好奇心，这样才能找到较好的办法帮助别人学习。想要帮助学员学习，最明智的办法是鼓励学员对知识有一种渴望，努力培养学员灵感，做事要有创意，这样才能在培训和开发领域取得领先地位。

作者简介

凯·索思是全球知名的培训专家和作者，她已在Kogan Page出版了诸如《世界级培训》、《自我训练》的培训专著。

书籍目录

序致谢导言  如何使用本书  什么是培训   创造学习环境  培训和开发的变化  培训师的作用  作为培训师和教练的部门经理第一章 要职业化  要放松一些  表现  不要过于疲惫  解决压力  充电  和不易相处的人打交道第二章 如何学习  学习风格  设计满足人们需要的培训计划  创造性思维第三章 设计培训项目  开始着手——最初的想法  确定客户的需要  把培训和商业目标结合起来  设计学习方案  编写培训资料第四章 实施培训  实施培训的方法  共同培训  培训培训师  请外界演讲者  组织会场  处理突发事件第五章 灵感的源泉  要有创造性    创意  合理的运作方式  集体自由讨论  SWOT分析  思维反射  创造性地解决问题  人际关系网  利用资源第六章 培训评估  背景  培训与开发职能的评估  培训与开发项目的评估  培训活动的评估  对培训的的评估  建立适当的标准第七章 培训师的角色  教练  导师  辅助者  咨询  顾问  变化代理人  评估员  作家  远程学习设计者  会议组织者第八章 培训职业第九章 培训事业第十章 从网络学习中得到最大收益附录一 图表和模型附录二 一些有用的网站联系方式附录三 推荐书目

章节摘录

　　七拼八凑：名字的构成　　SCRABBLE’S SCRAMBLE：HOW NAMES ARE　　CONSTRUCTED　　语言都是由被称为词素的最小单位所构成，虽然有很多学者采用不同的定义。一个词素是最小单位，并且和音素有显著的区别，因为音素是声音的最小单位，如果我们尝试把词素进一步划分为更小的语法单元，我们将它称之为词位，这也许需要我们将一个单一的词汇分成更小的单位。　　我们在这里并不探讨纯学术性的问题，我们所要探讨的是在品牌名称的领域中，如何处理词素的问题，一个词素存在的方式可以是自由的，也可以是捆绑的，比如在builder这个词里面，build就是自由的，而-er就是捆绑给它的。我们在这里需要注意的是，作为那些品牌名称的构成来说，词素在里面起了很大的作用，而在不同的品牌名称当中所采用的不同词素，它们的含义都会不一样，处理各种不同词素的方法，我们将其概括为标注、借用、附加、组合、削减和要求。我们会逐一探讨这些方式。

媒体关注与评论

　　媒体推荐　　本书将要教给你：　　? 了解更多事物的好奇心——寻求变化，寻求发展　　? 个人气质——超凡脱俗的能力、使别人不敢轻易动摇的自信心以及平稳、娴熟地快速帮助别人找到解决办法并得出结论的能力。　　? 紧迫感——能够对商业的需要作出快速反应。　　? 以商业为中心的技能——和部门经理及职能部门的负责人打交道的咨询技能，和他们一起确定商业目的，合作设计培训和学习计划以满足其需要。　　? 保持开放和远见的心态——未来的培训师应该是变化代言人、业绩教练员和商业合伙人。

编辑推荐

　　《培训师进阶手册》(第2版)全球知名培训专家凯·索恩经典之作，提升职业培训师培训技能的万全之书，每个培训师必读的职业入门和进阶手册。　　《培训师进阶手册（第2版）》是应英国及欧洲大陆地区广大培训师的要求，在广受欢迎的第一版基础上全新改版而成，特别适合于培训新手和那些想提升培训技能的中、高级培训师。本书内容广泛，从培训课程的设计、实施、评估指导培训职业生涯的忠告和建议，无所不包。附录中还提供了国际一流培训类网址和相关专业读物链接。

用户评论 (总计54条)

•   单位培训用，我早在几年前就读过这本，非常实用，记得当时就是这句话打动我督促我读此书：了解更多事物的好奇心，寻求变化，寻求发展。个人气质——超凡脱俗的能力、使别人不敢轻易动摇的自信心以及平稳、娴熟地快速帮助别人找到解决办法并得出结论的能力。购买时发现现在这套派力职业培训师系列有新成员了，一套书都十几本了，我的书架也该扩张了，YES！
•   很适合企业内部兼职培训师，更高的要求，可以完善自身的综合素质，其实即使不做内训师，看看也挺有好处的
•   出版时间有点老了，但是书籍不是衣服，沉淀下来的才是精华。派力的培训师系列早就有所耳闻，一并购买了培训的整个系列。实战型强，是培训师的好选择！
•   有了这本书，做好培训师就容易了！
•   此书中，一直都提醒我们作为培训师，一定要及时充电，放松自己。。。。
•   这个系列的培训实用工具书我都买了，培训学习手册及培训进阶手册均十分实用，而且能细致地陈述操作方法，不像国内的一些书，光说抽象理念，没有实质方法。但不足之处是翻译不算到位，使书本的含金量减少！目前内因引进了书籍都有此通病！
•   .
  公司用于培训奖励的,学员的反馈还不错的.
•   跟《培训学习手册》一起买的，还在狂补课。
•   我买来送给同事的，她一直想成为一名出色的培训讲师，但是苦于自己的先天条件有限，到了一定阶段了总觉得难以晋升了，停留在那里，位置非常尴尬。买来送给她，她很喜欢~
•   很多书都不可能人人满意，重要的是对你有没有启迪，真正用心看书的都能从书本中汲取精华，况且这是本很实用的培训实册
•   其实，早在两三年前我就已经注册了当当网的账号了，但是由于当时的环境所致，毕竟当时是在上高中，上网不是很方便，所以这个账户就一直搁着不用，当时觉得网上买书应该是一件很好玩的事，在网上搜索、找找看那本书，然后付款过几天就能收到邮寄过来的书，那时多么的方便和快捷啊！当时就是这么想的，而且那时候身边的同学都不怎么知道这事儿，所以觉得挺兴奋的！
  
  然后，随着互联网的发展，电子商务的飞速发展，网上在线支付的发展，整个产业链的完善，使得网上买东西变得是一件更加容易的事情，同时也是很普通的事情了。然后当当网也一样飞速发展了，变成一个很大的电子商务企业，他的用户体验也变得越来越好，可以说是在它上面买东西更方便了。为什么我会发神经要在当当网上买书呢？因为我平常很少买书的，毕竟我们学校图书馆里有好多书，觉得自己买一本很不值得。但是为什么这次我要买书呢？
  
  原因很简单，在一次偶然的在网上浏览的时候，刚好上的是新浪博客，在博客首页上看到了乐嘉老师的博客，由于好奇，就进他的博客里看了看，然后他博客里有好多都讲什么性格色彩的，而且他上面有他写的关于性格色彩的书在当当网上的链接，于是，我继续看看他的博客，发觉这个性格色彩挺有意思的，然后就对写的书感兴趣了，冲动之下，就点击那个链接，进入当当网后，浏览了一下，发觉里边真的有好多的书啊！因为平时我没怎么浏览当当网的，看着这么多的书，那种感觉就是想马上买几本回来看。呵呵，冲动是魔鬼!由于当当网的优惠是满29元免运费！而我要买的那本书是26块钱，所以如果只买一本的话就要付那个昂贵的运费了，我当然是不想这么做的，于是，我就又找找其他的书，又找了一本便宜一点的书，两本总共四十多块钱，然后算了算刚好耶！还行吧！所以就想着付款了，然后考虑到当当网支持货到付款服务，而且这个服务能送到我所在的学校，并且货到付款是先送过来验货了再付款，也是没什么担心的了，所以就这么定了下来，下了单。下了单后，过了一会儿，当当网就发邮件过来说我的订单已经审核通过了，然后叫我注意订单详情，于是，我第二天就不断的上网看看这书送到哪了，我原本以为会要三四天才能送到吧！但是出乎我意料的是，第二天的中午，我就收到短信说叫我下去签收书，书到了，当时我都不敢相信会来得这么快呢！然后，就这样，去拿书，并且付款给快递员，就这样，这笔交易就算成功了。回来打开包装看了看，感觉还行，跟网上的描述一样，还送了一张光盘哦！还有当当网的新书目录。然后，还有这个步骤，就是，要**当网进入我的账户里的订单里确认收货，这样，这笔交易就算真正的成功了。
  
  综上所述，当当网作为一个大型的B2C电子商务企业，他是服务业算是很好了，价格合理，服务周到！但愿当当网能够推出更多的优惠活动，价格更加的便宜，服务更加的好、周到。让更多喜欢看书的朋友能够读到更好的书！最后，我想说的是：这就是我第一次在当当网买书的经历！
•   如果你想进阶,就读这本书!权威!!!
•   看了几页，很好的书，就是我想要买的书！
•   为了学习提高，感觉还行
•   不错，相信对大家都会有所帮助。
•   书的内容还是有一定实用性的。
•   书不错， 是我需要的书，推荐，好。
•   不错，介绍得比较全面，具体内容需要另外钻研
•   外文译的，所以有点难懂。不是很实用，多是心态上的东西，技巧比较少
•   反响不错的说
•   读起来轻松，有指导性
•   非常不错，初学者很受用
•   很好，质量部错
•   好书 不错 给公司买的
•   实用啊
•   作为培训师应该看
•   就是感觉内容不够结构化，逻辑性差一些，但写出的内容都是培训师工作需要的
•   可能是本人水平有限，总觉得这本书站的角度和我现在在企业里面的HR部门的培训管理人员站的角度不同~
•   对于一年以上的Trainer的技能提升很有帮助。
•   书内容不错，对培训者很有帮助
•   这本书是我替男朋友买的，因为一直忙还没有时间看，所以他还没有给我报告读书心得呢……不过书到手的时候我倒是翻了一下，书的质量很好啊，是看完了会一直保存得很好的那种……
•   11月7号买的，今天15号才收到书。请问当当你是搞蜗牛慢递的吗？今晚回去看了再来评价书。
•   这本书比较喜欢
•   一般，很久的书，纸质也一般，看不下去
•   比想象中好
•   还没读完，还是有一定的收获。
•   值得研读的书籍，继续支持。
•   对我现阶段有价值
•   值得好好细读！
•   感觉还好，具体还是要看个人喜好
•   语言比骄傲难读
•   似乎很一般
•   好，非常清晰!有用!
•   还可以，但内容不够丰富，文字不够生动。喜欢这本书吗？写点读书心得与大家分享吧~
•   这一系列的书都偏实用，还是不错的
•   因为是老外写得书，翻译过来的时候，读起来很别扭。
•   感觉该书理论性较强，需要花较多的时间去领悟
•   这本书理论性不强，案例没有，就是浮浮而论，适合有一定工作经验，想开拓思维的培训师浏览一下，作用仅限于此，35元的价钱，呵呵，价格虚高的厉害，根据书本价值来看，十块就差不多了。不推荐。
•   内容太浅显，没有多大帮助
•   服务与物流太差了
•   很一般的书籍，感觉实用性不强！！！
•   感觉有点大而空。需要理论的朋友可以看一下。实操性实在不怎么样。
•   一般!好像突出不了重点！
•   书内容还过得去，价格有上当的感觉。如此薄的一本书卖这个价钱，实在是不值。不过派力的书都是如此，过渡宣传，不实在。早知道是他们的书根本就不会卖。