一切尽在掌握-劳动合同怎么签

出版时间：2007-8  出版社：中国法制出版社  作者：陈刚，彭丽婷　编著  页数：120  字数：52000  

内容概要

根据统计数字显示，目前我国城镇从业人员高达2.6亿人，其中单位就业1.14亿人，灵活就业人员5000万人，另外还有数量过亿的农村剩余劳动力在不久的将来要逐步转移到城镇就业。与此同时，一方面我国经济不断高速发展，GDP每年基本上以9％-10％的速度递增；另一方面社会分配不公、两极分化、劳资冲突和劳动予盾已经成为影响中国社会和经济发展最重要的因素之一。　　以前中国没有劳资关系，只有劳动关系或者国有企业和职工的关系，它们是利益一体化的关系，国家代表整个社会。但是进入市场经济以后，资本、管理、劳动，各自形成自己的群体和社会利益，而劳动和资本应该说是市场经济最主要的两个社会经济力量。作为世界工厂的中国，同时已经成为整个国际生产链上的一环，并处在较低端，在这种情况下，劳资问题一定程度上也有国际化的倾向。

书籍目录

第一幕　劳动合同的订立——劳动者权益的基本保障　第一场　我的地盘我做主　　1.　请问签订劳动合同的方式有哪些？　　2.　用人单位是否必须与劳动者签订书面劳动合同？　　3.　对于劳动合同的期限法律有什么规定？　　4.　请问我在与单位签订合同时应该了解哪些事项？　　5.　什么情况下劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同？　　6.　从农村进城打工的小杨被一机械厂录用，双方未签订书面劳动合同。1年后，机械厂以双方系事实劳动关系为由，提前1个月书面通知小杨终止双方的事实劳动关系。请问这样做合法吗？　　7.　单位在签劳动合同准备录用我时，让我交2000元的保证金，请问这样合法吗？　　8.　我今年毕业到一事业单位工作，请问我的权利谁来管？　　9.　因为急于找个工作我和公司签劳动合同时没有确定工资是多少，请问我该怎么办？　　10.　请问劳动合同必须写明哪些具体内容？　　11.　我应聘一家公司的会计，在签合同时，公司的老板要我交出身份证作为风险抵押，请问我可以拒绝吗？　第二场　甲方乙方的对抗性游戏　　12.　我因工作受伤，但与雇主签合同时约定“工伤概不负责”难道真的就得不到赔偿了吗？　　13.　单位只和我签1年劳动合同，却要包括3个月的试用期，这合法吗？　　14.　我在公司工作3年了，公司与我的合同是每年一签，我的职位未变，但每次签订合同时公司都要求签1个月试用期，这合法吗？　　15.　单位只和我签了劳动合同，只约定了3个月的试用期没有合同的期限，请问这合法吗？　　16.　我和一家公司签订了合同约定试用期的工资为1500元，试用期结束后若转为正式员工工资为2000元。这样的约定合法吗？　　17.　我在一家公司上班在试用期快满了的时候，单位行政人员告诉我被辞退了没有说明任何理由，他们可以这样做吗？　　……第二幕 劳动合同的履行和变更 ——各行其责各得其所 第三幕 劳动合同的解除和终止 ——善始善终的法律期许 第四幕 特殊规定 ——大多数人将不再沉默

章节摘录

　　第一幕　劳动合同的订立——劳动者权益的基本保障　　第一场　我的地盘我做主　　1.　请问签订劳动合同的方式有哪些？　　根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议。签订劳动合同有三种方式：一种就是工作之前，先签订劳动合同再去上班；一种就是上班的同时签订劳动合同。

编辑推荐

　　在一个理想的法治国家，社会生活是这样运行的：人们相互平等地进行社会联系，尊重对方为财产的拥有者及独立意志的表达者，在市场中通过订立契约来实现各自的利益。本书就合同中遇到的问题，从法律上作出简要回答。